Kann ich meine 401(k)- oder IRA-Fonds in einen liquideren Investmentfonds umwandeln?
Ob Sie Mittel von einem 401 (k) oder einem individuellen Altersvorsorgekonto (IRA) in einen liquideren Investmentfonds umwandeln können oder nicht, hängt von einigen Faktoren ab. Sie können Ihre Investitionen in eine IRA möglicherweise ändern, aber dies innerhalb einer 401 (k) ist eine andere Sache, da diese Pläne normalerweise nur begrenzte Auswahlmöglichkeiten haben.
Allgemein gesprochen, IRA und 401 (k) Vermögenswerte,die sind verteilt und nicht überrollten zu einer anderen IRA oder qualifizierten Pensionsplan wird dieEinkommensteuer unterworfen sein. Sie können auch einer Vorfälligkeitsentschädigung von 10 % unterliegen, wenn Sie unter 59½ Jahre alt sind.
Die zentralen Thesen
- Sie können in der Regel eine Vielzahl von Anlagen in einem IRA kaufen und verkaufen, was es einfacher macht, in einen liquideren Fonds zu investieren.
- Die für die Anlage in eine IRA verfügbaren Vermögenswerte hängen weitgehend von der Depotbank oder dem Broker ab, den Sie zur Unterbringung Ihres Kontos gewählt haben.
- 401(k)-Pläne haben in der Regel begrenzte Anlageoptionen, aber unter ganz bestimmten Umständen sind Sie möglicherweise berechtigt, vor der Pensionierung Geld abzuheben und das Geld anderweitig anzulegen.
IRA-Überschläge
Möglicherweise können Sie Ihre IRA-Investitionen ändern oder Ihr Konto sogar auf ein anderes Finanzinstitut übertragen, das die von Ihnen bevorzugten Optionen anbietet. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Finanzinstitut nach den Richtlinien für die Zulassung von Überweisungen, da es einige IRAs gibt, die eine Mindestanlagedauer verlangen, um Gebühren für eine vorzeitige Kündigung zu vermeiden. Solange einqualifizierter Rollover innerhalb von 60 Tagen nach der Auszahlung der zu übertragenden Gelder erfolgt, gibt es keine Vorfälligkeitsentschädigung.
Innerhalb Ihres IRA-Plans können Sie in eine beliebige Anzahl von Vermögenswerten investieren, einschließlich Aktien, Anleihen, Investmentfonds und Exchange Traded Funds (ETFs). Einige IRA- Verwahrer erlauben sogar Waren oder Immobilien. Möglicherweise müssen Sie Ihrer Depotbank eine Maklergebühr oder Provision zahlen, um darin zu handeln, aber solange es in Ihrer IRA bleibt, gibt es keine Steuerstrafen.
401(k) Abhebungsauslösende Ereignisse
Der 401(k)-Plan ist eine andere Sache. Sie können nur dann Vermögenswerte aus Ihrem 401(k)-Plan abheben, wenn ein auslösendes Ereignis eintritt (siehe Liste unten). Wenn Sie einen erleben, können Sie Ihre 401 (k) Vermögenswerte in einen traditionellen IRA oder einen anderen qualifizierten Plan integrieren.
In der Regel bieten 401(k)-Pläne den Teilnehmern eine begrenzte Anzahl von Anlageoptionen, z. B. eine Handvoll Investmentfonds und manchmal Rentenverträge und Unternehmensaktien.
Bei den meisten 401(k)-Plänen sind die auslösenden Ereignisse die folgenden:
- Erreichen des Rentenalters : Dies ist im Allgemeinen das Alter von 59½ Jahren, es kann jedoch auch früher oder erst im Alter von 65 Jahren sein.
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses : Sie sind nicht mehr bei dem Unternehmen beschäftigt, das den betreffenden 401(k) -Plan anbietet.
- Tod : In diesem Fall dürfen Ihre Begünstigten Ihr Vermögen verteilen.
