Gesetze zum Schutz der Mitarbeiter
Es gab einmal eine Zeit, in der die Arbeitnehmer ihren Arbeitgebern ausgeliefert waren, wenn es um Sicherheit und Sozialleistungen am Arbeitsplatz ging, ganz zu schweigen von Einstellungen und Beförderungen. Die Forderung nach Arbeitnehmerrechten gewann jedoch im 20. Jahrhundert an Dynamik, was zu einer Reihe wichtiger Arbeitsschutzgesetze führte, auf die sich Millionen von Amerikanern bis heute verlassen.
Heute setzt das US-Arbeitsministerium rund 180 Arbeitnehmerschutzgesetze durch, die von Lohnforderungen bis hin zu Elternurlaubsgeld reichen. Andere Schutzmaßnahmen werden von Agenturen wie der US Equal Employment Opportunity Commission überwacht. Hier sind acht wichtige bundesstaatliche Schutzmaßnahmen, die Mitarbeitern gewährt werden.
Die zentralen Thesen
- Das US-Arbeitsministerium setzt rund 180 Bundesarbeitsgesetze durch.
- Der Fair Labor Standards Act legte einen bundesstaatlichen Mindestlohn fest, der derzeit bei 7,25 US-Dollar pro Stunde liegt, obwohl einzelne Bundesstaaten möglicherweise einen höheren Betrag festgelegt haben.
- Die Arbeitssicherheitsgesetze werden von der Occupational Safety and Health Administration (OSHA) durchgesetzt.
- Die Sozialversicherungsleistungen werden durch eine Lohnsummensteuer für Arbeitnehmer und Arbeitgeber finanziert.
- Die Leistungen der Arbeitslosenversicherung werden im Rahmen eines gemeinsamen Landesprogramms angeboten.
1. Der Mindestlohn
Der Fair Labor Standards Act (FLSA) stellt sicher, dass amerikanische Arbeiter einen Mindestlohn für ihre Arbeit erhalten. Seit 2009 mussten die meisten privaten und öffentlichen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern mindestens 7,25 USD pro Stunde zahlen, obwohl FLSA das Recht nicht freigestellter Arbeitnehmer zu,anderthalb Stunden für alle Überstunden zu erhalten, die sie leisten.
Auch für Minderjährige bietet das Gesetz besonderen Schutz. Für nichtlandwirtschaftliche Positionen beschränkt es die Anzahl der Stunden, die Kinder unter 16 Jahren arbeiten können. Darüber hinaus verbietet die FLSA Unternehmen, Personen unter 18 Jahren für bestimmte Jobs mit hohem Risiko einzustellen.
2. Arbeitssicherheit
Der Occupational Safety and Health Act von 1970 hat einen großen Beitrag zur Minimierung der Gefahren am amerikanischen Arbeitsplatz geleistet. Die Gesetzgebung schuf eine Reihe spezifischer Sicherheitsbestimmungen, darunter branchenspezifische Richtlinien für Bau, Schifffahrts- und Landwirtschaftsberufe. Das Gesetz enthält auch eine „Allgemeine Pflichtklausel“, die jede Arbeitsplatzpraxis verbietet, die ein klares Risiko für Arbeitnehmer darstellt.
Die Arbeitsschutzbehörde (OSHA) trägt die Hauptverantwortung für die Durchsetzung des Gesetzes, obwohl auch staatliche Stellen bei der Umsetzung bestimmter Bestimmungen eine Rolle spielen können. Obwohl die Schutzmaßnahmen die meisten Arbeitnehmer betreffen, gehören Selbständige und Personen, die in kleinen Familienbetrieben arbeiten, zu denen, die vom Gesetz ausgenommen sind.
3. Krankenversicherung
Bei seiner ersten Verabschiedung im Jahr 2010versprachdas Affordable Care Act, die Krankenversicherung für Arbeitnehmer in den meisten mittleren und großen Unternehmen zu einem Recht zu machen. Die Bestimmung der Arbeitgeberbeteiligung bei geteilter Verantwortung verlangt, dass Unternehmen mit 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigten ihnen eine minimale Krankenversicherung anbieten – oder eine erhebliche Strafe zahlen. Um sich als „Vollzeitbeschäftigter“ zu qualifizieren, muss eine Person im Durchschnitt mindestens 30 Stunden pro Woche arbeiten.
4. Soziale Sicherheit
Präsident Franklin D. Roosevelt unterzeichnete1935den Social Security Act, der Rentnern und behinderten Amerikanern ein finanzielles Sicherheitsnetz bietet. Im Dezember 2020 erhalten etwa 65 Millionen Menschen jeden Monat Sozialversicherungsschecks, mit einem durchschnittlichen Betrag von 1.544 USD für Rentner und 1.277 USD für Bürger mit Behinderungen.
Diese Leistungen werden durch eine Lohnsummensteuer finanziert, die auf Ihrer Lohnabrechnung als „OASDI“ erscheinen kann. Arbeitgeber und Arbeitnehmer leisten jeweils einen Beitrag in Höhe von 6,2 % des Verdienstes des Arbeitnehmers bis zu einem maximalen Jahresbetrag. Selbständige tragen die vollen Steuerkosten in Höhe von 12,4 % ihres Einkommens;die Hälfte der Zahlung ist steuerlich absetzbar.
