Anspruch auf unrechtmäßige Kündigung
Was ist ein Anspruch auf unrechtmäßige Kündigung?
Ein Anspruch auf unrechtmäßige Kündigung wird von jemandem eingereicht, der der Meinung ist, dass er zu Unrecht oder illegal von seinem Arbeitsplatz entlassen wurde. Unrechtmäßige Kündigungsansprüche beinhalten einen mutmaßlichen Verstoß gegen bundesstaatliche oder staatliche Antidiskriminierungsgesetze, mündliche und schriftliche Arbeitsverträge/-verträge oder Arbeitsgesetze, einschließlich Tarifvertragsgesetze oder Whistleblower Gesetze. Arbeitnehmer, die der Ansicht sind, dass ihre Kündigung eine Form der sexuellen Belästigung oder eine Vergeltung für die Einreichung einer Beschwerde gegen den Arbeitgeber war, können ebenfalls einen Anspruch auf unrechtmäßige Kündigung geltend machen.
Die zentralen Thesen
- Ein Anspruch auf unrechtmäßige Kündigung ist eine prozessähnliche Maßnahme, die ein Arbeitnehmer gegen einen Arbeitgeber einreicht, von dem er glaubt, dass er ihn illegal entlassen hat.
- Die meisten Ansprüche auf unrechtmäßige Kündigung beruhen auf einem Verstoß gegen Landes- oder Bundesrecht, können aber auch eine Verletzung eines Arbeitsvertrags darstellen.
- Arten von Ansprüchen wegen unrechtmäßiger Kündigung können Entlassung aufgrund von Diskriminierung, Anamnese, Vergeltung für Whistleblowing/Beschwerdeeinreichung, Organisation einer Gewerkschaft oder ohne vertraglichen Grund umfassen.
- Die Entschädigung für eine unrechtmäßige Kündigung kann einen finanziellen Schadenersatz und/oder die Wiederherstellung des Arbeitsplatzes umfassen.
Verständnis einer unrechtmäßigen Kündigungsforderung
In den Vereinigten Staaten gilt die Beschäftigung in den meisten Bundesstaaten als „nach Belieben“, was bedeutet, dass Arbeitgeber keinen Grund haben müssen, einen Arbeitnehmer zu entlassen, und sie müssen keine vorzeitige Kündigung aussprechen (obwohl viele formelle Kündigungen ausstellen, den Arbeitnehmern den Erhalt von Gesundheitsleistungen und Leistungen der Arbeitslosenversicherung nach dem Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) zu ermöglichen ). Dennoch bedeutet unbefristete Anstellung nicht, dass Unternehmen Mitarbeiter nach eigenem Ermessen vollständig entlassen können: Die Entlassung von Mitarbeitern aus bestimmten Gründen oder Motiven ist nicht zulässig, insbesondere wenn dies gegen Landes- oder Bundesgesetze oder einen Vertragsbruch von einigen verstößt Sortieren.
Personen, die der Ansicht sind, dass ihre fristlose Kündigung einen solchen Verstoß darstellt, können eine unrechtmäßige Kündigung gegen ihren Arbeitgeber einreichen. Ein rechtswidriger Kündigungsanspruch ist wie ein Prozess: Der Arbeitnehmer verklagt sein ehemaliges Unternehmen und fordert Schadensersatz wegen ungerechtfertigter Entlassung.
Wenn der Arbeitnehmer obsiegt, kann die Entschädigung für eine unrechtmäßige Kündigung einen finanziellen Schadenersatz auf der Grundlage von Lohnausfall, Kosten für die Stellensuche und anderen Aufwendungen umfassen. Ein Mitarbeiter könnte auch die Wiederherstellung seines Arbeitsplatzes oder eine vergleichbare Position beantragen. Je nach Anspruchsgrundlage (siehe unten) können dem Arbeitgeber auch gesetzliche Sanktionen drohen.
Arten von falschen Kündigungsansprüchen
Mitarbeiter können aus mehreren Gründen rechtswidrige Kündigungsansprüche geltend machen. Einige der häufigsten sind:
Diskriminierung
Jemand, der aufgrund seines Geschlechts, seiner Rasse, seiner Religion oder seines Staatsbürgerschaftsstatus entlassen wurde, kann einen Antrag auf unrechtmäßige Kündigung stellen.1 Dieser Schutz erstreckt sich in einigen Staaten auf die sexuelle Orientierung und schwangere Frauen. Diese Gesetze fallen in den Zuständigkeitsbereich der USwie eine Anklage wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz eingereicht werden kann.
