Die Entlassungszahlung: Ein Abfindungspaket
Was ist ein Abfindungspaket?
Einige Jobsuchende wissen vielleicht, wie man Gehalt und Sozialleistungen aushandelt, wenn sie eingestellt werden, aber sie wissen möglicherweise nicht, dass sie solche Funktionen auch aushandeln können, wenn sie eine Organisation verlassen. Die meisten Arbeitgeber bieten eine Aufhebungsvereinbarung an, in der die finanziellen Bedingungen festgelegt sind, zu denen der Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt. Bei der Aushandlung einer geeigneten Vereinbarung müssen Sie überlegen, wie Sie sich bei Gesprächen mit dem Arbeitgeber verhalten, welche finanziellen Mittel und Leistungen Sie zum Überleben benötigen und ob Sie Rechtsbeistand in Anspruch nehmen.
Die Aushandlung dieses Abkommens kann Ihnen den Übergang zu einem neuen Job erleichtern, Stress abbauen und möglicherweise ein schönes finanzielles Polster bieten. Eine monetäre Vereinbarung ist jedoch nicht das einzige Thema, das in diesen Diskussionen diskutiert wird; Sie sollten auch die Fortführung der Versicherungsleistungen, die Unterstützung bei der Suche nach einem anderen Arbeitsplatz und andere Vergünstigungen in Betracht ziehen. Ihre Macht in dieser Verhandlung kommt von der Tatsache, dass Unternehmen nicht wollen, dass Sie sie schlecht machen oder verklagen. Und sie möchten möglicherweise nicht, dass Sie für ihre Konkurrenten arbeiten oder Geheimnisse mit ihnen teilen.
Die zentralen Thesen
- Die meisten Arbeitgeber bieten eine Aufhebungsvereinbarung an, in der die finanziellen Bedingungen festgelegt sind, unter denen ein Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus dem Unternehmen ausscheidet.
- Aufhebungsvereinbarungen sind gesetzlich nicht vorgeschrieben, aber Arbeitgeber neigen dazu, sie als Geste des guten Willens anzubieten oder um in ihrer Branche wettbewerbsfähig zu sein.
- Im Rahmen einer Aufhebungsvereinbarung können auch die Fortführung der Versicherungsleistungen, die Unterstützung bei der Arbeitssuche und andere Vergünstigungen verhandelt werden.
- Typische Abfindungen bieten ein bis zwei Wochen bezahltes Gehalt für jedes geleistete Arbeitsjahr.
- Sie haben in der Regel 21 Tage Zeit, um einer Aufhebungsvereinbarung zuzustimmen, und nach der Unterzeichnung haben Sie sieben Tage Zeit, Ihre Meinung zu ändern.
Planen Sie Ihre Abfindung im Voraus
Wenn in Ihrem Büro Gerüchte über Entlassungen kursieren, mag die Möglichkeit der Kündigung vor dem Fallen der Axt verlockend sein, aber der Verbleib kann Sie in die Lage versetzen, eine Arbeitslosenversicherung in Anspruch zu nehmen und eine Abfindung zu erhalten. Bereiten Sie sich im Voraus vor, unabhängig davon, ob Sie mit einer Entlassung rechnen oder nicht. Überprüfen Sie Ihre Ressourcen und Ihre kritischen Ausgaben, um Ihren Finanzbedarf zu ermitteln. Erstellen Sie eine Liste der wichtigsten Vorteile, die Sie verhandeln möchten. Überprüfen Sie die Abfindungspolitik des Unternehmens und versuchen Sie herauszufinden, was ehemalige Kollegen erhalten haben.
Schritte, die Sie unternehmen sollten
Wenn Sie entlassen werden, machen Sie sich während des Kündigungsgesprächs Notizen und fühlen Sie sich nicht gedrängt, die Aufhebungsvereinbarung sofort zu unterschreiben. Halten Sie sich Zeit, um das Dokument zu überprüfen und durchzudenken. Normalerweise haben Sie 21 Tage Zeit, um die Vereinbarung zu akzeptieren, und nach der Unterzeichnung haben Sie sieben Tage Zeit, Ihre Meinung zu ändern.
