Abfindung

Was ist eine Abfindung?

Abfindungen sind Entschädigungen und/oder Leistungen, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewährt. Abfindungspakete können erweiterte Leistungen wie Krankenversicherung und Outplacement Unterstützung umfassen, um einem Mitarbeiter bei der Suche nach einer neuen Stelle zu helfen.

Arbeitgeber bieten Arbeitnehmern, die entlassen werden, deren Arbeitsplätze aufgrund von Personalabbau wegfallen oder die in den Ruhestand gehen, Pakete an. Einige Arbeitnehmer, die kündigen oder entlassen werden, können auch eine Abfindung erhalten.

Eine Abfindung kann eine Geste des Arbeitgebers sein und dem Arbeitnehmer einen Puffer zwischen Erwerbstätigkeit und Arbeitslosigkeit bieten.

Abfindungen verstehen

Unter bestimmten Umständen wird Arbeitnehmern nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung angeboten. Wie viel ein Arbeitnehmer erhält, hängt oft davon ab, wie lange er beim Arbeitgeber war. Die meisten Arbeitgeber haben Richtlinien in ihrem Mitarbeiterhandbuch, die beschreiben, wie sie mit Abfindungen umgehen.

Von Arbeitgebern angebotene Pakete werden in der Regel pauschaliert und sind steuerpflichtig. Sie beinhalten im Allgemeinen das regelmäßige Gehalt eines Mitarbeiters zusammen mit einigen oder allen der folgenden Punkte:

• Zuschlag basierend auf Monaten oder Jahren der Beschäftigung
• Entschädigung für ungenutzte, aufgelaufene Urlaubs, Krankheitstage und/oder Urlaubsgeld
• Medizinische und zahnärztliche Leistungen sowie Lebensversicherungen
• Vorsorgekonten und Aktienoptionen

Müssen Unternehmen Abfindungen anbieten?

Nach Angaben desUS-Arbeitsministeriums gibt es kein Gesetz, das Arbeitgeber zur Zahlung einer Abfindung verpflichtet. Sieht der Arbeitnehmer jedoch vertraglich eine Abfindung bei Kündigung vor oder verspricht das Mitarbeiterhandbuch eine Abfindung, ist das Unternehmen gesetzlich verpflichtet, diese Zusagen einzuhalten. Darüber hinaus muss das Unternehmen, wenn das Unternehmen einem Mitarbeiter eine Abfindungszahlung mündlich zusagt, diese Vereinbarung einhalten.

Unabhängig davon, ob ein Unternehmen eine Abfindung anbietet, schreibt der Fair Labor Standards Act (FLSA) vor, dass ein Arbeitgeber gekündigte Arbeitnehmer bis zum letzten Arbeitstag bezahlen muss und der Arbeitgeber auch den Arbeitnehmern die aufgelaufene Urlaubszeit zahlen muss.

Warum Abfindungen anbieten?

Wie bereits erwähnt, sind Unternehmen nicht verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen, obwohl die meisten Pakete von Fall zu Fall und gemäß Arbeitsvertrag anbieten.

Wenn Unternehmen keine Abfindungspakete anbieten, kann dies die Mitarbeiter verärgern und eine negative Öffentlichkeitsarbeit verursachen. Im Jahr 2018 kündigte Sears an, stündliche Mitarbeiter zu entlassen, ohne ihnen eine Abfindung zu zahlen. Das in Konkurs befindliche Unternehmen kündigte außerdem an, seinen Führungskräften jährliche Boni in Millionenhöhe auszuzahlen, was von Mitarbeitern und der Öffentlichkeit heftig kritisiert wurde.

Abfertigungs- und Arbeitslosengeld

Abfindungen können die Arbeitslosenentschädigung auf zwei Arten beeinflussen. Zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Abfindung pauschal, kann der Arbeitnehmersofort eine Arbeitslosenversicherung beantragen, da er nicht mehr auf der Lohnliste des Unternehmens steht.

In einigen Fällen stellen Unternehmen jedoch Abfindungen über einen Zeitraum von mehreren Monaten aus. Durch diesen Prozess steht der Mitarbeiter technisch immer noch auf der Gehaltsliste, auch wenn er nicht zur Arbeit geht. Das heißt, sie können keine Arbeitslosigkeit beantragen. Wenn ein Mitarbeiter ungenutzte Urlaubszeit hat, wird er entsprechend auf der Gehaltsabrechnung verwendet.