Falscher Kündigungsanspruch
Was ist ein falscher Kündigungsanspruch?
Eine rechtswidrige Kündigungsklage wird vor Gericht von jemandem eingereicht, der glaubt, zu Unrecht oder rechtswidrig entlassen worden zu sein. Falsche Kündigungsansprüche beinhalten einen mutmaßlichen Verstoß gegen Antidiskriminierungsgesetze des Bundes oder der Länder, mündliche und schriftliche Arbeitsverträge / -verträge oder Arbeitsgesetze, einschließlich Tarif oder Whistleblower Gesetze. Mitarbeiter, die der Ansicht sind, dass ihre Kündigung eine Form sexueller Belästigung oder eine Vergeltung für die Einreichung einer Beschwerde gegen den Arbeitgeber war, können ebenfalls einen Kündigungsanspruch geltend machen.
Die zentralen Thesen
- Ein Kündigungsanspruch ist eine Klage, die ein Mitarbeiter gegen einen Arbeitgeber erhebt, von dem er glaubt, dass er ihn illegal entlassen hat.
- Die meisten rechtswidrigen Kündigungsansprüche beruhen auf einem Verstoß gegen Landes- oder Bundesgesetze, können aber auch einen Verstoß gegen einen Arbeitsvertrag darstellen.
- Zu den Arten von Kündigungsansprüchen kann die Entlassung aufgrund von Diskriminierung, Krankengeschichte, Vergeltungsmaßnahmen wegen Meldung von Missständen / Beschwerden, Organisation einer Gewerkschaft oder ohne vertraglichen Grund gehören.
- Die Entschädigung für eine rechtswidrige Kündigung kann einen finanziellen Schadenersatz und / oder die Wiederherstellung des Arbeitsverhältnisses umfassen.
Grundlegendes zu einem falschen Kündigungsanspruch
In den Vereinigten Staaten wird die Beschäftigung in den meisten Staaten als „nach Belieben“ betrachtet, was bedeutet, dass Arbeitgeber keinen Grund haben müssen, einen Arbeitnehmer zu entlassen, und dass sie die Kündigung nicht im Voraus kündigen müssen (obwohl viele formelle Mitteilungen ausstellen). den Arbeitnehmern den Erhalt von Krankenversicherungs- und Arbeitslosenversicherungsleistungen nach dem Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) zu ermöglichen ). Willensbeschäftigung bedeutet jedoch nicht, dass Unternehmen Mitarbeiter nach eigenem Ermessen entlassen können: Die Entlassung von Personen aus bestimmten Gründen oder Motiven ist nicht gestattet, insbesondere wenn dies gegen staatliche oder bundesstaatliche Gesetze verstößt oder gegen einen Vertrag verstößt Sortieren.
Personen, die der Ansicht sind, dass ihre unfreiwillige Entlassung einen solchen Verstoß darstellt, können gegen ihren Arbeitgeber einen Kündigungsanspruch geltend machen. Ein rechtswidriger Kündigungsanspruch ist wie eine Klage: Der Mitarbeiter erhebt Klage gegen sein ehemaliges Unternehmen und beantragt eine Entschädigung für eine ungerechtfertigte Entlassung.
Wenn sich der Arbeitnehmer durchsetzt, kann die Entschädigung für eine unrechtmäßige Kündigung einen finanziellen Schadenersatz beinhalten, der auf Lohnausfällen, Kosten für die Arbeitssuche und anderen Kosten basiert. Ein Mitarbeiter könnte auch die Wiederherstellung seines Arbeitsplatzes oder eine vergleichbare Stelle beantragen. Abhängig von den Gründen des Anspruchs (siehe unten) kann der Arbeitgeber auch mit gesetzlichen Strafen rechnen.
Arten von falschen Kündigungsansprüchen
Mitarbeiter können aus mehreren Gründen rechtswidrige Kündigungsansprüche geltend machen. Einige der häufigsten sind:
Diskriminierung
Jemand, der aufgrund seines Geschlechts, seiner Rasse, seiner Religion oder seines Staatsbürgerschaftsstatus entlassen wurde, kann einen Antrag auf rechtswidrige Kündigung stellen. Solche Schutzmaßnahmen erstrecken sich in einigen Staaten auf die sexuelle Orientierung und schwangere Frauen. Diese Gesetze fallen in den Zuständigkeitsbereich der USwie eine Anklage wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz eingereicht werden kann.
Das EEOC verlangt von Ihnen, dass Sie eine Anklage wegen Diskriminierung bei der Agentur einreichen, bevor Sie eine Klage wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz gegen Ihren Arbeitgeber einreichen können.