Nach einer ersten Prüfung der Vereinbarung können Sie sich entscheiden, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu beauftragen, insbesondere wenn Sie nachweislich diskriminiert werden, die Sprache des Pakets zu kompliziert oder zu weit gefasst ist oder die Vereinbarung mehrere Seiten umfasst. Erkundigen Sie sich beim Anwalt, welche Landesgesetze Abfindungsverträge regeln und ob bestimmte Vorgaben bezüglich Zeitpunkt und Zahlungshöhe bestehen. Sprechen Sie auch mit lokalen Vermittlungs- und Personalvermittlungsagenturen, um festzustellen, wie lange es dauern kann, bis Sie eine neue Stelle mit dem gleichen Niveau und Gehalt bekommen.
Was zu verhandeln
Sobald Sie die Vereinbarung verstanden haben, sollten Sie die folgenden Bedingungen aushandeln:
Abfindung
Die angebotene Abfindung beträgt in der Regel ein bis zwei Wochen pro Arbeitsjahr, kann aber auch länger sein. Wenn durch den Arbeitsplatzverlust eine wirtschaftliche Härte entsteht, besprechen Sie dies mit Ihrem (ehemaligen) Arbeitgeber. In der Regel wird versucht, für jedes geleistete Arbeitsjahr eine Abfindung von vier Wochen zu erhalten. Mittlere Manager und Führungskräfte erhalten normalerweise einen höheren Betrag. Einige Führungskräfte können beispielsweise länger als ein Jahr bezahlt werden.
Wenn Ihre Abfindungspauschale erheblich ist, könnte dies Sie in eine höhere Steuerklasse drängen. In diesem Fall können Sie verlangen, dass die Zahlung auf zwei Jahre verteilt wird, um den Steuerbiss zu verringern.
Versicherungsschutz
Versuchen Sie, Ihre Kranken, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung zu erweitern. Das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ermöglicht die Fortführung der Krankenversicherung, die Sie bei Ihrem Arbeitgeber für 18 Monate (und in einigen Monaten länger) hatten. Die Police ist in der Regel kostspielig, da Sie jetzt sowohl den Teil Ihres Arbeitgebers als auch Ihren eigenen Teil der Prämien bezahlen müssen. Im Rahmen desAmerican Rescue Plan Act von 2021 hat die Regierung jedoch vom 1. April bis zum 30. September alle Prämien für Menschenerlassen, die ihren Arbeitsplatz verloren oder ihre Arbeitszeit gekürzt haben.
Finden Sie heraus, ob Ihr Arbeitgeber Ihre Krankenversicherung bezahlen kann, bis Sie einen neuen Job finden. Sie können auch fragen, ob das Unternehmen für diesen Zeitraum oder zumindest für einen Monat eine Lebensversicherung und eine Erwerbsunfähigkeitsversicherung abdecken kann, bevor Sie die Weiterführungsoption anbieten.
Altersvorsorge/Pensionspläne und Aktien
Was mit Ihrem Pensionsplan, Pensionsplan und Aktienplan passiert, ist je nach Bundesland und Arbeitgeber unterschiedlich. Fordern Sie eine Kopie der Richtlinien an und überprüfen Sie sie mit Ihrem Anwalt.
Outplacement
Viele Arbeitgeber bieten Outplacement Dienste an. Bitten Sie darum, dass der Dienst bei Ihnen bleibt, bis Sie einen neuen Job gefunden haben, und versuchen Sie, den Dienst selbst auszuwählen. Geben Sie an, was Sie von der Outplacement-Firma benötigen, z. B. persönliche Beratung, Umschulung, Telefon, Büro oder Sekretariatsunterstützung.
