Was sind einige Beispiele für allgemeine Nebenleistungen?
Was sind Nebenleistungen?
Es gibt so viele Dinge zu beachten, wenn Ihnen ein neuer Job angeboten wird. Das Gehalt ist meist das Erste, was einem in den Sinn kommt. Tatsächlich steht es wahrscheinlich für viele Menschen ganz oben auf der Prioritätenliste. Es kann jedoch nur ein Teil Ihres Vergütungspakets sein, was bedeutet, dass Sie alle anderen Vergünstigungen Ihres Arbeitgebers berücksichtigen müssen, die den Topf versüßen können.
Die zentralen Thesen
- Nebenleistungen sind Vergünstigungen, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern über die finanzielle Entschädigung hinaus gewähren.
- Von einem Arbeitgeber zum anderen gibt es eine breite Palette von Nebenleistungen und Arbeitnehmervergünstigungen.
- Zu den gängigsten Leistungen gehören Lebens, Berufsunfähigkeits- und Krankenversicherung, Studiengebührenerstattung und Bildungsbeihilfe sowie Rentenleistungen.
- Andere Vergünstigungen sind Fitness-Center oder Rabatte, Mitarbeitermahlzeiten, Cafeteria-Pläne, Unterstützung bei der Pflegebedürftigkeit und Beiträge zur Altersvorsorge.
- Das Gehalt sollte bei der Jobsuche nicht das einzige Kriterium sein, da Sie mit Nebenleistungen auf lange Sicht viel Geld sparen können.
Die meisten Arbeitgeber im privaten und öffentlichen Sektor bieten neben ihrem Gehalt eine Reihe von Zusatzleistungen an. Diese Vergünstigungen am Arbeitsplatz, in der Regel als Nebenleistungen bezeichnet, werden von einem Arbeitgeber als Vergütung angesehen, sind jedoch im Allgemeinen nicht im steuerpflichtigen Einkommen des Arbeitnehmers enthalten. Lesen Sie weiter, um mehr über diese Vergünstigungen sowie einige der üblicheren Nebenleistungen zu erfahren, die Arbeitgeber anbieten.
Nebenleistungen verstehen
Die meisten Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern wettbewerbsfähige Löhne und Gehälter. Aber um die besten Talente einzustellen und zu halten, nehmen sie normalerweise andere Vergünstigungen in ihre Verträge auf. Diese Vorteile erhöhen zwar nicht Ihren Kontostand, können Ihr Vergütungspaket jedoch viel attraktiver machen.
Die Idee, Nebenleistungen anzubieten, geht auf das Ende des 19. Jahrhunderts zurück. Einer der ersten war ein Pensionsplan für Arbeitnehmer, der 1875 von der American Express Railroad Company entwickelt und angeboten wurde. Das Unternehmen zahlte einen Prozentsatz der Gehälter der Mitarbeiter für diejenigen aus, die zwischen 10 und 20 Jahren arbeiteten und über 60 Jahre alt waren.
Im Laufe der Zeit suchten Unternehmen nach anderen Wegen, um in der Nachkriegszeit neue Mitarbeiter zu gewinnen. Die Arbeitgeber boten ihren Arbeitnehmern in einer Zeit, in der die Löhne vor allem wegen der Inflation niedrig blieben, zusätzlich zu ihren Gehältern weitere Leistungen an. Früher beliefen sich diese Sachleistungen auf etwa 5 % des Arbeitnehmerentgelts. Diese Zahl ist im Laufe der Zeit gewachsen. Laut einer Erhebung des Bureau of Labor Statistics (BLS)entfielenetwa 30 % des Arbeitsentgelts einer Person im Privatsektor auf Leistungen.