5. Arbeitslosengeld
Obwohl jedes Bundesland seine eigene Arbeitslosenversicherung hat, werden Arbeitslosengelder tatsächlich über ein gemeinsames Bund-Länder-Programm angeboten. Die Staaten verwalten die Zahlungen an Arbeitslose, müssen jedoch bestimmte föderale Richtlinien einhalten, um dies zu tun.
Um Anspruch auf Zahlungen zu haben, müssen Personen aus Gründen, die sich ihrer Kontrolle entziehen – zum Beispiel einer Entlassung oder Entlassung – arbeitslos gewesen sein und landesspezifische Anforderungen erfüllen. In den meisten Fällen haben Arbeitnehmer bis zu 26 Wochen Anspruch auf Leistungen, obwohl die Zahlungen in Zeiten wirtschaftlicher Turbulenzen manchmal verlängert werden.
Obwohl das US-Arbeitslosensystem in einigen europäischen Ländern nicht so großzügig ist wie die Arbeitslosenunterstützung, stellt es sicher, dass die Amerikaner mindestens einige Monate Sicherheit haben, wenn sie die Belegschaft vorübergehend verlassen.
Der American Rescue Plan von Präsident Biden verlängert aufgrund der COVID-19-Pandemie das Bundesarbeitslosengeld in Höhe von 300 US-Dollar pro Woche bis zum 6. September 2021.
6. Whistleblower-Schutz
Ein Flickenteppich von Bundesgesetzen hilft, Whistleblower zu schützen,die ihren Arbeitgeber wegen Gesetzesverstößen melden. Der Schutz von Whistleblowern ist oft in andere Rechtsvorschriften integriert, die eine Branche regeln. Der Clean Air Act schützt beispielsweise diejenigen, die auf Verstöße gegen Umweltgesetze hinweisen, und der Consumer Product Safety Improvement Act bietet Schutz für diejenigen, die rechtswidrige Herstellungsrichtlinien aufdecken.15
Das Whistleblower-Schutzprogramm der OSHA ist die wichtigste Instanz, die für den Schutz der Rechte von Mitarbeitern verantwortlich ist, die den Verlust des Arbeitsplatzes oder andere Repressalien befürchten können, wenn sie sich zu Wort melden. Arbeitnehmer, die das Gefühl haben, für die Meldung von Unternehmensverstößen Vergeltung erlitten zu haben, sollten innerhalb von 30 Tagen nach dem Vorfall eine Beschwerde bei ihrem örtlichen OSHA-Büro einreichen.
Arbeitnehmer haben das Recht, eine Whistleblower-Beschwerde einzureichen, wenn ihr Arbeitsplatz während der COVID-19-Pandemie unsicher ist.
7. Familienurlaub
Präsident Bill Clinton unterzeichnete 1993 den Family and Medical Leave Act (FMLA). Demzufolge erhalten berechtigte Arbeitnehmer bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr, wenn sie sich entscheiden, nach der Geburt oder Adoption ihres Kindes zu Hause zu bleiben oder bei schweren persönlichen oder familiären Erkrankungen.
Um FMLA-Leistungen zu erhalten, muss man mindestens 12 Monate im Unternehmen gewesen sein und im letzten Jahr mindestens 1250 Stunden gearbeitet haben. Das Gesetz gilt nur für Unternehmen, die mindestens 50 Mitarbeiter im Umkreis von 120 km beschäftigen.
8. Beschäftigungsbedingte Diskriminierung
Der Civil Rights Act von 1964 war ein Wendepunkt für die soziale Gerechtigkeit in Amerika, insbesondere im Hinblick auf die Beschäftigung. Titel VII des Gesetzes machte es Unternehmen illegal, aufgrund von „Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft“ zu diskriminieren. Etwa 45 Jahre später hat der Lilly Ledbetter Fair Pay Act von 2009 die Rechte am Arbeitsplatz weiter gestärkt und die Lohndiskriminierung von Frauen und Minderheiten verboten.
Am 15. Juni 2020 hat der Oberste Gerichtshof in einem 6-3 Urteil in Bostock vs. Clayton County, Georgia, festgestellt, dass der Schutz vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes LGBTQ-Arbeitnehmer schützt. Richter Neil M. Gorsuch, der das Gutachten verfasste, erklärte: „Heute müssen wir entscheiden, ob ein Arbeitgeber jemanden entlassen kann, nur weil er homosexuell oder transgender ist. Die Antwort ist klar. Ein Arbeitgeber, der eine Person entlässt, weil sie homosexuell oder transgender ist, feuert diese Person wegen Eigenschaften oder Handlungen, die er bei Mitgliedern eines anderen Geschlechts nicht in Frage gestellt hätte. Sex spielt eine notwendige und unbestreitbare Rolle bei der Entscheidung, genau das, was Titel VII verbietet. “
Zu anderen Bundesarbeitsgesetzen, die vor Ungleichheit am Arbeitsplatz schützen, gehören der Age Discrimination in Employment Act von 1967, der für Arbeitnehmer ab 40 Jahren gilt, und der Americans With Disabilities Act von 1990 (ADA).
Die Quintessenz
Heute genießen amerikanische Arbeitnehmer zahlreiche gesetzliche Schutzmaßnahmen, die unter anderem darauf abzielen, ein minimales Einkommen zu erzielen und sie vor Gefahren am Arbeitsplatz zu schützen.