Nichtperiodische Verteilung

Was ist eine nichtperiodische Verteilung?

Eine nicht – periodische Verteilung ist eine einmalige, Einmalzahlung in Höhe einer qualifizierten Altersvorsorge Verteilung.

Wie die aperiodische Verteilung funktioniert

Bei nicht periodischen Ausschüttungen unterliegen nur steuerpflichtige Ausschüttungen, die in bar vorgenommen werden, der Quellensteuer. Die Einbehaltungsregelung soll Arbeitnehmer davon abhalten, ihr Altersguthaben vor der Pensionierung zu beziehen. Regelmäßige Ausschüttungen würden stattdessen monatlich oder jährlich gezahlt.

Nicht periodische Ausschüttungen, die direkt an einen Mitarbeiter gezahlt werden, können mit einer Vorfälligkeitsentschädigung in Höhe von 10 % und einer eventuell geschuldeten Quellensteuer belegt werden, es sei denn, der Begünstigte beschließt, keine Steuern einzubehalten. Nicht periodische Ausschüttungen beinhalten keine individuellen Pensionskonten (IRA) Transfers oder Rollovers, systematische Entnahmen oder erforderliche Mindestausschüttungen (RMDs). Für bestimmte qualifizierte Ausgaben, wie zB den Erwerb einer Erstwohnung, kann auch eine aperiodische Ausschüttung sanktionsfrei abgeschlossen werden.

Arten von Rentenkonten

Nachfolgend finden Sie verschiedene Arten von Rentenkonten:

• Gehaltsabzug IRA : Auch wenn ein Arbeitgeber keinen Ruhestandsplan annehmen möchte, kann er seinen Mitarbeitern gestatten, durch Gehaltsabzüge zu einer IRA beizutragen, was anspruchsberechtigten Mitarbeitern eine einfache und direkte Möglichkeit bietet, zu sparen.
• Salary Reduction Simplified Employee Pension (SARSEP) : Dies ist eine vereinfachte Arbeitnehmerrente (SEP), die vor 1997 eingerichtet wurde und eine Gehaltskürzung beinhaltet. Anstatt einen separaten Ruhestandsplan einzurichten, leisten Arbeitgeber in einem SARSEP Beiträge an ihre eigene IRA und die IRAs ihrer Mitarbeiter, vorbehaltlich bestimmter Gehaltsprozentsätze und Dollargrenzen.
• SEP : Sie bieten Arbeitgebern eine vereinfachte Methode, um Beiträge zu einem Rentenplan für ihre Arbeitnehmer zu leisten. Anstatt einen Gewinnbeteiligungs oder Geldkaufplan mit einem Trust einzurichten, können Arbeitgeber eine SEP-Vereinbarung abschließen und Beiträge direkt auf ein individuelles Alterskonto oder eine individuelle Altersrente für jeden anspruchsberechtigten Mitarbeiter einzahlen.
• SIMPLE IRA Plan : Dies sind steuerbegünstigte Altersvorsorgepläne, die kleine Arbeitgeber, einschließlich Selbständige, zugunsten ihrer Arbeitnehmer einrichten können. falls berechtigt, zu entscheiden, ob der Arbeitgeber die Gehaltskürzungen im Namen des Arbeitnehmers an eine SIMPLE IRA zahlt.
• 401(k) : Dieser beitragsorientierte Plan ermöglicht Gehaltsaufschübe von Mitarbeitern oder Arbeitgeberbeiträge.
• EINFACH 401 (k) : Dieser beitragsorientierte Plan steht Kleinunternehmern mit 100 oder weniger Mitarbeitern zur Verfügung. Ein Arbeitnehmer kann einen Teil der Vergütung aufschieben.
• 403b Steuergeschützter Rentenplan : Dies sind Rentenpläne für bestimmte öffentliche Schulen, Hochschulen, Universitäten, Kirchen, öffentliche Krankenhäuser und gemeinnützige Einrichtungen, die gemäß Abschnitt 501c3 des Internal Revenue Code als steuerbefreit gelten.
• Erfolgsbeteiligungsplan : Dieser beitragsorientierte Plan sieht freiwillige jährliche Arbeitgeberbeiträge vor.
• Geldeinkaufsplan : Bei diesem beitragsorientierten Plan sind die Arbeitgeberbeiträge festgeschrieben.
• Leistungsorientierter Plan : Dieser Plan wird hauptsächlich vom Arbeitgeber finanziert, für den die Beiträge versicherungsmathematisch festgelegt werden.