Die meisten Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern verschiedene Nebenleistungen an, um das Arbeitsumfeld insgesamt für die derzeitigen Arbeitnehmer angenehm und für potenzielle Arbeitnehmer attraktiver zu machen. Die Kombination einer der steuerfreien Vergütungen kann ein wertvoller Bonus für die Arbeitnehmer und ein Instrument zur Planung der Mitarbeiterbindung für Arbeitgeber sein. Zu den gängigsten Vorteilen, die heute angeboten werden, gehören:
- Leben, Behinderung und Krankenversicherung Bündel
- Schulgelderstattung oder Ausbildungsbeihilfe
- Zugang zum Fitnesscenter oder Ermäßigungen
- Mitarbeiterverpflegung und Kantinenpläne
- Hilfe bei der Pflegebedürftigkeit
- Beiträge zur Altersvorsorge
Versicherungsschutz
Zu den häufigsten Nebenleistungen, die Arbeitnehmern angeboten werden, gehören Kombinationen von Versicherungsschutz. In der Regel bieten Arbeitgeber bis zu 50.000 US-Dollar an Gruppenlebensversicherungen, kurz- und langfristigen Invaliditätsversicherungen und Krankenversicherungsoptionen an. Arbeitgeber teilen sich die Prämienkosten in der Regel mit den Arbeitnehmern, um die Gesamtkosten für den Arbeitnehmer auszugleichen.
Krankenversicherung
Die meisten Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern eine Art Krankenversicherungsschutz an. Während einige einen Teil der monatlichen Prämien zahlen, bieten andere möglicherweise eine vollständige Abdeckung an, die für ihre Mitarbeiter kostenlos ist. Von Arbeitgebern gesponserte Krankenversicherungen sind eine der häufigsten Möglichkeiten für Menschen, Versicherungsschutz zu erhalten. Dieser Vorteil hat einen bestimmten greifbaren Wert, dessen Kosten jährlich auf Mitarbeiter W-2 ausgewiesen werden.5 Die Einschreibung ist zwar optional, aber normalerweise die beste Möglichkeit für die Mitarbeiter, die Krankheitskosten zu decken.
Zahnversicherung
Für zahnärztliche Arbeiten zu bezahlen – auch wenn es sich nur um routinemäßige Reinigungen handelt – kann sehr kostspielig sein. Einschreibung in einer Gruppe Unterm Strich. Diese Pläne decken normalerweise einen bestimmten Betrag an Arbeit ab, der in drei verschiedene Kategorien unterteilt ist, einschließlich präventiver, grundlegender und größerer zahnärztlicher Arbeiten.
Sowohl Gesundheits- als auch Zahnleistungen werden vor Steuern abgezogen. Dies bedeutet, dass sie vom Bruttoeinkommen eines Mitarbeiters abgezogen werden, sodass der Steuerbetrag, der von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen wird, reduziert wird.
Gruppen-Risikolebensversicherung
Lebensversicherungen können teuer werden. Wenn Sie im Alter eine Versicherung abschließen möchten, zahlen Sie am Ende mehr Prämien. Wenn Sie die Option einer Gruppenlebensversicherungspolice durch die Arbeit nutzen, werden diese Kosten eliminiert. Denn das Risiko für die Versicherung verteilt sich auf viele verschiedene Personen. Die meisten Arbeitgeber bieten diese Art der Versicherung sogar kostenlos an. Obwohl nur Begriff Leben, das Sie bis zu einem bestimmten Alter abdeckt, können Sie in der Lage sein, um Abdeckung Begriffe zu erweitern und mehr für Ihre bekommen Begünstigten für ein paar Dollar extra pro Monat. Diese ist wie die Kranken- und Zahnversicherung vor Steuern.
Beiträge zur Altersvorsorge
Eine der wichtigsten Nebenleistungen, die ein Arbeitgeber anbieten kann, sind Beiträge zur Altersvorsorge des Arbeitnehmers. Einige Unternehmen bieten Matches für die Stundung von Gehaltsschecks der Mitarbeiter 401(k) an, während andere qualifizierte Beiträge zu Altersvorsorgeplänen leisten, ohne dass die Mitarbeiter selbst Beiträge leisten müssen. Diese Pläne können ein wirksames Instrument sein, um langfristig zu sparen und den Mitarbeitern eine Vergütung über das Gehalt hinaus zu bieten.
