6 Beschäftigungsvorteile und wie man sie bekommt
In einer sich verlangsamenden Wirtschaft straffen viele Unternehmen ihre Geldbeutel, indem sie ihre Ausgaben verlangsamen und sogar ihren Einstellungsprozess einfrieren. Doch auch wenn viele Konzerne kürzen, bedeutet dies nicht, dass bestehende Mitarbeiter auf jährliche Gehaltserhöhungen verzichten müssen. Im Gegenteil, es gibt Möglichkeiten, das „Gehalt“ zu erhöhen, ohne das Gehalt mit nach Hause zu nehmen. Lassen Sie uns ein paar Dinge durchgehen, über die Mitarbeiter oder potenzielle Mitarbeiter verhandeln können.
Die zentralen Thesen
- Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, wie Unternehmen treue Mitarbeiter über eine Gehaltserhöhung hinaus entlohnen können.
- Einige Arbeitgeber gewähren ihren Mitarbeitern ein Sabbatical, eine oft unbezahlte Beurlaubung, in der die Person reist, studiert oder sich anderweitig frei nimmt.
- Gleitzeit ist bei vielen Menschen beliebt, da sie es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre erforderlichen Stunden in einem Zeitrahmen zu erledigen, der ihrem Lebensstil oder ihren familiären Verpflichtungen besser entspricht.
- Telearbeit kann es einem Mitarbeiter ermöglichen, beim Pendeln Geld zu sparen, den Stress des Verkehrs oder der öffentlichen Verkehrsmittel zu vermeiden und bequem von zu Hause aus zu arbeiten.
- Wenn sie ihren Arbeitnehmern nicht die Möglichkeit zur Telearbeit anbieten können, erstatten manche Unternehmen ihren Arbeitnehmern möglicherweise einen Teil oder die gesamten Transportkosten.
- Leistungsprämien, die auf individuellen oder bereichsbezogenen Leistungen basieren, und Aktienoptionen, die mehrere Jahre später unverfallbar sind, sind weitere Möglichkeiten, wie ein Unternehmen Loyalität schaffen und die Arbeitsmoral steigern kann.
1. Sabbatical
Vielleicht wollten Sie schon immer mal einen längeren Urlaub machen oder in Paris Kunst studieren. Oder möchten Sie Ihre Kinder einfach regelmäßig zur Schule bringen und wieder abholen? In diesem Fall können Sie Ihren Chef um ein Sabbatical oder eine Beurlaubung (bezahlt oder unbezahlt) bitten.
Um es klar zu sagen, viele Unternehmen, insbesondere diejenigen in den Fortune 500, bieten diesen Vorteil bereits an, jedoch nur für Mitarbeiter, die mehrere Dienstjahre (normalerweise fünf oder mehr) hinter sich haben. Allerdings sind viele dieser Unternehmen auch flexibel und machen oft Ausnahmen für geschätzte Mitarbeiter.
Um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass einem solchen Antrag stattgegeben wird, ist es sinnvoll, die Beurlaubung in eine Jahreszeit mit geringerer Arbeitsbelastung einzuplanen. Auf diese Weise fühlen sich Ihr Chef und/oder Ihre Kollegen nicht so überfordert mit der Übernahme Ihrer Aufgaben.
2. Gleitzeit
Seien wir ehrlich, wir alle leben ein beschäftigtes Leben. Tatsächlich haben viele von uns Verpflichtungen gegenüber Organisationen wie einer örtlichen Kirche oder Schule, die wir oft nach einem arbeitsreichen Tag versuchen, hineinzuquetschen. Und diejenigen mit großen Familien scheinen noch mehr Verpflichtungen zu haben.
Was wäre, wenn Sie das Beste aus beiden Welten haben könnten? Mit anderen Worten, angenommen, Sie könnten jeden Tag sowohl Ihre Arbeit als auch Ihr persönliches Geschäft erledigen, ohne sich beeilen zu müssen? Klingt gut, oder? Die gute Nachricht ist, dass es mit „Gleitzeit“ möglich ist.
Was ist Gleitzeit? Ganz einfach erklärt sich der Arbeitnehmer damit einverstanden, acht Stunden pro Tag zu arbeiten (oder wie auch immer die vorgegebene Zeitdauer ist), aber er ist nicht verpflichtet, die traditionellen neun bis fünf Stunden zu arbeiten. Auf diese Weise kann ein Mitarbeiter den arbeitsreichen morgendlichen Arbeitsweg umgehen oder seine Kinder zur Schule bringen, indem er von 10 bis 18 Uhr arbeitet. Oder, um einen Freitag frei zu haben, kann ein Mitarbeiter zustimmen, an einem Samstag zu arbeiten.
