Graded Vesting
Was ist gestuftes Vesting?
Die gestufte Anwartschaft ist der Prozess, bei dem Mitarbeiter im Laufe der Zeit Eigentum an Arbeitgeberbeiträgen, die auf das Altersvorsorgekonto des Mitarbeiters gezahlt werden, traditionelle Rentenleistungen oder Aktienoptionen erwerben. Graded Vesting unterscheidet sich vom Cliff Vesting, bei dem Mitarbeiter nach einer anfänglichen Dienstzeit vollständig unverfallbar werden; und sofortige Unverfallbarkeit, bei der die Beiträge dem Arbeitnehmer gehören, sobald er die Stelle antritt.
Die zentralen Thesen
- Graded Vesting ist genau so, wie es sich anhört, Mitarbeiter über einen schrittweisen Zeitraum zu übertragen, anstatt auf einmal.
- Einige denken, dass ein abgestuftes Vesting besser ist als ein Cliff-Investing (alles auf einmal), da es die Versuchung beseitigt, bei einem harten Date aufzuhören.
- Bestimmte Beiträge zu Rentenkonten werden sofort unverfallbar, z. B. bei SEP und Simple IRAs.
Verständnis der abgestuften Ausübung Vest
Der gestufte Vesting fördert die Loyalität der Mitarbeiter, da sich der Vesting über einige Jahre ununterbrochener Beschäftigung erstreckt. Viele Arbeitgeber bieten kongruente Beiträge zu den steuerbegünstigten Rentenkonten der Arbeitnehmer an, um Arbeitnehmer zu gewinnen und Körperschaftsteuervorteile zu erzielen. In einigen Fällen betragen diese Übereinstimmungen 100 %, bis zu bestimmten Einschränkungen vielleicht 7 % des Gehalts. In diesem Fall würde ein Mitarbeiter, der 75.000 US-Dollar verdient und 7% seines Einkommens auf ein 401(k)-Konto einzahlt, jedes Jahr 10.500 US-Dollar für den Ruhestand sparen, wobei nur 5.250 US-Dollar aus seiner eigenen Tasche kommen.
Dieser Arbeitgeberbeitrag erhöht über viele Jahre die Altersvorsorge dramatisch. Aber während diese Beiträge echtes Geld sind, das jedes Jahr investiert wird, werden der Hauptbetrag und die potenziellen Gewinne nur auf dem Papier angezeigt, bis der Mitarbeiter unverfallbar ist.
Arbeitgeber müssen bestimmte Bundesgesetze befolgen, die die längsten zulässigen Sperrfristen festlegen, im Allgemeinen sechs Jahre; es steht ihnen jedoch frei, kürzere Zeiträume zu wählen. Darüber hinaus werden bei Beendigung eines Plans alle Teilnehmer sofort vollständig unverfallbar. Beiträge an SEPs und Simple IRAs werden immer sofort vollständig übertragen. Und die persönlichen Beiträge eines Mitarbeiters zu einer Altersvorsorge sind immer vollständig unverfallbar und gehören dem Mitarbeiter, auch wenn er den Job aufgibt.
Es ist wichtig, dass Mitarbeiter ihren betrieblichen Unverfallbarkeitsplan verstehen, da eine Kündigung vor Ablauf der Sperrfrist bedeuten kann, dass freies Geld auf dem Tisch bleibt, sei es in Form von steuerbegünstigten Altersguthaben, einem Pensionsplan oder Aktienoptionen.
Kapital- und potenzielle Gewinne werden nur auf dem Papier angezeigt, bis der Mitarbeiter unverfallbar ist.
Ein typischer abgestufter Vesting-Zeitplan beträgt sechs Jahre
Bei einem typischen abgestuften Unverfallbarkeitsplan werden einem Mitarbeiter nach einer anfänglichen Dienstzeit 20 % seiner aufgelaufenen Leistungen unverfallbar , mit weiteren 20 % in jedem folgenden Jahr, bis die vollständige Unverfallbarkeit erfolgt. Die anfängliche Dienstzeit variiert oft.
Beruht beispielsweise der Arbeitgeberbeitrag auf einem festen Prozentsatz des Arbeitnehmerbeitrags, kann die anfängliche Dienstzeit zwei Jahre betragen. Nach zwei Jahren wäre der Arbeitnehmer zu 20 % unverfallbar, nach drei Jahren zu 40 %, wobei der Arbeitnehmer schließlich nach sechs Jahren vollständig erdient wäre.
Einige Unternehmen sind der Ansicht, dass die schrittweise Ausübbarkeit des Mitarbeiters dazu beiträgt, den Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum zu halten als das Investieren in Klippen. Der Gedanke dahinter ist, wenn ein Mitarbeiter nach und nach mit seinem Gewänder „belohnt“ wird, fühlt er sich eher vom Unternehmen umsorgt.