Leistungsorientierte Pläne
Diese Pläne werden allgemein als Pensionspläne bezeichnet. Diese Pläne zahlen den Mitarbeitern nach ihrer Pensionierung einen bestimmten Leistungsbetrag, basierend auf ihren Dienstjahren und ihrem Jahresgehalt. Die Pläne werden von vom Arbeitgeber beauftragten Anlageverwaltern verwaltet. Im Gegensatz zu Einzelplänen ist es der Arbeitgeber, der das Risiko mit einem gruppendefinierten Leistungs- oder Pensionsplan übernimmt.
Beitragsorientierte Pläne
In diesen Plan können Mitarbeiter einen bestimmten Betrag ihres Gehalts vor Steuern einzahlen. Da dies optional ist, sind die Mitarbeiter für die Verwaltung und Überwachung des Plans verantwortlich, was bedeutet, dass sie die mit ihren Anlageentscheidungen verbundenen Risiken bewerten müssen. Einige Arbeitgeber können auch die Arbeitnehmerbeiträge an den Plan angleichen. Wie bei dem anderen Plan gelten die Abzüge vor Steuern. Die Auszahlung richtet sich jedoch nach dem Betrag, der während der Beschäftigungsdauer zusätzlich zu etwaigen Gewinnen oder Verlusten eingezahlt wurde.
Vesting
Arbeitnehmer müssen bestimmte Beiträge unverfallbar machen lassen, bevor sie einen Bezug aus arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorgeplänen vornehmen können. Vesting gibt Mitarbeitern nach einer bestimmten Zeit vollen Zugriff auf bestimmte Vermögenswerte. Diese Sperrfrist gilt normalerweise für Arbeitgeberbeiträge. Unternehmen tun dies, um ihre Mitarbeiter davon abzuhalten, ihre Karrieren anderswo wahrzunehmen.
Beispielsweise kann ein Unternehmen verlangen, dass Beiträge zu einem beitragsorientierten Plan fünf Jahre lang unverfallbar sind, bevor ein Mitarbeiter darauf zugreifen kann. Wenn Sie sich entschließen, vor diesem Zeitraum abzureisen, verlieren Sie das Recht auf nicht übertragene Beiträge.
Möglicherweise können Sie mit Ihrem Arbeitgeber bestimmte Nebenleistungen verhandeln, auch wenn diese nicht angeboten werden. Es ist immer eine gute Idee zu fragen, besonders wenn es dem Unternehmen hilft.
Abhängige Unterstützung
Unterstützung bei der Kinderbetreuung ist eine weitere Leistung, die von einigen Arbeitgebern angeboten wird, da eine Vollzeitbeschäftigung mit Kindern zu Terminkonflikten und unerschwinglichen Kita-Kosten führen kann. Einige größere Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern eine abhängige Betreuung vor Ort an, entweder zu einem ermäßigten Preis oder kostenlos. Kleinere Unternehmen können Mitarbeitern einen monatlichen Bonus für den spezifischen Zweck der Bezahlung der Pflegebedürftigkeit gewähren.
Andere Unternehmen können Arbeitnehmern abhängige Leistungen anbieten, indem sie ihnen erlauben, auf Vorsteuerbasis zu einem Plan beizutragen. Der Internal Revenue Service (IRS) erlaubt Einzelpersonen oder Ehepaaren, die Steuererklärungen getrennteinreichen, bis zu 2.500 USD pro Jahr, während verheiratete Paare, die gemeinsam eine Steuererklärung abgeben, maximal 5.000 USD pro Jahr einreichen können.7 Mit dieser Leistung können Sie bestimmte unterhaltspflichtige Ausgaben, einschließlich Kinderbetreuung, sowie ältere Verwandte, die nicht für sich selbst sorgen können, bezahlen.
