Vesting
Was ist Vesting?
Vesting ist ein juristischer Begriff, der bedeutet, ein Recht auf eine gegenwärtige oder zukünftige Zahlung, einen Vermögenswert oder eine Leistung zu gewähren oder zu verdienen. Es wird am häufigsten in Bezug auf Altersversorgungsleistungen verwendet, wenn ein Mitarbeiter unverfallbare Rechte auf vom Arbeitgeber bereitgestellte Aktienanreize oder Arbeitgeberbeiträge an das qualifizierte Altersversorgungskonto oder den Pensionsplan des Mitarbeiters ansammelt.
Auch im Erbrecht und im Immobilienrecht wird die Vesting häufig verwendet.
Vesting verstehen
Im Zusammenhang mit den Leistungen der Altersvorsorge gewährt die Vesting den Mitarbeitern im Laufe der Zeit Rechte an vom Arbeitgeber bereitgestellten Vermögenswerten, was den Mitarbeitern einen Anreiz gibt, gute Leistungen zu erbringen und bei einem Unternehmen zu bleiben. Der von einem Unternehmen aufgestellte Unverfallbarkeitsplan bestimmt, wann Mitarbeiter das volle Eigentum an dem Vermögenswert erwerben.
Im Allgemeinen entstehen unverfallbare Rechte basierend darauf, wie lange ein Mitarbeiter für ein Unternehmen tätig ist. Ein Beispiel für das Vesting ist, wie einem Mitarbeiter über ein 401(k)-Unternehmensmatch Geld zugesprochen wird. Es dauert normalerweise Jahre, bis solche passenden Dollars unverfallbar sind, was bedeutet, dass ein Mitarbeiter lange genug im Unternehmen bleiben muss, um berechtigt zu sein, sie zu erhalten.
Die zentralen Thesen
- Wenn eine Arbeitnehmerin an arbeitgeberangepassten Pensionsfonds oder Aktienoptionen beteiligt ist, hat sie nicht einbehaltene Rechte an diesen Vermögenswerten.
- Der Unverfallbarkeitsbetrag eines Mitarbeiters erhöht sich oft schrittweise über einen Zeitraum von Jahren, bis der Mitarbeiter zu 100 % unverfallbar ist.
- Eine übliche Sperrfrist beträgt drei bis fünf Jahre.
Die Ausübung innerhalb von Aktienprämien bietet Arbeitgebern ein wertvolles Instrument zur Mitarbeiterbindung. Ein Mitarbeiter kann beispielsweise 100 Restricted Stock Units im Rahmen eines Jahresbonus erhalten. Um diesen geschätzten Mitarbeiter für die nächsten fünf Jahre an das Unternehmen zu binden, werden die Aktien nach folgendem Zeitplan unverfallbar: 25 Einheiten im zweiten Jahr nach dem Bonus, 25 Einheiten im dritten Jahr, 25 Einheiten im vierten Jahr und 25 Einheiten im Jahr Jahr fünf. Wenn der Mitarbeiter das Unternehmen nach dem dritten Jahr verlässt, werden nur 50 Einheiten unverfallbar und die anderen 50 verfallen.
Bei einigen Leistungen erfolgt die Unverfallbarkeit sofort. Die Mitarbeiter werden immer zu 100 % mit ihren Gehaltsaufschubbeiträgen zu ihren Altersvorsorgeplänen sowie den SEP- und SIMPLE Arbeitgeberbeiträgen verwahrt. Arbeitgeberbeiträge zum 401(k)-Plan eines Mitarbeiters können sofort unverfallbar werden. Oder sie können nach mehreren Jahren entweder nach einem Cliff-Vesting-Plan, bei dem der Arbeitnehmer nach einer bestimmten Anzahl von Jahren 100 % der Arbeitgeberbeiträge hält, oder nach einem abgestuften Vesting-Plan, bei dem der Arbeitnehmer einen Prozentsatz der Arbeitgeberbeiträge besitzt, übertragen werden Beitrag jedes Jahr.
Herkömmliche Pensionspläne können einen fünfjährigen Sperrfristplan oder einen drei- bis siebenjährigen gestuften Sperrfristplan haben.
Nur weil Sie die Beiträge Ihres Arbeitgebers zu Ihrem Plan vollständig erhalten haben, bedeutet das nicht, dass Sie dieses Geld jederzeit abheben können. Sie unterliegen weiterhin den Regelungen des Plans, wonach Sie in der Regel das Rentenalter erreichen müssen, bevor Sie straffrei beziehen können.
Die Mitarbeiter werden immer zu 100 % in ihre eigenen Beiträge zu einem arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorgeplan investiert.
Besondere Überlegungen
Die Übertragung ist bei Testamenten und Vermächtnissen üblich und erfolgt häufig in Form einer festgelegten Wartezeit für den Abschluss von Vermächtnissen nach dem Tod des Erblassers. Diese Wartezeit vor der Unverfallbarkeit trägt dazu bei, Konflikte zu reduzieren, die über den genauen Todeszeitpunkt und die Möglichkeit einer Doppelbesteuerung entstehen könnten, wenn mehrere Erben nach einer Katastrophe sterben.
Startup-Unternehmen bieten Mitarbeitern, Dienstleistern, Lieferanten, Vorstandsmitgliedern oder anderen Parteien als Teil ihrer Vergütung häufig die Gewährung von Stammaktien oder den Zugang zu einem Mitarbeiteraktienoptionsplan an. Um die Mitarbeiter zu binden und sie auch weiterhin engagiert und auf den Unternehmenserfolg ausgerichtet zu halten, unterliegen solche Zuschüsse oder Optionen in der Regel einer Sperrfrist, während der sie nicht veräußert werden können. Eine übliche Sperrfrist beträgt drei bis fünf Jahre.