Änderungen des Arbeitslosengeldes von 1992
Was sind die Änderungen des Arbeitslosengeldes von 1992?
Die Unemployment Compensation Amendments von 1992 sind ein Gesetz in den Vereinigten Staaten, das es einem Arbeitnehmer, der seinen Arbeitsplatz verliert, ermöglicht, seine vom Arbeitgeber gesponserten Altersguthaben in einen qualifizierten Ruhestandsplan, wie z. Die Bestimmung, die es ehemaligen Arbeitnehmern ermöglichte, dies zu tun, wurde in andere Änderungen des Notstandsgesetzes von 1991 aufgenommen, das seinerzeit das Notstandsgeld verlängerte.
Die zentralen Thesen
- Die Arbeitslosenentschädigungs-Änderungen von 1992 sind ein Gesetz, das es einem Arbeitnehmer, der seinen Arbeitsplatz verliert, ermöglicht, seine vom Arbeitgeber finanzierten Altersguthaben ohne Steuerfolgen in eine IRA oder einen anderen qualifizierten Altersvorsorgeplan umzuwandeln.
- Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern die Möglichkeit einer direkten Überweisung auf das neue Konto einräumen.
- Da Direktübertragungen nicht als Ausschüttung gelten, gilt der übertragene Betrag nicht als steuerpflichtiges Einkommen.
- Mitarbeiter, die sich dafür entscheiden, das Geld direkt und nicht als Direktüberweisung zu erhalten, unterliegen einer obligatorischen Quellensteuer von 20 % auf den Auszahlungsbetrag.
Verständnis der Änderungen der Arbeitslosenentschädigung von 1992
Im Rahmen der Arbeitslosenversicherung Änderungen des Jahres1992, wenn Sie einen Job Arbeitgeber verlieren erforderlich Sie mit der Möglichkeit zu schaffen, rollen über Einsparungen Ihren Ruhestand in einem Unternehmen gesponserten Plan, wie eine 401 (k) zu einem individuellen Rentenkonto ( IRA) oder ein anderes qualifiziertes Altersvorsorgekonto Ihrer Wahl.
Das Gesetz bietet Mitarbeitern die Möglichkeit der Übertragung von Treuhänder zu Treuhänder. Bei einer Treuhänder-zu-Trustee-Überweisung, auch Direktüberweisung genannt, werden die Gelder weder direkt an den Kontoinhaber ausgezahlt, noch erhält der Kontoinhaber einen Scheck auf das neue Konto. Stattdessen übernehmen die beiden Finanzinstitute die Überweisung in Ihrem Namen.
Bei einer Überweisung von Treuhänder zu Treuhänder werden keine Steuern vom Überweisungsbetrag einbehalten. Außerdem gilt die Übertragung nicht als Ausschüttung, was bedeutet, dass der Betrag nicht als steuerpflichtiges Einkommen gilt.
Wenn Sie sich dafür entscheiden, das Geld per Scheck zu erhalten, müssen Sie 20 % des Auszahlungsbetrags einbehalten, der an den Internal Revenue Service (IRS) gezahlt wird, um die Bundeseinkommensteuer zu decken, unabhängig davon, wie viel Sie letztendlich schulden. Wenn Sie beispielsweise zur Steuerzeit effektiv nur 12 % schulden, bedeutet dies, dass Sie warten müssen, bis Sie Ihre Steuern einreichen, um diese 8 % zurückzuerhalten.1
Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren, sollte der Kapitalbezug aus der Altersvorsorge Ihres Arbeitgebers in Kapitalform vor Erreichen des 59½-Jahres der letzte Ausweg sein. Zusätzlich zu den Steuerstrafen verlieren Sie einen Teil Ihres Notgroschens und verringern auch seine Macht, Einnahmen auf steuerbegünstigter Basis zu erzielen. Dies könnte Sie beim Sparen für den Ruhestand erheblich in Verzug bringen.
Besondere Überlegungen
Die meisten 401(k)-Planregeln besagen, dass ein Arbeitgeber, wenn Sie weniger als 1.000 USD auf Ihrem Konto haben, es automatisch auszahlen und Ihnen das Geld direkt überweisen kann. Im Allgemeinen, wenn Sie zwischen 1.000 und 5.000 USD haben, wird Ihr Arbeitgeber es in eine IRA einreichen, wenn Sie ihm nicht sagen, was mit dem Geld zu tun ist.
Einige Arbeitgeber erlauben es Ihnen, Ihre Altersvorsorge auch nach Ihrem Ausscheiden im Plan des Unternehmens zu belassen, wenn Sie ein Mindestguthaben erfüllen – normalerweise mehr als 5.000 USD auf Ihrem Konto. Denken Sie jedoch daran, dass Sie, wenn Sie Ihr Konto bei Ihrem alten Arbeitgeber verlassen, keine Beiträge mehr leisten können.
Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre Altersvorsorge in eine IRA zu verschieben, haben Sie eine größere Auswahl an Anlagemöglichkeiten als beim Arbeitgeberplan. Typischerweisebieten 401(k)s mehrere Investmentfonds an, die von konservativ bis aggressiv reichen, aus denen ein Mitarbeiter wählen kann. Mit einer IRA sind die meisten Arten von Investitionen verfügbar.