Gewerkschaften: Helfen oder verletzen sie Arbeitnehmer?

Arbeitgeber und Arbeitnehmer scheinen die Beschäftigung aus sehr unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten. Wie also können die beiden Seiten eine Einigung erzielen? Die Antwort liegt in den Gewerkschaften. Gewerkschaften spielen seit Jahrhunderten eine Rolle im Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Dialog, aber in den letzten Jahrzehnten haben sich viele Aspekte des Unternehmensumfelds verändert. Vor diesem Hintergrund ist es wichtig zu verstehen, wie Gewerkschaften in das aktuelle Geschäftsumfeld passen und welche Rolle Gewerkschaften in der modernen Wirtschaft spielen.

Was sind Gewerkschaften?

Gewerkschaften sind Organisationen, die im Namen von Gewerkschaftsmitgliedern mit Unternehmen, Unternehmen und anderen Organisationen verhandeln. Es gibt Gewerkschaften, die Arbeitnehmer vertreten, die eine bestimmte Art von Arbeit ausüben, und Industriegewerkschaften, die Arbeitnehmer in einer bestimmten Branche vertreten. Die American Federation of Labour-Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO) ist eine Gewerkschaft, die während die United Auto Workers (UAW) eine Industriegewerkschaft ist.

Was machen Gewerkschaften?

Seit der industriellen Revolution wird den Gewerkschaften oft zugeschrieben, Verbesserungen der Arbeitsbedingungen und Löhne zu erreichen. Viele Gewerkschaften wurden in Produktions- und Rohstoffunternehmen gegründet, Unternehmen, die in Stahlwerken, Textilfabriken und Minen tätig sind. Im Laufe der Zeit haben sich Gewerkschaften jedoch auf andere Branchen ausgebreitet. Gewerkschaften werden häufig mit der “ alten Wirtschaft “ in Verbindung gebracht: Unternehmen, die in stark regulierten Umgebungen tätig sind. Heute ist ein großer Teil der Gewerkschaftsmitglieder im Transportwesen, in den Versorgungsunternehmen und in der Regierung zu finden.

Die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder und die Tiefe, in der Gewerkschaften die Wirtschaft durchdringen, ist von Land zu Land unterschiedlich. Einige Regierungen blockieren oder regulieren aggressiv die Gründung einer Gewerkschaft, und andere haben ihre Wirtschaft auf Branchen konzentriert, in denen Gewerkschaften traditionell nicht mitgewirkt haben.

Die Deregulierung der Industrie, der verschärfte Wettbewerb und die Mobilität der Arbeitskräfte haben es traditionellen Gewerkschaften erschwert, ihre Tätigkeit aufzunehmen. In den letzten Jahrzehnten haben die Gewerkschaften aufgrund einer Verlagerung von Branchen der „Old Economy“, die häufig die verarbeitende Industrie und große Unternehmen umfassten, zu kleineren und mittleren Unternehmen außerhalb des verarbeitenden Gewerbes ein begrenztes Wachstum verzeichnet. In der jüngsten Vergangenheit haben sich potenzielle Gewerkschaftsmitglieder auf eine größere Gruppe von Unternehmen ausgebreitet. Dies macht Tarifverhandlungen komplizierter, da Gewerkschaftsführer mit einer größeren Anzahl von Managern zusammenarbeiten müssen und es oft schwerer fällt, die Mitarbeiter zu organisieren.

Die Entwicklung des modernen Arbeitnehmers hat auch die Rolle der Gewerkschaften verändert. Der traditionelle Schwerpunkt der Gewerkschaftsführer lag auf der Vertretung der Arbeitnehmer bei Verhandlungen mit Managern, aber wenn sich die Industrieländer von der Abhängigkeit von der Produktion abwenden, verschwimmt die Grenze zwischen Manager und Arbeitnehmer. Außerdem führen Automatisierung, Computer und erhöhte Mitarbeiterproduktivität dazu, dass weniger Mitarbeiter für die gleiche Arbeit benötigt werden.

Wie wirken sich Gewerkschaften auf das Arbeitsumfeld aus?

Die Macht der Gewerkschaften beruht auf ihren beiden Haupteinflussinstrumenten: der Beschränkung des Arbeitskräfteangebots und der Erhöhung der Arbeitskräftenachfrage. Einige Ökonomen vergleichen sie mit Kartellen. Durch Tarifverhandlungen verhandeln die Gewerkschaften die Löhne, die die Arbeitgeber zahlen. Die Gewerkschaften fordern einen höheren Lohn als den Gleichgewichtslohn (an der Schnittstelle der Kurven von Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage), dies kann jedoch die von den Arbeitgebern geforderten Stunden senken.

