Arbeitnehmerentschädigungsdeckung A
Was ist der Arbeitnehmer-Entschädigungsschutz A?
Arbeitnehmerunfallversicherung A bezieht sich auf eine Versicherungspolice, die Arbeitnehmer nach bundesstaatlichen Gesetzen schützt und Leistungen für medizinische Versorgung, Tod, Invalidität und Rehabilitation für Arbeitnehmer bietet, die während der Arbeit verletzt oder getötet werden. Der Versicherer verpflichtet sich, alle Entschädigungen und Leistungen im Zusammenhang mit den Arbeitnehmerentschädigungsgesetzen des versicherten Arbeitgebers ohne Rücksicht auf die Haftung zu zahlen. Die Versicherungsprämien für die Arbeitnehmerunfallversicherung richten sich nach der Gehaltsabrechnung des Arbeitgebers und der Art der Aufgaben, die seine Arbeitnehmer ausführen.
Die zentralen Thesen
- Arbeitnehmerunfallversicherung A schützt Arbeitnehmer gemäß den Gesetzen der Bundesstaaten.
- Es bietet medizinische Versorgung, Todesfall, Invaliditäts- und Rehabilitationsleistungen für Arbeitnehmer, die während der Arbeit verletzt oder getötet werden.
- Die Leistungen der Arbeiterunfallversicherung werden in der Regel unverschuldet gewährt.
- Die Prämien richten sich nach der Lohn- und Gehaltsabrechnung des Arbeitgebers und der Art der Aufgaben, die seine Mitarbeiter erfüllen.
Grundlegendes zur Deckung der Arbeitnehmervergütung A
Wenn ein Arbeitnehmer während der Arbeit verletzt oder behindert wird oder stirbt, haben der Arbeitnehmer oder seine Hinterbliebenen Anspruch auf Leistungen der Arbeitnehmerunfallversicherung A. Bei dieser Versicherung zahlt der Arbeitgeber bestimmte Leistungen wie medizinische Versorgung, Lohnausfall und Rehabilitationskosten.
Die Leistungen der Arbeitnehmerentschädigung werden grundsätzlich unverschuldet gewährt, solange der Arbeitnehmer nicht unter dem Einfluss von Drogen, einschließlich Alkohol, steht. Arbeitnehmer müssen sich nach einem Arbeitsunfall in der Regel einem Drogentest unterziehen. Bei vielen Arbeitsunfallvorfällen werden Lohnausfälle teilweise erstattet und Hinterbliebenenleistungen für den Fall, dass der Arbeitnehmer während der Arbeit getötet wird, erstattet.
Arbeitnehmerentschädigung Teil A erfüllt die Anforderungen der staatlichen Versicherung. Sie finanziert die Arztrechnungen der Mitarbeiter, damit verbundene Ausgaben und den Lohnausfall im Falle eines versicherten Arbeitnehmerschadens. Die Auszahlungen erfolgen bei definierten Verletzungen in der Regel nach vorgegebenen Zeitplänen. Die Aufwendungen werden entsprechend der Berechnung durch den Sachverständigen bezahlt.
Die Arbeitnehmerentschädigung Teil A hat keine Versicherungsgrenzen, und der Versicherer zahlt stattdessen alle Leistungen, die nach dem Arbeitnehmerentschädigungsgesetz eines in den Erklärungen aufgeführten Staates erforderlich sind. Der Arbeitgeber kann jedoch für Zahlungen des Versicherers haftbar gemacht werden, die über die regulären Leistungen des Arbeitnehmers hinausgehen. Unter solchen Umständen wäre ein Arbeitgeber für solche Zahlungen aus folgenden Gründen verantwortlich:
- Schwerwiegendes und vorsätzliches Fehlverhalten
- Wissentlich gegen das Gesetz verstoßende Beschäftigung von Arbeitnehmern
- Nichteinhaltung von Gesundheits- oder Sicherheitsvorschriften
- Entlassung, Nötigung oder Diskriminierung eines Mitarbeiters unter Verstoß gegen das Arbeitnehmerentschädigungsgesetz
Bei diesem Fehlverhalten ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, dem Versicherer alle Zahlungen zu erstatten, die über die regulären Leistungen des Arbeitnehmers hinausgehen.
Besondere Überlegungen
Teil A der Arbeitnehmerentschädigung ist in fast jedem Bundesstaat der Vereinigten Staaten gesetzlich vorgeschrieben und stellt einen erheblichen Aufwand für die Arbeitgeber dar. Arbeitgeber können mehr bezahlen, wenn das Unternehmen eine bestimmte Anzahl früherer Ansprüche geltend gemacht hat oder wenn seine Arbeitnehmer bestimmte Berufe ausüben, die als gefährlich eingestuft werden.
Workers‘ Compensation Part A ist in fast jedem Staat gesetzlich vorgeschrieben.
Laut den neuesten Statistiken der National Academy of Social Insurance wächst der Versicherungsschutz der Arbeitnehmer in allen Bundesstaaten weiter. Im Zweijahreszeitraum zwischen 2015 und 2017 stieg die amerikanische Arbeitnehmerdeckung auf 3,2 %, während die versicherten Löhne im selben Zeitraum ebenfalls um 8 % stiegen. Der Bericht zeigte jedoch einen allgemeinen Rückgang der Arbeitgeberkosten und Arbeitnehmerleistungen an. Die gesamten gezahlten Leistungen sanken hingegen. Die Arbeitgeber zahlten 2017 62,0 Milliarden US-Dollar – ein Rückgang von 2,2 % gegenüber 2013 –, während sich die Kosten im Zusammenhang mit der Arbeitnehmervergütung für Arbeitgeber auf 97,2 Milliarden US-Dollar beliefen.
Patienten-Ergebnisse
Patienten mit Arbeitnehmerentschädigung haben im Allgemeinen schlechtere klinische Ergebnisse als diejenigen, die dies nicht tun. Diejenigen, die Operationen an den oberen Extremitäten durchführen und haben, kehren zu niedrigeren Raten an ihren Arbeitsplatz zurück. Wenn sie es tun, dauert es länger, bis sie zurückkehren. Dies kann daran liegen, dass ihre Arbeit ihren Oberkörper stärker belastet und sie nach einer postoperativen Behinderung möglicherweise mehr Entschädigung erhalten.
Arbeitnehmerentschädigung Teil A vs. Teil B
Im Gegensatz zur Arbeitnehmerentschädigung deckt Teil B auch die medizinische Versorgung, Lohnausfälle und Reha-Kosten für Arbeitnehmer ab, die am Arbeitsplatz verletzt sind. Im Gegensatz zu Teil A deckt Teil B jedoch Arbeitnehmer ab, wenn der Arbeitgeber fahrlässig oder auf andere Weise haftet, weshalb es auch als Arbeitgeberhaftpflichtversicherung bezeichnet wird. Während Teil A staatliche Anforderungen abdeckt, zahlt Teil B bis zu bestimmten Grenzen auch zusätzliche Schäden.