Zentraler Vorsorgefonds (CPF)
Was ist der zentrale Vorsorgefonds?
Der Central Provident Fund (CPF) ist ein obligatorisches Leistungskonto, das Alterseinkommen und Gesundheitsversorgung für Singapurer bereitstellt. Die Beiträge zum Alterskonto stammen sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber. Es gibt drei Arten von CPF-Konten: normale, spezielle und medisave-Konten.
Die zentralen Thesen
- Der Central Provident Fund (CFP) ist ein obligatorisches Leistungskonto (für Ruhestand, Gesundheitsversorgung und Wohnen) in Singapur, zu dem alle Einwohner beitragen müssen.
- Einwohner können mit 55 Jahren aus der CPF austreten.
- Wie beim US-amerikanischen Sozialversicherungssystem bedeutet die Verzögerung von CPF-Abhebungen eine höhere Zahlung im späteren Leben.
- Der CPF ist obligatorisch, im Gegensatz zu 401 (k) eines Unternehmens, das Mitarbeiter abbestellen können.
Den Zentralen Vorsorgefonds verstehen
Der Central Provident Fund wurde 1955 gegründet, um sicherzustellen, dass alle Singapurer im Ruhestand Einkommen und finanzielle Stabilität haben. Die CPF war bei ihrer Einführung umstritten, mit erheblichem Widerstand gegen das Konzept eines Zwangspensionierungsprogramms, wurde jedoch im Laufe der Jahre immer beliebter und hat sich auf das Gesundheitswesen (Medisave) und die Sozialwohnungshilfe ausgeweitet.
Singapurer können im Alter von 55 Jahren von ihrem Rentenkonto abheben, und ähnlich wie beim Sozialversicherungssystem in den USA, warten sie auf den Erhalt von Geldern, bis ein höheres Alter bedeutet, dass mehr Geld auf dem Konto ist.
Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber zahlen jeweils auf das CPF-Konto ein. Die Mittel auf dem CPF-Konto werden konservativ angelegt, um etwa 5% pro Jahr zu verdienen. 1968 wurde die CPF erweitert, um Wohnraum im Rahmen des Singapore Public Housing Scheme bereitzustellen. In den 1980er Jahren wurde das Programm erneut erweitert, umallen Teilnehmern medizinische Versorgung zu bieten.
Einige CPF-Teilnehmer wünschten sich eine Option, ein höheres Anlagerisiko einzugehen, um eine bessere Rendite als die durchschnittlichen 5 Prozent zu erzielen. 1986 ermöglichte eine neue Anlageoption den Teilnehmern, ihre eigenen Konten zu verwalten. Kurz danach fügte das Programm eine Option hinzu, um das Kontobei Pensionierungin eine feste Rente umzuwandeln.
Derzeit können Teilnehmer mit einem Mindestguthaben von 40.000 US-Dollar im Alter von 55 Jahren oder 60.000 US-Dollar im Alter von 65 Jahren einen CPF LIFE-Rentenplan auswählen. Teilnehmer können sich von CPF LIFE abmelden, wenn sie eine monatliche Renten- oder Leibrentenauszahlung erhalten und vollständig von der Rückstellung ihrer Altersrente befreit sind.
Besondere Überlegungen
Der CPF ist ein obligatorisches Rentensystem im Gegensatz zum 401(k)-Plan in den USA, bei dem Mitarbeiter sich entscheiden können, den 401(k)-Plan eines Unternehmens abzulehnen, wenn sie dies wünschen. Viele 401(k)-Pläne in den USA nehmen neue Mitarbeiter automatisch in ihren Ruhestandsplan auf und ziehen in der Regel 3% ihres Gehalts vor Steuern ab, es sei denn, der Mitarbeiter beantragt ausdrücklich schriftlich, nicht teilzunehmen. Die Auswirkungen dieser Wahl kann für jüngere Arbeitnehmer weitreichend, die die langjährige verloren gegeben Opt – out Interesse Compoundierung.
Das Herzstück des CPF und des 401(k)-Rentenplans ist die Weisheit, sich selbst zuerst durch ein automatisches Gehaltsabzugssystem zu bezahlen. Diese regelmäßigen Beiträge werden vom Arbeitgeber auf ein bestimmtes Niveau angeglichen, der dem Arbeitnehmer tatsächlich ein zusätzliches Gehalt gewährt, um ihn im Ruhestand zu unterstützen. Wenn Sie sich also dafür entscheiden, nicht am Plan teilzunehmen, müssen Sie dieses zusätzliche Gehalt ablehnen.