Bonusvergütung
Neben nichtfinanziellen Vergünstigungen und Ihrem Gehalt haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Bonusvergütung. Dies ist eine finanzielle Auszeichnung, die alles andere, was Ihr Arbeitgeber bietet, übertrifft. Die meisten Unternehmen zahlen Prämien am Ende des Jahres und einige sogar neue Mitarbeiter mit einem bieten kann Unterzeichnung Bonus, wenn sie zum ersten Mal eingestellt sind.
Boni werden normalerweise ausgezahlt, wenn Sie bestimmte Ziele erreichen. Wenn Sie beispielsweise in einer Vertriebsabteilung arbeiten und Ihr Team Ihr monatliches Kontingent erfüllt, kann Ihr Unternehmen jedem Mitglied einen Bonus zahlen. Wenn Sie Ihr individuelles Ziel erreichen, erhalten Sie am Ende der Laufzeit möglicherweise einen noch größeren Bonus. Beachten Sie jedoch, dass Boni als steuerpflichtiges Einkommen gelten, also Einkommensteuern abgezogen werden und Sie den Betrag in Ihrer jährlichen Steuererklärung angeben müssen.
Andere Nebenleistungen
Bildungshilfe
Eine weitere übliche Nebenleistung ist die Ausbildungsbeihilfe oder die Erstattung von Studiengebühren für Hochschulkurse oder den Abschluss eines weiterführenden Studiengangs. Arbeitgeber, die Bildungsunterstützung anbieten, können ihren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten ermöglichen, damit sie ihre Bildungs- und Arbeitsverpflichtungen in Einklang bringen können. Den Mitarbeitern kann auch eine Erstattung der Studiengebühren für die gesamten oder einen Teil der Kosten gewährt werden.
Fitness-Unterstützung/Zugang
Für größere Arbeitgeber mit viel Platz ist der Zugang zu einem Fitnesscenter vor Ort ein üblicher Nebeneffekt für die Mitarbeiter. Kleinere Arbeitgeber können auch vergünstigte Mitgliedschaften im Fitnessstudio oder eine Erstattung von Fitnessgeräten bis zu einer bestimmten Grenze pro Jahr anbieten.
Mahlzeiten- und Cafeteria-Pläne
Als Nebenleistungen können den Mitarbeitern auch Mahlzeiten oder ermäßigte Kantinenpläne angeboten werden. Arbeitgeber erkennen an, dass sich die Kosten für Mittag- oder Abendessen, wenn Arbeitnehmer spät arbeiten, schnell summieren können, und daher werden die Mahlzeiten von einigen Arbeitgebern kostenlos für den Arbeitnehmer bereitgestellt.
Bezahlter Urlaub
Ausfallzeiten außerhalb der Arbeit sind für jeden Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Deshalb schließen Arbeitgeber fast immer bezahlte Freizeit in die Arbeitsverträge ein. Dies ermöglicht es den Arbeitern, die dringend benötigte Zeit außerhalb der Arbeit zu verbringen, sei es, um Urlaub zu machen oder sich einfach zu Hause auszuruhen, und trotzdem bezahlt zu werden. Je mehr Zeit Sie damit verbringen, für Ihren Arbeitgeber zu arbeiten, desto mehr Lohn erhalten Sie wahrscheinlich.
Ihr Arbeitgeber kann Ihnen auch bezahlte Freistellung für andere Umstände wie Familiennotfälle, Beerdigungen, Kinderbetreuung, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub gewähren.
Berater-Einblick
Jared Hoole, CFP® Lakeside Finanzplanung, Burlington, MA
Einige Nebenleistungen kommen in Form von reduzierten Preisen für Waren und Dienstleistungen. Arbeitnehmer können oft Mitarbeiterrabatte auf Produkte erhalten, die ihr Unternehmen oder eine seiner Tochtergesellschaften herstellt. Einige Arbeitgeber stellen ihren Mitarbeitern Mobiltelefone zur Verfügung, und Mobiltelefonanbieter bieten bestimmten großen Unternehmen Unternehmensrabatte auf ihre Pläne an. Museen und Kultureinrichtungen können auch Mitarbeitern, deren Unternehmen Großspender oder Veranstaltungssponsoren sind, freien Eintritt gewähren.
