Lohnabzugsplan

Was ist ein Lohnabzugsplan?

Ein Gehaltsabzugsplan bezieht sich darauf, wenn ein Arbeitgeber aus verschiedenen Gründen Geld vom Gehaltsscheck eines Mitarbeiters zurückhält, meistens jedoch für Vorteile. Lohnabzugspläne können freiwillig oder unfreiwillig sein. Ein häufiges Beispiel für einen unfreiwilligen Lohnabzugsplan ist, wenn ein Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, Gelder für Sozialversicherung und Medicare einzubehalten. Ein freiwilliger Lohnabzugsplan tritt auf, wenn ein Arbeitnehmer sich dafür entscheidet – und diesem schriftlich zustimmt –, dass ein Arbeitgeber Geld für bestimmte Zwecke einbehält, z. B. für einen Alterssparplan, Gesundheits- oder Lebensversicherungsprämien.

Gehaltsabzugsplan erklärt

Gehaltsabzugspläne bieten Mitarbeitern eine bequeme Möglichkeit, Einkommen automatisch zu laufenden Ausgaben oder Investitionen beizutragen. Zum Beispiel ist es üblich, dass Mitarbeiter einen bestimmten Prozentsatz des Einkommens abziehen und auf ihr traditionelles individuelles Rentenkonto (IRA) oder Roth IRAs einzahlen. Ein Arbeitnehmer kann sich auch dafür entscheiden, die Prämien einer Versicherungspolice von seinem Gehalt abzuziehen, um sicherzustellen, dass keine Zahlung versäumt wird.

Einige Lohnabzugspläne können auch freiwillige, systematische Lohnabzüge für den Kauf von Stammaktien beinhalten. In solchen Fällen entscheidet sich der Arbeitnehmer für den Aktienkaufplan seines Arbeitgebers, und ein Teil jedes Gehaltsschecks wird für den Kauf von Aktien seines Arbeitgebers verwendet, in der Regel zu einem ermäßigten Preis. In einem von der Securities and Exchange Commission (SEC) bereitgestellten Beispiel für den Lohnabzugsplan für Mitarbeiteraktien bei Domino’s Pizza, Inc. können berechtigte Mitarbeiter sich dafür entscheiden, 1-15 % ihres Gehaltsschecks für den Kauf von Unternehmensaktien zu 85 % des fairen Preises zu verwenden Marktwert an dem Tag, an dem die Option ausgeübt wird.

Beispiele für Gehaltsabzugspläne

Einige gängige Beispiele für freiwillige Lohnabzugspläne sind:

• 401(k)-Plan, IRA oder andere Beiträge zum Altersvorsorgeplan
• Kranken, Zahn- oder Sehkrankenversicherungen
• Flexibles Ausgabenkonto oder Beiträge zum Gesundheitssparkonto vor Steuern
• Lebensversicherungsprämien (oft vom Arbeitgeber gesponsert)
• Gemeinnützig für vom Arbeitgeber gesponserte gemeinnützige Spendenpläne
• Kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherungen
• Bezahlung berufsspezifischer Artikel wie Kleidung, Uniformen oder Werkzeug
• Gewerkschaftsbeitrag
• Käufe von US-Sparbriefen
• Zahlungen für den Kauf von Unternehmenswaren (Computer oder andere ausgediente Geräte)
• Abzüge von Studiengebühren oder Berufszertifizierungsgebühren

Einige gängige Beispiele für unfreiwillige Lohnabzugspläne sind:

• Eidgenössischer Einkommensteuerabzug (eidgenössischer Auftrag)
• FICA-Steuern (für Sozialversicherungs- und Medicare-Beiträge und Prämien)
• Einbehalt der staatlichen Einkommensteuer (von Staaten vorgeschrieben, die eine Einkommensteuer erheben)
• Kommunale Steuern (von Städten, Landkreisen und Gemeinden für die Invaliden- und/oder Arbeitslosenversicherung erhoben)
• Kindergeldzahlungen (bei gerichtlicher Anordnung)