Die EEOC verlangt, dass Sie bei der Agentur eine Anklage wegen Diskriminierung erheben, bevor Sie eine Klage wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz gegen Ihren Arbeitgeber einreichen können.
Vergeltung
Arbeitgeber können Arbeitnehmer nicht rechtlich bestrafen, wenn sie unrechtmäßige Aktivitäten wie kriminelle Aktivitäten am Arbeitsplatz melden. Dies wird als Whistleblower-Schutz bezeichnet. Auch ist es nicht rechtmäßig, einen Arbeitnehmer allein wegen der Geltendmachung eines Arbeitnehmerentschädigungsanspruchs zu kündigen, obwohl jeder, der behauptet, dass dies geschehen ist, beweisen muss, dass die Maßnahme eine Vergeltungsmaßnahme war und nicht auf einer Arbeitsleistung oder einem anderen zulässigen Grund beruht.
Krankengeschichte
Gemäß dem Gesetz zur Nichtdiskriminierung genetischer Informationen (GINA) dürfen Arbeitgeber keine genetischen Informationen im Umgang mit Arbeitnehmern oder bei Beschäftigungsentscheidungen, einschließlich Einstellung und Entlassung, verwenden. Die „Nutzung genetischer Informationen“ umfasst die Untersuchung, ob ein Kandidat oder Mitarbeiter ein überdurchschnittlich hohes Risiko hat, bestimmte Krankheiten zu entwickeln, oder die Erhebung der Familienanamnese.
Organisieren
Während ein Arbeitgeber Grund haben kann, eine Person zu entlassen, die sich über einen Arbeitgeber oder Vorgesetzten beschwert oder Luft macht, dürfen Arbeitnehmer nach dem National Labour Relations Act (NRLA) „konzertierte Aktivitäten“ durchführen, um Löhne oder Arbeitsbedingungen zu verbessern, z eine Gewerkschaft gründen oder eine Kampagne durchführen, um eine bestehende Gewerkschaft an ihren Arbeitsplatz zu bringen. Arbeitnehmer müssen nicht bereits einer Gewerkschaft angehören, um unter diesen Schutz zu fallen.
Fehlende Ursache
Personen, die im Rahmen eines Vertrags beschäftigt sind, der einen Grund für ihre Kündigung erfordert, aber keinen erhält, können einen Anspruch auf unrechtmäßige Kündigung geltend machen. Im Gegensatz zu den anderen Arten von Ansprüchen handelt es sich hierbei um eine Vertragsverletzung und nicht um eine Verletzung eines Gesetzes oder einer Satzung. Der Vertrag muss vorsehen, dass die Person nur „aus wichtigem Grund“ entlassen werden kann, d.h. ein Kündigungsgrund muss angegeben werden, und sie muss unter bestimmte Verhaltensweisen oder Handlungen fallen, wie z Sabotage oder Zerstörung von Firmeneigentum oder die Preisgabe von Betriebsgeheimnissen.
So reichen Sie einen Anspruch auf eine unrechtmäßige Kündigung ein
Zunächst ist es wichtig, dass ein Mitarbeiter seinen ursprünglichen Arbeitsvertrag oder seinen Arbeitsvertrag liest, um herauszufinden, welche Rechte und Ressourcen ihm zur Verfügung stehen (und um zu überprüfen, ob alle Bedingungen und Zusagen im Zusammenhang mit seiner Anstellungsdauer und seiner Entlassung erfüllt wurden).
Sie möchten möglicherweise auch darauf verzichten, mit ihrem Arbeitgeber eine Aufhebungsvereinbarung zu unterzeichnen, insbesondere wenn sie ausdrücklich auf das Recht zur Geltendmachung einer Klage oder auf Rechtsbehelfe verzichten.
Arbeitnehmer, die der Meinung sind, dass sie unrechtmäßig entlassen wurden, sollten einen Anwalt – einen Anwalt für Arbeitsrecht oder einen Anwalt für Arbeitsrecht/Arbeitnehmerrechte – konsultieren, um sich über einen Anspruch und eine mögliche Vertretung beraten zu lassen. Je früher, desto besser: Es gibt unterschiedliche Fristen für die Einreichung von Ansprüchen nach Landes- und Bundesgesetzen.
Wenn möglich, sollten Einzelpersonen versuchen, eine Kopie ihrer Personalakte zu erhalten, um herauszufinden, wer für ihre Entlassung verantwortlich war; wer hat es genehmigt; und alle Dokumente, wie Abmahnungen, Statusberichte oder Leistungsbewertungen, die sich darauf beziehen oder sich darauf beziehen. Solche Informationen sind hilfreich für einen Anwalt, der einen möglichen Fall prüft.