In Bezug auf den Lebensstil erstatten einige Firmen den Mitarbeitern die Fahrtkosten oder die Umzugskosten. Sie können Tagespflegedienste oder Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen anbieten. Aus finanzieller Sicht sind Mitarbeiteraktienoptionen eine wichtige Nebenleistung. Firmen geben Arbeitnehmern Aktien von Unternehmen direkt oder die Möglichkeit, zu einem ermäßigten Preis zu kaufen.
Häufig gestellte Fragen zu Nebenleistungen
Werden Nebenleistungen vom Gehalt abgezogen?
Nebenleistungen können vom Gehalt eines Mitarbeiters abgezogen werden oder nicht – alles hängt von der Art der Leistung ab. Beispielsweise werden Leistungen wie Krankenversicherung, Beiträge zur Altersvorsorge oder Pflegebedürftigkeit vom Bruttogehalt abgezogen. Andere Vergünstigungen können Mitarbeitern kostenlos angeboten werden, z. B. Zugang zu einem Fitnessstudio im Büro oder Rabatte für Dinge wie Auto- und Hausratversicherungen oder Autovermietungen.
Wie wird eine Nebenleistung besteuert?
Nebenleistungen, die als steuerpflichtiges Einkommen gelten, wie Boni, werden als regelmäßiges Einkommen besteuert. Die Steuern werden von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen und das Einkommen muss in Ihrer jährlichen Steuererklärung angegeben werden. Andere Nebenleistungen können jedoch als nicht steuerpflichtig angesehen werden, da sie auf Vorsteuerbasis abgezogen werden. Bestimmte Beiträge an einen Rentenplan werden nicht besteuert, bis Sie sie aus dem Plan zurückziehen. Möglicherweise müssen Sie für Erstattungen wie Studiengebühren und Mitgliedschaften für externe Fitnessstudios bezahlen. Es ist immer eine gute Idee, sich bei Ihrer Personalabteilung oder dem IRS zu erkundigen.
Was bedeutet Fringe auf meinem Gehaltsscheck?
Wenn Sie dies auf Ihrem Gehaltsscheck sehen, gibt es normalerweise an, wie viel Ihr Arbeitgeber für Nebenleistungen in Dollar gezahlt hat. Die meisten Arbeitgeber geben an, für welche Leistungen sie wie viel bezahlt haben.
Was ist eine Nebenleistung?
Eine Nebenleistung ist etwas, das Ihnen Ihr Arbeitgeber bietet, das über Ihr Jahresgehalt oder andere Löhne hinausgeht. Dies sind Vergünstigungen, die Arbeitgeber anbieten, um die besten Talente anzuziehen und zu halten. Dazu gehören Dinge wie Kranken- und Zahnversicherung, Altersvorsorge, Prämien und bezahlte Freizeit.
Sind Lohnsteuern eine Nebenleistung?
Lohnsteuern gelten nicht als Nebenleistung. Dies sind Abzüge, die Arbeitgeber von Ihrem Gehaltsscheck einbehalten, um sie an die Regierung für Einkommenssteuern, Sozialversicherung und Medicare zu zahlen. Diese Steuern basieren darauf, wie viel Sie verdienen, einschließlich aller Löhne, Gehälter und Trinkgelder.
Die Quintessenz
Für einen neuen Job eingestellt zu werden, kann sehr aufregend sein. Aber denken Sie daran, sich nicht von der Höhe Ihres Gehalts blenden zu lassen. Während Ihr Gehalt zum Mitnehmen ein sehr wichtiger Aspekt ist, sollten Sie auch alle anderen Vergünstigungen berücksichtigen, die Ihr Arbeitgeber Ihnen bietet. Obwohl Sie möglicherweise kein hohes Gehalt erhalten – was Sie in eine höhere Steuerklasse bringen könnte – können zusätzliche Nebenleistungen wie Gesundheitsfürsorge, Boni, Urlaubszeit und ein großartiger Ruhestandsplan dies tatsächlich ausgleichen.