Certified Employee Benefit Specialist
Was ist die CEBS-Bezeichnung (Certified Employee Benefit Specialist)?
Certified Employee Benefit Specialist (CEBS) ist eine Berufsbezeichnung, die von Personen erworben wird, die Personalvorsorgepakete verwalten. Die Bezeichnung wird von der International Foundation of Employee Benefit Plans vergeben. Die Lehrpläne wurden von der Wharton School der University of Pennsylvania und der Dalhousie University in Kanada entwickelt.
Die zentralen Thesen
- Das CEBS ist eine Berufsbezeichnung für Fachkräfte, die Leistungen an Arbeitnehmer verwalten.
- CEBS-Kandidaten müssen fünf Kurse mit jeweils einer eigenen Prüfung belegen.
- Die beiden Hauptbereiche, die unter die CEBS-Bezeichnung fallen, sind Gruppengesundheits- und andere Vorsorgepläne sowie Altersversorgungspakete2
Grundlegendes zur CEBS-Bezeichnung (Certified Employee Benefit Specialist)
CEBS-Kandidaten müssen fünf Kernkurse absolvieren, die aus zwei verwandten Qualifikationen stammen: den Bezeichnungen Group Benefits Associate (GBA) und Retirement Plans Associate (RPA). Die GBA ist für diejenigen gedacht, die Gesundheits- und andere Gruppenleistungen verwalten. Der RPA ist ein Berechtigungsnachweis für diejenigen, die mit leistungsorientierten und beitragsorientierten Plänen arbeiten. Die Kandidaten müssen nach Abschluss jedes Kurses eine Prüfung mit 100 Fragen ablegen. Das CEBS-Programm dauert in der Regel drei Jahre.
CEBS-Kandidaten können unabhängig voneinander studieren, sich für Online-Kurse anmelden oder sich für persönliche Kurse anmelden. Materialien sind in gedruckten und digitalen Formaten erhältlich. Da die Vorschriften zwischen den USA und Kanada unterschiedlich sind, werden Studenten aus diesen jeweiligen Ländern auf unterschiedliche Kursmaterialien stoßen. Beispielsweise werden US-amerikanische Studenten den Affordable Care Act (ACA) studieren, während kanadische Fachkräfte das System der universellen Krankenversicherung ihres Landes studieren werden.
Beispiel aus der Praxis des CEBS
Aus Sicht des Arbeitgebers können CEBS-Fachkräfte dazu beitragen, die Attraktivität eines Arbeitsplatzes für Mitarbeiter zu verbessern und so sowohl zur Akquisition als auch zur Bindung von Talenten beizutragen. Das CEBS-Curriculum umfasst verschiedene technische Fähigkeiten, z. B. das Management der mit verschiedenen Vorsorgeplänen verbundenen finanziellen Risiken, die Verwendung der Discounted-Cashflow Analyse zur Schätzung der wahrscheinlichen Kosten eines Plans und die Bewertung der anfänglichen Preisgestaltung eines Gruppenversicherungsprodukts.
CEBS-Fachkräfte können auch einen wesentlichen Beitrag zur Verwaltung der Pensionspläne der Arbeitgeber leisten. Um sie auf diese Rolle vorzubereiten, vermittelt der CEBS-Lehrplan Fähigkeiten im Zusammenhang mit dem Ruhestand, z. B. das Entwerfen von Gewinnbeteiligungsplänen für Mitarbeiter, das Einhalten der Anforderungen an die Finanzberichterstattung, das Navigieren in besonderen Situationen wie Unternehmensumstrukturierungen und das Fördern Unternehmensführung.