Gleitzeit
Was ist Gleitzeit?
Gleitzeit, eine Abkürzung für flexible Zeit, ist eine Arbeitsregelung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, den Beginn und das Ende ihres Arbeitstages zu wählen. Da Mitarbeiter eine bessere Balance zwischen Arbeit und Zuhause suchen, bietet Gleitzeit die Möglichkeit, ihre Zeit besser einzuteilen. Gleitzeit kann jedoch vorschreiben, dass Mitarbeiter zu bestimmten Zeiten im Büro sind, um Kunden entgegenzukommen und Besprechungen und Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Flextime verstehen
Normalerweise erfordert die Gleitzeit, dass Arbeitnehmer innerhalb eines bestimmten Zeitraums eine bestimmte Anzahl von Stunden (zB 40 Stunden pro Woche) arbeiten. Progressivere Arbeitssysteme können jedoch Arbeitszeiten als Maß für die Produktivität außer Acht lassen und nur verlangen, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitspflichten innerhalb eines bestimmten Zeitraums erfüllen. Flextime funktioniert am besten, wenn die Arbeit entweder sehr individuell ist oder wenn die Informationstechnologie Möglichkeiten für asynchrone Zusammenarbeit bietet. Gleitzeit steht in der Regel nur freigestellten Mitarbeitern zur Verfügung. Freigestellte Arbeitnehmer sind Arbeitnehmer, die vom Mindestlohn, Überstundenregelungen und anderen Rechten und Schutzmaßnahmen befreit sind, die nicht freigestellten Arbeitnehmern gewährt werden.
Die zentralen Thesen
- Gleitzeit ist eine Arbeitszeitregelung, bei der Mitarbeiter die Start- und Endzeiten ihres Arbeitstages frei wählen können.
- Gleitzeitbeschäftigte müssen in der Regel während der Kernzeit ihres Arbeitgebers arbeiten.
- Gleitzeitregelungen sind beliebt, weil sie den Mitarbeitern zu einer positiven Work-Life-Balance verhelfen.
- Flexplace ermöglicht es den Mitarbeitern, ähnlich wie Gleitzeit, zu wählen, wo sie ihre Arbeit erledigen, beispielsweise von zu Hause aus.
Voraussetzungen für Gleitzeit
Eine Gleitzeitregelung gibt Arbeitnehmern das Recht, ihren Arbeitstag nach Belieben oder innerhalb eines bestimmten Zeitfensters zu beginnen und zu beenden. Einige Unternehmen verlangen beispielsweise, dass Gleitzeitmitarbeiter während der Kernzeiten, wie z. B. von 10 bis 16 Uhr, anwesend sind. Die Schulterzeiten außerhalb von 10 und 16 Uhr sind die flexiblen Zeiten. Dies steht im Gegensatz zum traditionellen Arbeitstag von etwa 9 bis 17 Uhr
Vorteile bei Gleitzeit
Arbeitnehmer haben die Flexibilität am Arbeitsplatz durchweg als wichtiger eingestuft als Entlohnung und Aufstieg. Arbeitgeber sind oft bereit, Arbeitnehmer mit Gleitzeit zu belohnen, da sie einfacher und kostengünstiger umzusetzen ist als Gehaltserhöhungen und die Beförderung von Arbeitnehmern. Arbeitnehmer bleiben auch eher an einem Arbeitsplatz, der mehr Flexibilität bietet, weil er eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht. Frauen schätzen das Gleitzeitgeld tendenziell mehr als Männer, aber beide berichten von einer höheren Zufriedenheit mit dieser Regelung. Gleitzeit kann auch eine Rolle bei der Reduzierung von Gesundheitskosten, Stress und Burnout spielen.
Flextime vs. Flexplace
Wie Gleitzeit ist „Flexplace“ eine Arbeitsregelung, bei der Mitarbeiter ihre Arbeit anpassen können. Flexplace gibt Mitarbeitern mehr Mitsprache bei der Gestaltung ihres Arbeitstages, indem sie selbst bestimmen können, wo sie arbeiten. Diese Arbeitsvereinbarungen sind bei Menschen mit langen Arbeitswegen üblich und beliebt.
Dank der Fortschritte in der Technologie übernehmen viele Organisationen, in denen keine Büropräsenz erforderlich ist, dieses Konzept. Arbeitnehmer mit Kindern, Behinderungen, besonderem oder anspruchsvollem Bedarf an Kinderbetreuung oder Seniorenbetreuung, langen Arbeitswegen oder anderen zeit- und ortsbezogenen Herausforderungen können am meisten von Gleitzeit und Gleitzeit profitieren. Wenn jedoch ihre Anwesenheit erforderlich ist, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auffordern, sich zur Arbeit oder zu Besprechungen an einem Bürostandort zu melden.