Ankündigung der Abreise
Versuchen Sie, eine abgestimmte Ankündigung Ihrer Abreise und ein Empfehlungsschreiben zu erstellen. Bitten Sie darum, die Dokumente selbst zu verfassen, und stellen Sie sicher, dass Sie Ihre wichtigsten Erfolge angeben. Hängen Sie die Briefe an die Vereinbarung an.
Firmenvorteile
Erkundigen Sie sich abschließend, ob Sie Firmenequipment, wie zB einen Laptop, behalten dürfen und lassen Sie sich dies vom Arbeitgeber schriftlich bestätigen. Einige andere Vorteile, die Sie in Betracht ziehen sollten, wenn Sie sie hatten, umfassen die Verlängerung der Nutzung des Firmenwagens oder Ihre Mitgliedschaft in einem vom Unternehmen gesponserten Fitnessclub.
Arbeitslosenversicherung
Das Bund-Länder-Arbeitslosenausgleichsprogramm bietet vorübergehende finanzielle Unterstützung für arbeitslose Arbeitnehmer. Sie müssen jedoch den Job ohne eigenes Verschulden verloren haben, und das wird durch staatliches Recht bestimmt. Die steuerpflichtigen Leistungen dauern in der Regel etwa 26 Wochen, können aber bei hoher Arbeitslosigkeit von einem Staat verlängert werden. Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Anspruch auf diese Entschädigung nicht bestreitet.
Dasim März 2020 in Kraftgetretene Coronavirus Aid, Relief and Economic Security (CARES) Act ermöglichteAmerikanern, die von der neuartigen Coronavirus-Pandemie betroffen waren – die beispielsweise unter Quarantäne gestellt wurden oder ihre Arbeitszeit verkürzt wurde– eineArbeitslosenversicherung (UI).. Durch das Gesetz wurden auch Teilzeitbeschäftigten und Selbständigen Leistungen der Arbeitslosenversicherung zur Verfügung gestellt.
Der am 11. März 2021 in Kraft getretene American Rescue Plan verlängert das im CARES Act vorgesehene Arbeitslosengeld. Dieses Konjunkturpaket in Höhe von 1,9 Billionen US-Dollar bietet Amerikanern bis zum 6. September 2021 zusätzlich zu ihrer regulären UI-Leistung ein wöchentliches zusätzliches Arbeitslosengeld in Höhe von 300 US-Dollar.
Darüber hinauswerden bis zum 6. September 2021Leistungen aus demProgrammPandemic Unemployment Assistance (PUA) zur Verfügung stehen, das Selbstständige, Gig-Arbeiter, Teilzeitbeschäftigte und andere abdeckt, die normalerweise keinen Anspruch auf reguläres Arbeitslosengeld haben.
Die meisten Unternehmen bieten zwar eine Aufhebungsvereinbarung an, sind jedoch nicht immer dazu verpflichtet; Gesetze können je nach Bundesland variieren.
Dem Spiel einen Schritt voraus sein
Eine der besten Zeiten, um den Rückschlag eines Arbeitsplatzverlusts zu lindern, ist, bevor Sie überhaupt mit dem Job beginnen. Wenn Sie ein Angebot in Betracht ziehen, besprechen Sie, ob das Unternehmen eine Abfindung anbietet und wie diese bereitgestellt wird. Bleiben Sie jederzeit auf eine Kündigung vorbereitet, indem Sie Ihre Leistung und Errungenschaften dokumentieren, um den Verhandlungsprozess zu unterstützen. Bleiben Sie auch über alle Aktualisierungen der Arbeitsplatzrichtlinien Ihres Arbeitgebers, insbesondere der Aufhebungsvereinbarung, informiert.
Schließlich haben Mitarbeiter, die zu einer Gruppe gehören, möglicherweise weniger Gelegenheit, die Bedingungen innerhalb der Vereinbarung auszuhandeln, oder auch nicht. Bei einer Massenentlassung kann ein standardisiertes Paket angeboten werden, und es ist weniger wahrscheinlich, dass ein Arbeitgeber von diesem Vertrag abweicht. Dennoch haben Zahlen Gewicht, und Mitarbeiter können sich zusammenschließen, um eine Überarbeitung der Bedingungen zu verlangen.
