Schatzmeister: Karriereweg und Qualifikationen

Einst als Zweig des Rechnungswesens betrachtet, sind Treasurer-Positionen heute in ihrem eigenen Spezialgebiet und haben ihre eigenen einzigartigen Karrierewege. Schatzmeister sind die ultimativen Verarbeiter: Sie müssen so viele gute Informationen wie möglich einbeziehen und fundierte Entscheidungen treffen, die sich auf das Unternehmensergebnis auswirken.

Fähigkeiten und Qualifikationen

Schatzmeister sind nicht nur Buchhalter; Sie sind Finanzentscheider, die viel Verantwortung tragen. Sie müssen ein Auge für kleine Details mit der Vision haben, große Probleme zu lösen. Sie sind gleichzeitig Aufseher und Berater und, gerade wenn es um ernsthaftes Investitionskapital geht, manchmal auch als Finanzplaner für das gesamte Unternehmen.

Treasurer müssen viele verschiedene Kompetenzen nachweisen, wie zum Beispiel Investmentmanagement, organisatorische Führung und technisches Buchführungswissen. Es ist eine einzigartige Rolle, auf die moderne mittelständische und große Unternehmen einfach nicht verzichten können.

Verantwortlichkeiten und Stellenbeschreibung

Im Allgemeinen kümmert sich ein Schatzmeister eines Unternehmens um Investitionen und die mit Investitionen verbundenen Risiken. Einige beteiligen sich an allen kurz- und langfristigen Geschäftsplanungen, einschließlich Fusionen  und Übernahmen (M&A).

Der Schatzmeister ist eine wichtige, wenn auch manchmal herausfordernde Position in einem Unternehmen. Corporate Treasurer sind für die Identifizierung und das Management von Risiken und die Entwicklung von Richtlinien verantwortlich, müssen jedoch auch Buchhalter und andere Spezialisten koordinieren, um diese Richtlinien zu befolgen und diese Risiken zu mindern.

Historisch eine technische und analytische Rolle, ist der moderne Schatzmeister bei der Entscheidungsfindung zunehmend strategisch. Während frühere Treasurer vielleicht nur den Finger am Puls der Finanzkennzahlen hielten, müssen heutige Treasurer Makroökonomie, Geschäftsmethoden und Risikovermeidung verstehen.

In einem größeren Unternehmen arbeitet der Treasurer eng mit dem Chief Financial Officer (CFO) und anderen wichtigen Analysten zusammen. Sie können sich mit Anwälten oder Compliance-Beauftragten beraten. Es kann erforderlich sein, dass der Schatzmeister verschiedene Managementebenen über neue Richtlinien informiert. Dies bedeutet die Entwicklung von zwischenmenschlichen Fähigkeiten und die Zusammenarbeit mit Nachwuchs- und Führungskräften.

Standard-Karrierepfad

Der Weg zur Kontrolle des Treasury beginnt mit einem Bachelor-Abschluss. Selbst die Einstiegspositionen als Treasurer erfordern einen Bachelor-Abschluss, und es ist am besten, in einem Bereich wie Rechnungswesen, Volkswirtschaft, Finanzen oder Betriebswirtschaft zu studieren. Einige Hochschulen und Universitäten nehmen am Programm Corporate Treasury Management (CTM) teil.

Von dort aus ist es am besten, Berufserfahrung im Finanzsektor zu sammeln. Personen mit CTM-Hintergrund werden automatisch in die Association for Financial Professionals aufgenommen, was besondere Möglichkeiten bietet. Andere können im öffentlichen oder privaten Sektor in Buchhaltung, Analyse oder Bereichen mit Investitionsschwerpunkt arbeiten.

Einige können eine professionelle Zertifizierung anstreben, einschließlich der Zertifizierungen zum Certified Treasury Professional (CTP) und zum  Chartered Financial Analyst (CFA). Diese werden selten für eine Stelle benötigt, sehen aber im Lebenslauf gut aus. Schatzmeister kommen aus einem breiten Spektrum von Hintergründen, und eine leicht erkennbare Zertifizierung wie CTP sollte denen mit atypischen Startpunkten helfen.3

Das Bureau of Labor Statistics (BLS) ist der Ansicht, dass zukünftige Aufstiegschancen in Finanz- und Buchhaltungsberufen am besten für Personen mit einem Hochschulabschluss, insbesondere einem Master in Betriebswirtschaftslehre (MBA), geeignet sind.

Treasurer brauchen eine Mischung aus technischer Expertise und Managementfähigkeiten. Die meisten arbeiten in einer gewissen Managementfunktion, bevor sie höhere Positionen als Schatzmeister erreichen, selbst wenn es nur als Senior Accountants oder Teamleiter geht.

Eine Sackgasse vermeiden

Viele Treasurer hoffen auf einen Aufstieg in die Geschäftsleitung (und die Vergütung von Führungskräften ), insbesondere als Finanzdirektor oder CFO. Leider finden sich viele Berufsfinanzexperten aufgrund eines wahrgenommenen Mangels an sozialen oder Managementfähigkeiten in Treasury-Positionen wieder. Wenn das Unternehmen sich nicht wohl fühlt, ihn vor Kunden oder Aktionären zu stellen, kann es sein, dass der Schatzmeister an einer niedrigen Decke feststeckt.

Geschäftsführer und Vorstandsvorsitzende wünschen sich funktionsübergreifende Managementerfahrung, da die obersten Finanzpositionen viele verschiedene Teams über viele Abteilungen hinweg betreuen müssen. Ambitionierte Treasurer tun gut daran, sich ebenso auf die Soft Skills (inklusive Kommunikation und Führung) zu konzentrieren wie auf ihr technisches Können.