Arbeitnehmerentschädigungsdeckung A.
Was ist die Arbeitnehmerentschädigungsdeckung A?
Arbeitnehmerentschädigungsschutz A bezieht sich auf eine Versicherungspolice, die Arbeitnehmer nach staatlichen Gesetzen schützt und Leistungen für medizinische Versorgung, Tod, Behinderung und Rehabilitation für Arbeitnehmer bietet, die während der Arbeit verletzt oder getötet werden. Der Versicherer verpflichtet sich, alle Entschädigungen und Leistungen im Zusammenhang mit den Arbeitnehmerentschädigungsgesetzen des Staates des versicherten Arbeitgebers ohne Rücksicht auf die Haftung zu zahlen. Die Prämien für die Arbeitnehmerentschädigung richten sich nach der Lohn- und Gehaltsabrechnung des Arbeitgebers und der Art der Aufgaben, die seine Arbeitnehmer erfüllen.
Die zentralen Thesen
- Arbeitnehmerentschädigungsschutz A schützt Arbeitnehmer nach staatlichen Gesetzen.
- Es bietet Leistungen für medizinische Versorgung, Tod, Behinderung und Rehabilitation für Arbeitnehmer, die während der Arbeit verletzt oder getötet werden.
- Die Leistungen der Arbeitnehmerentschädigung werden in der Regel unverschuldet gewährt.
- Die Prämien richten sich nach der Lohn- und Gehaltsabrechnung des Arbeitgebers und der Art der Aufgaben, die seine Mitarbeiter erfüllen.
Grundlegendes zur Arbeitnehmerentschädigung A.
Wenn ein Mitarbeiter während der Arbeit verletzt wird, behindert ist oder stirbt, haben der Mitarbeiter oder seine Hinterbliebenen Anspruch auf Leistungen der Arbeitnehmerentschädigung A. Bei dieser Art von Versicherung zahlt der Arbeitgeber bestimmte Leistungen wie medizinische Versorgung, Lohnausfälle und Rehabilitationskosten.
Die Leistungen der Arbeitnehmerentschädigung werden in der Regel unverschuldet gewährt, solange der Arbeitnehmer nicht unter dem Einfluss von Drogen, einschließlich Alkohol, steht. Die Mitarbeiter müssen sich in der Regel nach einem Arbeitsunfall einem Drogentest unterziehen. Viele Entschädigungsvorfälle für Arbeitnehmer sehen eine teilweise Erstattung von Lohnausfällen und Hinterbliebenenleistungen für den Fall vor, dass der Arbeitnehmer während der Arbeit getötet wird.
Arbeitnehmerentschädigung Teil A erfüllt die Anforderungen der staatlichen Versicherung. Es finanziert die Arztrechnungen der Mitarbeiter, die damit verbundenen Ausgaben und die Lohnausfälle im Falle eines gedeckten Schadensersatzes für die Arbeitnehmer. Die geleisteten Zahlungen basieren normalerweise auf festgelegten Zeitplänen für definierte Verletzungen. Die Kosten werden entsprechend bezahlt, wenn der Einsteller sie berechnet.
Arbeitnehmerentschädigung Teil A hat keine Versicherungsgrenzen, und der Versicherer zahlt stattdessen alle Leistungen, die nach dem Arbeitnehmerentschädigungsgesetz eines in den Erklärungen aufgeführten Staates erforderlich sind. Der Arbeitgeber kann jedoch für Zahlungen des Versicherers verantwortlich gemacht werden, die die regulären Arbeitnehmerentschädigungsleistungen übersteigen. Unter solchen Umständen wäre ein Arbeitgeber aus folgenden Gründen für solche Zahlungen verantwortlich:
- Schweres und vorsätzliches Fehlverhalten
- Wissentlich Arbeitnehmer einstellen, die gegen das Gesetz verstoßen
- Nichteinhaltung der Gesundheits- oder Sicherheitsvorschriften
- Entlassung, Zwang oder Diskriminierung eines Arbeitnehmers unter Verstoß gegen das Arbeitnehmerentschädigungsgesetz
Bei diesem Fehlverhalten ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, dem Versicherer alle Zahlungen zu erstatten, die die regulären Arbeitnehmerentschädigungsleistungen übersteigen.
Besondere Überlegungen
Arbeitnehmerentschädigung Teil A ist in fast allen Bundesstaaten der USA gesetzlich vorgeschrieben und stellt für die Arbeitgeber einen erheblichen Aufwand dar. Arbeitgeber können mehr bezahlen, wenn das Unternehmen eine bestimmte Anzahl früherer Ansprüche hatte oder wenn seine Mitarbeiter bestimmte Berufe ausüben, die als gefährlich eingestuft werden.
Arbeitnehmerentschädigung Teil A ist in fast jedem Staat gesetzlich vorgeschrieben.
Nach den neuesten Statistiken der Nationalen Akademie der Sozialversicherungen wächst die Deckung der Arbeitnehmerentschädigung in jedem Bundesstaat weiter. Im Zweijahreszeitraum zwischen 2015 und 2017 stieg die amerikanische Arbeitnehmerdeckung auf 3,2%, während die gedeckten Löhne zwischen demselben Zeitraum ebenfalls um 8% zunahmen. Der Bericht wies jedoch auf einen allgemeinen Rückgang der Arbeitgeberkosten und der Leistungen an Arbeitnehmer hin. Die insgesamt gezahlten Leistungen gingen dagegen zurück. Die Arbeitgeber zahlten 2017 62,0 Mrd. USD – ein Rückgang von 2,2% gegenüber 2013 , während sich die Kosten für die Arbeitnehmerentschädigung für Arbeitgeber auf 97,2 Mrd. USD beliefen.
Patienten-Ergebnisse
Patienten mit Arbeitnehmerentschädigung haben im Allgemeinen schlechtere klinische Ergebnisse als Patienten, die dies nicht tun. Diejenigen, die Operationen an den oberen Extremitäten durchführen und durchführen, kehren zu niedrigeren Raten zur Arbeit zurück. Wenn sie dies tun, brauchen sie länger, um zurückzukehren. Dies kann daran liegen, dass ihre Arbeit für ihren Oberkörper eine höhere Belastung darstellt und dass sie nach einer postoperativen Behinderung möglicherweise eine höhere Entschädigung erhalten.
Arbeitnehmerentschädigung Teil A gegen Teil B.
Im Gegensatz zur Arbeitnehmerentschädigung deckt Teil B auch die medizinische Versorgung, Lohnausfälle und Reha-Kosten für Arbeitnehmer ab, die am Arbeitsplatz verletzt sind. Im Gegensatz zu Teil A deckt Teil B die Deckung von Arbeitnehmern ab, wenn der Arbeitgeber fahrlässig oder auf andere Weise haftet. Während Teil A die staatlichen Anforderungen abdeckt, zahlt Teil B bis zu bestimmten Grenzen zusätzlichen Schaden.