- Behinderung : Das Dokument, das den 401(k)-Plan regelt, enthält im Allgemeinen eine Definition von „Behinderung“, die von Plan zu Plan variieren kann.
- Kündigung des Plans : Ihr Arbeitgeber kündigt den 401(k)-Plan und ersetzt ihn nicht durch einen anderen qualifizierten Plan.
Der IRS verhängt eine Strafe von 10 % für vorzeitig abgehobene Gelder, um Sparer davon abzuhalten, vorzeitig in ihre Altersvorsorge einzusteigen; Es gibt jedoch bestimmte Ausnahmen von der Regel, in der Vorbezüge zulässig sind.
Abhebungen während des Betriebs
Wenn keines der oben genannten auslösenden Ereignisse eintritt, können Sie keine Vermögenswerte von Ihrem 401(k)-Konto abheben, es sei denn, der Plan sieht eine Auszahlung im laufenden Betrieb vor (eine, die ohne ein auslösendes Ereignis eintreten kann).
Einige 401(k)-Pläne begrenzen Auszahlungen im laufenden Betrieb auf bestimmte Umstände. Sie können beispielsweise eine Auszahlung erhalten, wenn Sie das Geld benötigen, um Krankheitskosten, Ihre Hypothek oder Ihre Miete zu bezahlen. Ihr Planadministrator kann Ihnen erklären, ob Ihr Plan diese Bestimmungen und etwaige Einschränkungen enthält.
Auswirkungen des CARES-Gesetzes
Infolge des Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security Act ( CARES Act ) von 2020, das inmitten der COVID-19-Pandemie wirtschaftliche Entlastung bieten soll, wurden für das Steuerjahr bestimmte vorübergehende Änderungen in Bezug auf die Auszahlungen von Rentenplänen eingeführt und Steuerschuld. Die folgenden Änderungen gelten für berechtigte Teilnehmer.
Ein berechtigter Teilnehmer ist eine Person, bei der COVID-19 diagnostiziert wurde, bei der bei einem Ehepartner oder unterhaltsberechtigten Angehörigen COVID-19 diagnostiziert wurde oder bei der eine Entlassung, Urlaub, Arbeitszeitverkürzung oder Arbeitsunfähigkeit aufgrund von COVID-19 oder fehlender Kinderbetreuung wegen COVID-19.
Das Gesetz besagt, dass berechtigte Teilnehmer eine vorzeitige Auszahlung von bis zu 100.000 US-Dollar von 401(k)s, 403(b)s, 457s und traditionellen IRAs vornehmen können, ohne eine Strafe von 10 % zu zahlen. Das Gesetz setzt auch den obligatorischen Steuereinbehalt von 20 %, der normalerweise mit vorzeitigen Ausschüttungen aus betrieblichen Altersvorsorgeplänen verbunden ist, einschließlich 401 (k) s, auf Eis. IRAs haben keine obligatorische Vorsteuerabzugspflicht.
Eine Person hat bis zu drei Jahre Zeit, um die Steuern auf den Vorbezug zu zahlen oder das Geld wieder auf ihr Alterskonto einzuzahlen. Normalerweise muss das von einem Konto geliehene Geld innerhalb von 60 Tagen zurückgezahlt werden.
Altersvorsorgepläne sind gesetzlich nicht verpflichtet, diese Änderung der Vorbezugsregeln zu akzeptieren, aber die meisten Pläne werden voraussichtlich folgen.
Das Gesetz gilt für Auszahlungen zwischen dem 1. Januar 2020 und dem 30. Dezember 2020.
Die Quintessenz
Sie sollten sich an einen kompetenten Finanzberater oder Anlageexperten wenden, bevor Sie in einem der oben genannten Szenarien Maßnahmen ergreifen. Normalerweise sind mit jeder Beratung Kosten verbunden (es sei denn, Sie erhalten sie kostenlos von Ihrem Arbeitgeber), aber es kann sich lohnen.