Da ein höherer Lohnsatz weniger Arbeit pro Dollar bedeutet, haben die Gewerkschaften häufig Probleme bei der Aushandlung höherer Löhne und konzentrieren sich stattdessen häufig auf die Erhöhung der Nachfrage nach Arbeitskräften. Gewerkschaften können verschiedene Techniken anwenden, um die Nachfrage nach Arbeitskräften und damit die Löhne zu erhöhen. Gewerkschaften können die folgenden Techniken verwenden und tun dies auch:

• Auf Mindestlohnerhöhungen drängen. Der Mindestlohn erhöht die Arbeitskosten für Arbeitgeber, die Geringqualifizierte beschäftigen. Dadurch wird die Kluft zwischen dem Lohnsatz von gering qualifizierten und hochqualifizierten Arbeitnehmern verringert; hochqualifizierte Arbeitnehmer werden eher von einer Gewerkschaft vertreten.
• Erhöhen Sie die Grenzproduktivität seiner Arbeiter. Dies geschieht oft durch Training.
• Unterstützung von Einfuhrbeschränkungen durch Kontingente undZölle. Dadurch erhöht sichdie Nachfrage nach inländischen Produktion und damit Hausarbeit.
• Lobbyarbeit für strengere Einwanderungsbestimmungen. Dies begrenzt das Wachstum des Arbeitskräfteangebots, insbesondere von gering qualifizierten Arbeitskräften aus dem Ausland. Ähnlich wie bei der Erhöhung des Mindestlohns erhöht eine Beschränkung des Angebots an gering qualifizierten Arbeitskräften deren Löhne. Dies macht hochqualifizierte Arbeitskräfte attraktiver.

Gewerkschaften haben eine einzigartige rechtliche Stellung und agieren in gewisser Weise wie ein Monopol, da sie gegen Kartellgesetze immun sind. Da Gewerkschaften das Arbeitskräfteangebot für ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Branche kontrollieren oder einen großen Einfluss darauf ausüben können, können Gewerkschaften nicht gewerkschaftlich beschäftigte Arbeitnehmer daran hindern, den Lohnsatz zu senken. Sie können dies tun, weil gesetzliche Richtlinien ein gewisses Maß an Schutz für Gewerkschaftsaktivitäten bieten.

Was können Gewerkschaften bei Verhandlungen tun?

Wenn Gewerkschaften die Löhne von Gewerkschaftsmitgliedern erhöhen oder andere Zugeständnisse von Arbeitgebern verlangen möchten, können sie dies im Rahmen von Tarifverhandlungen tun. Tarifverhandlungen sind ein Prozess, bei dem Arbeitnehmer (über eine Gewerkschaft) und Arbeitgeber zusammenkommen, um das Beschäftigungsumfeld zu diskutieren. Die Gewerkschaften werden ihre Argumente für ein bestimmtes Thema vorbringen, und die Arbeitgeber müssen entscheiden, ob sie den Forderungen der Arbeitnehmer nachgeben oder Gegenargumente vorbringen. Der Begriff „Verhandeln“ kann irreführend sein, da er an zwei Personen erinnert, die auf einem Flohmarkt feilschen. In Wirklichkeit besteht das Ziel der Gewerkschaft bei Tarifverhandlungen darin, den Status des Arbeitnehmers zu verbessern und gleichzeitig den Arbeitgeber im Geschäft zu halten. Die Verhandlungsbeziehung ist ununterbrochen und nicht nur eine einmalige Angelegenheit.

Wenn Gewerkschaften nicht in der Lage sind zu verhandeln oder mit den Ergebnissen der Tarifverhandlungen nicht zufrieden sind, können sie eine Arbeitsniederlegung oder einen Streik einleiten. Die Androhung eines Streiks kann ebenso vorteilhaft sein wie ein tatsächlicher Streik, sofern die Möglichkeit eines Streiks von den Arbeitgebern für möglich gehalten wird. Die Wirksamkeit eines tatsächlichen Streiks hängt davon ab, ob die Arbeitsniederlegung Arbeitgeber dazu zwingen kann, Forderungen nachzugeben. Dies ist nicht immer der Fall, wie 1984 gezeigt wurde, als die National Union of Mineworkers, eine Gewerkschaft mit Sitz im Vereinigten Königreich, einen Streik anordnete, der nach einem Jahr zu keinen Zugeständnissen führte und abgesagt wurde.

Funktionieren Gewerkschaften?

Ob Gewerkschaften den Arbeitsmarkt positiv oder negativ beeinflussen,hängt davon ab, wen Sie fragen. Die Gewerkschaften sagen, dass sie dazu beitragen, den Lohnsatz zu erhöhen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und Anreize für Arbeitnehmer zu schaffen, sich weiterzubilden. Gewerkschaftslöhne sind weltweit im Allgemeinen höher als nicht gewerkschaftlich organisierte Löhne. Laut dem US Bureau of Labor Statistics: „Unter den Vollzeitbeschäftigten hatten Gewerkschaftsmitglieder im Jahr 2019 einen durchschnittlichen wöchentlichen Durchschnittsverdienst von 1.095 US-Dollar, während diejenigen, die keine Gewerkschaftsmitglieder waren, einen durchschnittlichen Wochenverdienst von 892 US-Dollar hatten.“

Kritiker begegnen den Forderungen der Gewerkschaften, indem sie auf Produktivitätsänderungen und einen wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt als Hauptgründe für Lohnanpassungen hinweisen.

Steigt das Arbeitsangebot schneller als die Arbeitsnachfrage, entsteht ein Überangebot an verfügbaren Arbeitskräften, was die Löhne drücken kann (gemäß dem Gesetz von Angebot und Nachfrage ). Gewerkschaften können Arbeitgeber möglicherweise daran hindern, Arbeitsplätze durch die Androhung eines Arbeitsniederlegungsvertrags oder Streiks zu streichen, wodurch die Produktion eingestellt wird, aber diese Technik funktioniert nicht unbedingt.