Übermäßige Akkumulationsstrafe
Was ist die Strafe für übermäßige Akkumulation?
Die Überschussakkumulationsstrafe wird vom Internal Revenue Service (IRS) erhoben, wenn ein Inhaber eines Alterskontos oder der Begünstigte eines Alterskontos den für ein Steuerjahr erforderlichen Mindestbetrag nicht abhebt.
Der erforderliche Mindestbetrag wird als erforderliche Mindestverteilung (RMD) bezeichnet. Inhaber eines Alterskontos über 72 Jahre und ihre Erben jeden Alters müssen im Allgemeinen RMDs einnehmen, um die übermäßige Akkumulationsstrafe zu vermeiden. Das RMD-Alter betrug zuvor 70½ Jahre, wurde jedoch nach der Verabschiedung desSECURE-Gesetzes (Setting Every Community Up for Retirement Enhancement Act) im Dezember 2019 auf 72 Jahre angehoben.
Die zentralen Thesen
- Die überschüssige Akkumulationsstrafe wird vom IRS erhoben, wenn ein Inhaber eines Alterskontos oder ein Begünstigter den Mindestbetrag nicht abhebt.
- Der erforderliche Mindestbetrag wird als erforderliche Mindestverteilung (RMD) bezeichnet.
- Eine übermäßige Akkumulationsstrafe von 50% Verbrauchsteuer für dieses Jahr kann vom IRS erhoben werden.
Grundlegendes zur Strafe für übermäßige Akkumulation
Eine übermäßige Akkumulationsstrafe von 50% Verbrauchsteuer für dieses Jahr kann erhoben werden, wenn die vom Kontoinhaber vorgenommenen Abhebungen unter der für das Jahr erforderlichen Mindestausschüttung liegen. Im Allgemeinen müssen Kontoinhaber ab dem 1. April des Jahres, das auf das Jahr folgt, in dem sie 72 Jahre alt sind, Ausschüttungen erhalten.
Der Grund dafür ist einfach: Wenn Sie Vorsteuer-Dollars auf ein Rentenkonto einzahlen, möchte der IRS diese Steuer-Dollars irgendwann. Die Strafe gilt für individuelle Rentenkonten (IAK), einschließlich September und SIMPLE IRAs. Dies gilt nicht für Roth IRAs, da die Steuern auf diese Dollars bereits gezahlt wurden.
Die erforderliche Mindestausschüttung für jedes Jahr nach dem Jahr, in dem die Person 72 Jahre alt ist, muss bis zum 31. Dezember dieses Jahres erfolgen. Wenn die überschüssige Anhäufung auf einen angemessenen Fehler zurückzuführen ist und der Kontoinhaber Schritte unternommen hat, um den Fehler zu beheben, kann ein Verzicht auf die Strafe beantragt werden.
Der Betrag, der abgehoben werden muss, wird vom IRS festgelegt und kann anhand seines Arbeitsblatts berechnet werden.
Arten von Alterskonten
Um sicherzustellen, dass Sie die erforderliche Mindestausschüttung von Ihrem Rentenkonto abheben, ist es hilfreich, die verschiedenen Arten von Rentenkonten zu überprüfen, für die RMDs erforderlich sind.
Lohnabzug IRA
Selbst wenn ein Arbeitgeber keinen Pensionsplan verabschieden möchte, kann er seinen Mitarbeitern ermöglichen, durch Lohnabzüge einen Beitrag zu einer IRA zu leisten. Ein Lohnabzug IRA bietet berechtigten Mitarbeitern eine einfache und direkte Möglichkeit zum Sparen.
Vereinfachte Arbeitnehmerrente (SARSEP)
Ein SARSEP ist ein SEP, der vor 1997 eingerichtet wurde und eine Gehaltsreduzierungsvereinbarung enthält. Anstatt einen separaten Pensionsplan aufzustellen, leisten Arbeitgeber Beiträge zu ihrer eigenen IRA und den IRAs ihrer Arbeitnehmer, vorbehaltlich bestimmter Prozentsätze des Entgelts und der Dollar-Limits.
Vereinfachte Arbeitnehmerrente (SEP)
Diese bieten Arbeitgebern eine vereinfachte Methode, um Beiträge zu einem Pensionsplan für ihre Arbeitnehmer zu leisten. Anstatt einen Gewinnbeteiligungs oder Geldkaufplan mit einem Trust zu erstellen, können Arbeitgeber eine SEP-Vereinbarung verabschieden und Beiträge direkt auf ein individuelles Rentenkonto oder eine individuelle Rentenrente leisten, die für jeden berechtigten Mitarbeiter eingerichtet wurde.
EINFACHER IRA-Plan
SIMPLE IRA Pläne sind steuerlich begünstigte Pensionspläne, die kleine Arbeitgeber, einschließlich Selbstständiger, zum Nutzen ihrer Arbeitnehmer einrichten können. Ein SIMPLE IRA-Plan ist eine schriftliche Gehaltsreduzierungsvereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die es dem Arbeitgeber ermöglicht, den ermäßigten Betrag im Namen des Arbeitnehmers zu einer SIMPLE IRA beizutragen.
401 (k) Plan
Ein 401 (k) -Plan ist ein beitragsorientierter Plan, der Aufschübe von Arbeitnehmergehältern und / oder Arbeitgeberbeiträgen ermöglicht.
EINFACHER 401 (k) Plan
EINFACHE 401 (k) Pläne stehen Kleinunternehmern mit 100 oder weniger Mitarbeitern zur Verfügung. Ein Mitarbeiter kann sich dafür entscheiden, eine Entschädigung aufzuschieben.
403 (b) steuerlich geschützte Rentenpläne
403b steuerlich geschützte Rentenpläne sind Rentenpläne für bestimmte öffentliche Schulen, Hochschulen, Kirchen, öffentliche Krankenhäuser und gemeinnützige Organisationen, die gemäß Abschnitt 501 (c) 3 des Internal Revenue Code als steuerfrei gelten.
Gewinnbeteiligungsplan
Ein Gewinnbeteiligungsplan ist ein beitragsorientierter Plan, der diskretionäre jährliche Arbeitgeberbeiträge ermöglicht.
Geldkauf-Pensionsplan
Ein Geldkauf-Pensionsplan ist ein beitragsorientierter Plan, in dem Arbeitgeberbeiträge festgelegt sind.
Leistungsorientierter Plan
Ein leistungsorientierter Plan wird hauptsächlich vom Arbeitgeber finanziert. Es ist der klassische Pensionsplan, der nur noch selten angeboten wird.