In jedem Fall ist es wahrscheinlich, dass ein Arbeitgeber diese Vergünstigung anstelle einer Gehaltserhöhung gewährt, wenn ein Mitarbeiter vertrauenswürdig ist und seine Arbeit erledigt (und gut macht). Denken Sie daran, dass es sich aus Sicht des Arbeitgebers wahrscheinlich lohnt, wenn es kein Geld kostet und Sie glücklich macht.
3. Telearbeit
Aufgrund der relativ hohen Lebenshaltungskosten in und um große Metropolen entscheiden sich viele Menschen für ein Leben in ländlicheren Gebieten. Der Nachteil des Wohnens in den Vororten ist jedoch, dass der Weg zur Arbeit (in die Stadt) oft lang und beschwerlich ist.
Aber vielleicht muss es nicht so sein, besonders wenn sie einen Job haben, bei dem der Großteil der Kommunikation und Aufgaben am Computer oder Telefon stattfindet.
Gleitzeit und Telearbeit werden am besten von Mitarbeitern wahrgenommen, die ihre Zeit selbst einteilen, Termine einhalten und Projekte nur mit moderater Betreuung abschließen können. Mitarbeiter, die auf eine stärkere Aufsicht angewiesen sind, können mit der weniger reglementierten Struktur von Gleitzeit und Telearbeit zu kämpfen haben.
4. Erstattung der Fahrtkosten
Vielleicht gewährt Ihnen Ihr Unternehmen keine Gehaltserhöhung oder erlaubt Ihnen keine Telearbeit, aber es ist möglicherweise bereit, Ihnen Pendel- und Reisekosten aus eigener Tasche zu erstatten. Zum Beispiel kann Ihr Arbeitgeber zustimmen, Ihnen Benzin, Parkgebühren zu erstatten oder Ihr Zug- oder Busticket direkt für Sie zu kaufen.
Denken Sie, dass das im Vergleich zu einer Gehaltserhöhung nach einer einfachen Änderung klingt? Denk nochmal. Um diesen Buspass im Wert von 100 US-Dollar zu kaufen, müssen Sie wahrscheinlich 125 oder 140 US-Dollar vor Steuern verdienen. Mit anderen Worten, es gibt tatsächlich einen Vorteil, der über die Kosten des eigentlichen Tickets hinausgeht.
5. Leistungsbonus
Viele Arbeitgeber zögern aus offensichtlichen Gründen, ihren Mitarbeitern in schwierigen Zeiten Gehaltserhöhungen zu gewähren (hauptsächlich, es kostet mehr). Aber was wäre, wenn Sie am Ende des Jahres einen Bonus erhalten könnten, der direkt an die Leistung des Unternehmens bzw. an Ihre Leistung über eine bestimmte Benchmark hinaus geknüpft ist. Mit anderen Worten, Sie erhalten keine zusätzliche Vergütung, es sei denn, das Unternehmen hat mehr Geld verdient oder sich in einem bestimmten Aspekt gut entwickelt oder Sie haben mehr Geld für das Unternehmen verdient. Das klingt fair, oder?
Zu diesem Zweck ist Ihr Arbeitgeber vielleicht bereit, Ihnen einen Leistungsbonus basierend auf Ihrem Umsatz oder dem Ihres Geschäftsbereichs (zum Beispiel) zu geben. Oder vielleicht könnte dieser Bonus an eine andere greifbare Statistik oder Benchmark gebunden sein.
6. Aktienoptionen
Wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, an der Börse gehandelt wird, können Aktienoptionen (als Vergütung) eine hervorragende Lösung sein. Warum?
Da Aktienoptionen normalerweise nichts wert sind, es sei denn, der Aktienkurs steigt ab dem Zeitpunkt ihrer Gewährung, fördern sie eine gute Leistung der Mitarbeiter. Darüber hinaus, weil Optionen tun normalerweise nicht Weste für mehrere Jahre nach dem Gewährungsdatum, sie auch Loyalität fördern.
Die Quintessenz
Obwohl es möglicherweise nicht möglich ist, jedes Jahr eine Gehaltserhöhung zu erhalten, gibt es viele andere Vergünstigungen, um die ein Mitarbeiter verhandeln kann, die genauso wertvoll sein können.