Nur jeder sechste tarifgebundene Arbeitnehmer hat eine Lohngarantieklausel.

Madrid, 12. Dezember – Nur jeder sechste Arbeitnehmer, der unter einen Tarifvertrag fällt, verfügt über eine Lohngarantieklausel, die es ihm ermöglicht, sein Gehalt jedes Jahr entsprechend der Inflation nach oben zu korrigieren, damit es nicht an Kaufkraft verliert – ein Schutz, der vor allem in Betriebsvereinbarungen im Industriesektor zum Tragen kommt.

Die Lohnerhöhung von ca. 5 % – je nachdem, wie der Verbraucherpreisindex das Jahr abschließt -, die Mercadona für alle seine Beschäftigten vorsieht, damit sie nicht aufgrund der hohen Inflation an Kaufkraft verlieren, hat deutlich gemacht, dass die Lohngarantie eine Seltenheit ist, die in den letzten Jahren aus den meisten Tarifverträgen verschwunden ist.

Nach den neuesten Daten des Arbeitsministeriums gilt die Lohngarantieklausel für 1,23 Millionen Arbeitnehmer, die von 457 Tarifverträgen erfasst werden, was 16,5 % der Gesamtzahl der registrierten Tarifverträge entspricht und bis November wirtschaftliche Auswirkungen hat.

Insgesamt wurden von Januar bis November dieses Jahres 2.757 Tarifverträge mit wirtschaftlichen Auswirkungen bis 2021 registriert, die 7,3 Millionen Arbeitnehmer betreffen, was im Gegensatz zu den Zahlen zu Beginn des 21.

Im Jahr 2000 enthielt fast die Hälfte der 5.252 Tarifverträge (2.311) eine Schutzklausel, von der 6 Millionen der mehr als 9 Millionen erfassten Arbeitnehmer profitierten.

In den folgenden Jahren waren die Zahlen ähnlich, bis die Finanzkrise von 2008 zu Lohnstopps und Lohnkürzungen führte, die das Auslaufen der Schutzklauseln zur Folge hatten.

Bis November 2021 lag die durchschnittliche Lohnerhöhung in den Vereinbarungen mit wirtschaftlicher Wirkung dieses Jahres bei 1,5 %, während die durchschnittliche Inflation in den ersten elf Monaten des Jahres rund 2,8 % betrug.

Aus einem von CCOO erstellten Bericht geht hervor, dass fast alle Arbeitnehmer, die durch Tarifverträge geschützt sind, Erhöhungen unterhalb der aktuellen Inflationsrate erhalten haben: 25,6 % haben für 2021 Erhöhungen zwischen 0 und 1 % vereinbart; 34,6 % zwischen 1 und 1,5 %; 28,7 % zwischen 1,5 und 2,5 %, und nur 11,1 % haben Lohnerhöhungen über 2,5 % unterzeichnet.

„Der Anstieg der Inflation im Jahr 2021 wird die prekärsten und schwächsten Sektoren am härtesten treffen“, heißt es in dem Bericht.

Bei den meisten Vereinbarungen mit einer Garantieklausel handelt es sich um Unternehmensvereinbarungen (337), die jedoch nur 71.071 Arbeitnehmer betreffen, die sich auf Industrie- (48.197) und Dienstleistungsunternehmen (21.516) verteilen.

Bei den übrigen (120) handelt es sich um Branchentarifverträge, die jedoch fast 1,2 Millionen Beschäftigte umfassen, ebenfalls in der Industrie (730 430) und im Dienstleistungssektor (395 802).

DRUCK DER GEWERKSCHAFT, EINE NEUE VEREINBARUNG MIT DER GESCHÄFTSFÜHRUNG AUSZUHANDELN

Die letzte Vereinbarung für Beschäftigungs- und Tarifverhandlungen (AENC) 2018-2020 sah eine Erhöhung um 2 % plus einen zusätzlichen freiwilligen Punkt vor, enthielt aber als bloße Empfehlung die Aufnahme einer Lohngarantieklausel, ohne sie direkt an den VPI zu koppeln.
Nachdem ein Jahr mit der AENC abgelaufen ist, haben die Gewerkschaften diese Woche zu einer Kundgebung vor dem Sitz des Arbeitgeberverbands CEOE aufgerufen, um zu fordern, dass sie sich an einen Tisch setzen, um eine neue Vereinbarung auszuhandeln, die Lohnerhöhungen über die geltenden Bestimmungen hinaus vorsieht und wahrscheinlich auch wieder die Schutzklausel enthält.

Angesichts der steigenden Inflation fordern die Generalsekretäre von CCOO und UGT, Unai Sordo und Pepe Álvarez, seit Monaten Lohnerhöhungen in Spanien und erinnern an den Kaufkraftverlust und die Abwertung der Löhne in Spanien seit der Finanzkrise.

Die beiden Gewerkschaftsführer haben betont, dass 2022 ein Jahr der Lohnerhöhungen sein muss, und darauf bestanden, dass es Spielraum für Lohnerhöhungen gibt.

Obwohl keiner der beiden eine direkte Verbindung zwischen den Löhnen und der Inflation der letzten Monate – mit VPI-Raten von über 5 % – befürwortet hat, haben sie auf die Aufnahme von Verhandlungen über die AENC gedrängt, bei denen sich Arbeitgeber und Gewerkschaften unter anderem auf eine Reihe von Lohnerhöhungen für die Aushandlung von Verträgen oder die Aufnahme dieser Lohngarantieklauseln einigen.

„Der übermäßige Anstieg des Verbraucherpreisindexes muss durch Lohngarantieklauseln abgefedert werden, die zwingend in die Tarifverhandlungen aufgenommen werden müssen“, erklärte der Bundessekretär der UGT, Fernando Lujan, gegenüber Efe.

Der Präsident des Arbeitgeberverbands, Antonio Garamendi, rief zur „Vorsicht“ bei der Bewertung der an den Verbraucherpreisindex gekoppelten Lohnerhöhungen auf, eine Linie, die auch von der spanischen Zentralbank vertreten wird.

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