Änderung der Arbeitslosenentschädigung von 1992

Was ist die Änderung der Arbeitslosenentschädigung von 1992?

Die Änderung der Arbeitslosenentschädigung von 1992 ist ein Gesetz in den Vereinigten Staaten, das es einem gekündigten Arbeitnehmer erlaubt, vom Arbeitgeber gesponserte Altersguthaben in einen Pensionsplan seiner Wahl aufzunehmen.

Grundlegendes zur Änderung der Arbeitslosenentschädigung von 1992

Arbeitslosenentschädigung Die Änderung des Arbeitslosenentschädigungsgesetzes von 1992 ermöglicht es einem ehemaligen Arbeitnehmer, das Geld zu behalten, das er während seiner Arbeit für seinen Arbeitgeber gespart und investiert hat. Dies gilt entweder für beitragsorientierte Pensionspläne oder für leistungsorientierte Pensionspläne.

Aus diesem Grund müssen sich die Mitarbeiter keine Sorgen machen, dass sie bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Geld verlieren, das ihr Arbeitgeber für ihren Investitionsplan verwendet. Das Gesetz bietet bei Beendigung die Möglichkeit, die Mittel direkt auf ein individuelles Rentenkonto (IRA) oder einen qualifizierten Pensionsplan nach Wahl des Einzelnen zu überweisen. Wenn die Person die Ausschüttung direkt erhalten möchte, wird eine 20% ige Quellensteuer an den Internal Revenue Service (IRS) gezahlt.

Unfreiwillige Kündigung

Eine unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt oder entlässt oder entlässt. Eine  Entlassung  oder eine Verkleinerung der Organisation   ist eine Entscheidung eines Unternehmens, die Anzahl seiner Mitarbeiter zu reduzieren, um die Betriebskosten zu senken, die Organisation umzustrukturieren oder weil die Fähigkeiten des Mitarbeiters nicht mehr benötigt werden. Im Gegensatz zu entlassenen Arbeitnehmern werden Mitarbeiter in der Regel unverschuldet entlassen.

Kündigungsentschädigung

In den meisten Fällen, in denen ein Arbeitnehmer, der mindestens drei Monate in einem Unternehmen gearbeitet hat, sein Arbeitsverhältnis unfreiwillig beendet hat, kann der Arbeitgeber eine Kündigungs und Kündigungs- oder Abfindungszahlung leisten. In den USA beziehen sich die einzigen gesetzlich vorgeschriebenen Benachrichtigungen, die in eine Kündigungserklärung aufgenommen werden müssen, auf das Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) und das Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). Ein Grund für die Kündigung muss nicht angegeben werden, obwohl dies in der Regel eine bewährte Methode ist, wenn ein Mitarbeiter aus wichtigem Grund entlassen wurde.

Nach dem Fair Labour Standards Act (FLSA) ist ein Unternehmen nicht verpflichtet, Abfindungspakete bereitzustellen. Ein Unternehmen, das eine Abfindung anbietet, tut dies nach einer privat mit dem Mitarbeiter getroffenen Vereinbarung.