Vergeltung
Arbeitgeber können Arbeitnehmer nicht rechtlich dafür bestrafen, dass sie bei der Arbeit unrechtmäßige Aktivitäten wie kriminelle Aktivitäten gemeldet haben. Dies wird als Whistleblower-Schutz bezeichnet. Es ist auch nicht rechtmäßig, einen Arbeitnehmer nur wegen Einreichung eines Arbeitnehmerentschädigungsanspruchs zu kündigen, obwohl jeder, der dies behauptet, nachweisen muss, dass die Maßnahme eine Vergeltungsmaßnahme war und nicht auf der Arbeitsleistung oder einem anderen zulässigen Grund beruhte.
Krankengeschichte
Nach dem Gesetz zur Nichtdiskriminierung genetischer Informationen (GINA) dürfen Arbeitgeber genetische Informationen nicht im Umgang mit Arbeitnehmern oder bei Beschäftigungsentscheidungen, einschließlich Einstellung und Entlassung, verwenden.“Verwendung genetischer Informationen“ umfasst die Prüfung, ob ein Kandidat oder ein Mitarbeiter einem überdurchschnittlichen Risiko ausgesetzt ist, bestimmte Krankheiten zu entwickeln oder sich nach der Familienanamnese zu erkundigen.
Organisieren
Während ein Arbeitgeber möglicherweise Gründe hat, eine Person zu entlassen, weil sie sich über einen Arbeitgeber oder Chef beschwert oder sich darüber geäußert hat, ist es den Arbeitnehmern nach dem National Labour Relations Act (NRLA) gestattet, „konzertierte Aktivitäten“ durchzuführen, um Löhne oder Arbeitsbedingungen wie die Organisation zu verbessern eine Gewerkschaft oder eine Kampagne, um eine bestehende Gewerkschaft an ihren Arbeitsplatz zu bringen. Die Arbeitnehmer müssen nicht bereits in einer Gewerkschaft sein, um von diesem Schutz abgedeckt zu werden.
Mangel an Grund
Personen, die unter einem Vertrag stehen, der einen Grund für ihre Kündigung erfordert, aber keinen erhält, können berechtigt sein, einen Kündigungsanspruch zu erheben. Im Gegensatz zu den anderen Arten von Ansprüchen handelt es sich hierbei eher um eine Vertragsverletzung als um eine Verletzung eines Gesetzes oder einer Satzung. Der Vertrag muss vorsehen, dass die Person nur „aus wichtigem Grund“ entlassen werden kann, was bedeutet, dass ein Grund für die Entlassung angegeben werden muss, und dass er unter bestimmte Verhaltensweisen oder Handlungen fallen muss, wie vorsätzliches Fehlverhalten, vorsätzliche Vernachlässigung von Arbeitspflichten, vorsätzliche Sabotage oder Zerstörung von Firmeneigentum oder Offenlegung von Firmengeheimnissen.
So reichen Sie einen falschen Kündigungsanspruch ein
Zunächst muss ein Mitarbeiter unbedingt sein ursprüngliches Vertragsschreiben oder seinen Arbeitsvertrag lesen, um herauszufinden, welche Rechte und Ressourcen ihm zur Verfügung stehen (und um zu überprüfen, ob alle Bedingungen und Versprechen im Zusammenhang mit seiner Beschäftigungsdauer und seiner Entlassung erfüllt wurden).
Sie möchten sich möglicherweise auch mit der Unterzeichnung einer Abfindungsvereinbarung mit ihrem Arbeitgeber zurückhalten, insbesondere wenn dies ausdrücklich verlangt, dass sie auf das Recht verzichten, einen Anspruch geltend zu machen oder Rechtsmittel einzulegen.
Arbeitnehmer, die der Ansicht sind, rechtswidrig entlassen worden zu sein, sollten sich an einen Anwalt – einen Arbeitsrechtsanwalt oder einen Anwalt für Arbeitsrecht / Arbeitnehmerrechte – wenden, um Ratschläge zu erhalten, ob sie einen Anspruch haben, und um eine mögliche Vertretung zu erwirken. Je früher desto besser: Es gibt unterschiedliche Fristen für die Einreichung von Ansprüchen nach Landes- und Bundesgesetzen.
Wenn möglich, sollten Einzelpersonen versuchen, eine Kopie ihrer Personalakte zu erhalten, um herauszufinden, wer für ihre Entlassung verantwortlich war. wer hat es genehmigt; und alle Dokumente, wie z. B. Warnschreiben, Statusberichte oder Leistungsüberprüfungen, die darauf verweisen oder sich darauf beziehen. Solche Informationen sind für einen Anwalt hilfreich, der einen potenziellen Fall prüft.