Sollten Mitarbeiter mit Aktienoptionen entschädigt werden?
Was ist eine Mitarbeiteraktienoption?
Unternehmen nutzen verschiedene Strategien, um ihre Mitarbeiter zu motivieren. Anteile an einer Gesellschaft, in der Regel über einen Zeitraum und nach einer Warte Zeitplan. Bei einer Aktienoption erhält ein Mitarbeiter einen bestimmten Anteil am Unternehmen, für das er arbeitet, in Form von Aktien. Wenn das Unternehmen wächst, wird der Wert seiner Aktien für den Mitarbeiter steigen. Grundsätzlich profitieren auch die Mitarbeiter, wenn das Unternehmen profitiert. Aktienoptionen sind somit eine Möglichkeit, eine loyale Partnerschaft mit den Mitarbeitern aufzubauen.
- Aktienoptionen sind eine Möglichkeit für Unternehmen, Mitarbeiter zu mehr Produktivität zu motivieren.
- Durch Aktienoptionen erhalten Mitarbeiter einen prozentualen Anteil am Unternehmen.
- Aktienoptionen sind das Recht, Aktien eines Unternehmens zu erwerben, in der Regel über einen bestimmten Zeitraum und nach einem Erdienungsplan.
- Aktienoptionen sind auch eine Möglichkeit für Unternehmen, Geld für das Unternehmen freizugeben, das auf andere Weise ausgegeben werden kann.
Wie funktionieren Aktienoptionen?
Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, ihren Mitarbeitern Aktienoptionen anzubieten, weil sie für beide Seiten von Vorteil sein können. Sowohl das Unternehmen Microsoft als auch seine Mitarbeiter haben beispielsweise enorm von Aktienoptionen profitiert. Laut The Washington Post überlegte 1987 ein 28-jähriger Marketingassistent von Microsoft, das Unternehmen zu verlassen. Er warf seine Optionserklärungen jedoch in eine Schreibtischschublade und blieb weitere zehn Jahre. Dank seiner Aktienoptionen und meteoric frühe Wachstum von Microsoft, zog er sicheinen Millionär im Alter von38
Ein Aktienoptionsvertrag enthält normalerweise das Datum, an dem die Aktienoptionen zu erdienen beginnen oder das Datum, an dem Mitarbeiter die Aktie verkaufen können. Im Vertrag wird auch die Anzahl der Aktien angegeben, die verkauft werden können. Beispielsweise könnte ein Vertrag vorsehen, dass ein Mitarbeiter über vier Jahre 10.000 Aktien erhält und er alle Aktien in vier Jahren ausüben kann.
In vielen Fällen wird es eine Wartezeit geben, bevor die Aktienoptionen unverfallbar werden. Dies wird „ die Klippe “ genannt. In der Regel muss ein Mitarbeiter eine bestimmte Beschäftigungszeit bei einem Unternehmen abschließen, bevor seine Aktienoptionen in Kraft treten. Dies gibt dem Mitarbeiter einen Anreiz, so lange im Unternehmen zu bleiben, bis er von seinen Aktienoptionen profitiert.
Ausübung von Aktienoptionen
Es gibt drei Möglichkeiten für Aktienbesitzer, ihre Optionen auszuüben. Erstens können Mitarbeiter Aktien mit Bargeld kaufen. Aktienbesitzer müssen Provisionen, Gebühren und Steuern zahlen. Zweitens kann der Inhaber der Optionen Aktien kaufen und diese dann sofort verkaufen. Auch hier muss die Person für die Aktie, die Provisionen, Gebühren und Steuern zahlen. Drittens können Einzelpersonen ihre Option ausüben und genügend Aktien verkaufen, um den Preis, die Provisionen, Gebühren und Steuern zu decken, und den Rest in Form von Unternehmensaktien halten.
Arten von Aktienoptionen
Die Arbeitgeber bieten zwei Arten von Optionen: nicht qualifizierte Aktienoptionen (NQSOS) und Bonus – Aktienoptionen (ISOS).
Eine NQSOS-Option hat keinen Anspruch auf eine steuerliche Sonderbehandlung durch den Internal Revenue Service (IRS) und ist die häufigste Art von Aktienoption. Diese Optionen können Mitarbeitern, Auftragnehmern und Beratern angeboten werden.
Ein ISOS kann nur an Mitarbeiter ausgestellt werden und unterliegt gewissen Einschränkungen. Der Gesamtwert des ISOS-Zuschusses, der in jedem Kalenderjahr übertragen werden kann, beträgt 100.000 US-Dollar, und die Mitarbeiter müssen ihre Anteile innerhalb von drei Monaten nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen ausüben. Der Vorteil von ISOS gegenüber NQSOS besteht darin, dass alle Gewinne, die ansonsten als Entschädigung behandelt würden, als Kapitalgewinne betrachtet werden können, die einen niedrigeren Steuersatz als Entschädigungssteuern haben. Für NQSOS gilt der Rabatt zum Zeitpunkt der Ausübung der Aktie als Entschädigung.
Wie motivieren Aktienoptionen Mitarbeiter?
Aktienoptionen bieten Anreize für Mitarbeiter, denn wenn das Unternehmen gut abschneidet, gilt dies auch für die Aktienoptionen, die der Mitarbeiter besitzt. So profitieren Mitarbeiter, die produktiv sind und die Unternehmensgewinne steigern. Außerdem müssen Mitarbeiter oft für einen bestimmten Zeitraum für das Unternehmen arbeiten, bevor sie Aktienoptionen ausüben können, was sie ermutigt, im Unternehmen zu bleiben und nicht zu einem Wettbewerber zu wechseln.
Was sind die Vorteile für einen Arbeitgeber, wenn er Mitarbeiteraktienoptionen anbietet?
Neben den offensichtlichen Vorteilen hinsichtlich Mitarbeitermotivation und -bindung ergeben sich für einen Arbeitgeber, der Aktienoptionen anbietet, auch finanzielle Vorteile. Erstens kostet es einen Arbeitgeber nichts, Aktienoptionen auszugeben. Tatsächlich kann ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter, der auch für Aktienoptionen berechtigt ist, ein niedrigeres Gehalt anbieten. Außerdem können Unternehmen Aktienoptionen nutzen, um Bargeld freizusetzen, das sie für andere Aspekte des Geschäfts verwenden können. Wenn sich beispielsweise die Mitarbeitervergütung von 100 % in bar auf 80 % in bar und 20 % auf Aktienoptionen verschiebt, können Sie anderweitig mehr Geld ausgeben.
Was sind die Nachteile für einen Arbeitgeber beim Angebot von Mitarbeiteraktienoptionen?
Aktienoptionen können einen verwässernden Effekt haben, der den Wert der Aktie auf lange Sicht mindern kann. Einige hochrangige Führungskräfte erhalten möglicherweise Aktienoptionen als Teil ihres Vergütungspakets, auch wenn der Geschäftserfolg mittelmäßig ist. Ein weiterer Nachteil besteht darin, dass ein einzelner Mitarbeiter unabhängig von seiner individuellen Arbeitsleistung und Leistung darauf angewiesen ist, dass die kollektive Leistung seiner Kollegen und Vorgesetzten entlohnt wird.
Vorteile von Aktienoptionen für Arbeitgeber
- Das Anbieten von Aktienoptionen kann Barmittel freisetzen, die wieder in das Unternehmen investiert werden können
- Mitarbeiter sind motiviert, produktiver zu sein
- Aktienoptionen können die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung stärken
- Aktienoptionen sind für den Arbeitgeber ohne zusätzliche Kosten
Nachteile von Aktienoptionen für Arbeitgeber
- Führungskräfte könnten riskante Entscheidungen treffen, um den Aktienkurs und ihre Optionsvergütung zu steigern
- Baranreize sind bei der Mitarbeitermotivation oft effektiver als Aktienoptionen
- Aktienoptionen können den Aktienkurs verwässern
Die Quintessenz
Aktienoptionen sind für Unternehmen ein beliebtes Mittel, um eine starke Bindung zu ihren Mitarbeitern aufzubauen und sie zu motivieren, im Interesse des Unternehmens hart zu arbeiten. Aktienoptionen sind auch eine Möglichkeit, Mitarbeiter zu ermutigen, zu bleiben und nicht versucht zu sein, zu gehen und für einen Konkurrenten zu arbeiten. Kritiker von Aktienoptionen warnen jedoch davor, dass sie Führungskräfte dazu ermutigen können, Strategien zu verfolgen, die kurzfristig dem Aktienkurs zugute kommen könnten, aber langfristig schädlich für das Unternehmen sein könnten.