Häufig gestellte Fragen zum Abfindungspaket
Was ist ein angemessenes Abfindungspaket?
Eine einheitliche Definition einer angemessenen Abfindung gibt es nicht, da diese je nach Branche und Unternehmen stark variieren. Abfindungspakete beinhalten jedoch in der Regel die Zahlung bis zum Kündigungsdatum und für angefallene Urlaubszeit, nicht erstattete Geschäftsausgaben und eine zusätzliche Pauschale – in der Regel ein bis zwei Wochen für jedes Arbeitsjahr . Ehemalige Beschäftigte können zusätzliche Leistungen erhalten, z. B. die Erstattung von Outplacement- oder Stellensuchekosten. Laut Gesetz müssen Arbeitgeber ab einer bestimmten Größe die Möglichkeit bieten, die Krankenversicherung im Rahmen des betrieblichen Plans auf Kosten des ehemaligen Arbeitnehmers fortzusetzen.
Warum sollte ein Unternehmen ein Abfindungspaket anbieten?
Obwohl dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist, bieten Unternehmen in der Regel Abfindungen als Geste des guten Willens und als Anerkennung der Leistung eines Mitarbeiters an. Eine Abfindung mindert den Kündigungsstachel. Ein Unternehmen kann auch einen anbieten, um in seiner Branche wettbewerbsfähig zu bleiben. Schließlich werden Abfindungspakete bereitgestellt, um Klagen vorzubeugen, da Mitarbeiter im Rahmen der Trennungsvereinbarung häufig eine Freistellung unterzeichnen, in der sie sich verpflichten, keine weiteren Entschädigungen zu verlangen oder rechtliche Schritte einzuleiten.
Wie werden Abfindungen berechnet?
Oftmals werden Abfindungen danach berechnet, wie lange der Mitarbeiter für das Unternehmen tätig ist. Arbeitgeber entwickeln eigene Formeln unter Verwendung der Dienstzeit – zum Beispiel zwei Wochen Abfindung für jedes Beschäftigungsjahr. Die Berechnungen können auch auf dem Rang oder der Position des Mitarbeiters basieren.
Sollte ich ein Abfindungspaket akzeptieren?
Die Annahme einer Abfindung liegt ganz im Ermessen des einzelnen Mitarbeiters. Normalerweise ist dies die einzige Möglichkeit, von Ihrem Arbeitgeber Geld zu erhalten, das Sie in Bezug auf Löhne, Urlaubsgeld und Spesen schuldet.
Abfindungspakete verlangen oft, dass Sie eine Freistellung unterzeichnen, in der Sie auf das Recht verzichten, das Unternehmen zu verklagen oder weitere Ansprüche gegen es geltend zu machen. Daher möchten Sie möglicherweise kein Abfindungspaket akzeptieren, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie zu Unrecht gekündigt oder diskriminiert wurden, und Sie möchten möglicherweise in Zukunft rechtliche Schritte einleiten. Sie können die Abfindung auch ablehnen, wenn Ihnen die Bedingungen zu belastend erscheinen: Sie enthalten beispielsweise ein Wettbewerbsverbot, das Sie beispielsweise daran hindert, für eine andere Firma in Ihrem Bereich zu arbeiten.
Akzeptieren Sie niemals ein Abfindungspaket, ohne es sorgfältig zu prüfen, Fragen zu stellen und sicherzustellen, dass Sie mit allen Geschäftsbedingungen vollständig zufrieden sind.
Können Sie ein Abfindungspaket aushandeln?
Sie können jederzeit versuchen, eine Abfindung auszuhandeln. Sie haben in der Regel 21 Tage Zeit, um eine Vereinbarung zu unterzeichnen. Nehmen Sie sich also Zeit, um alle Bestimmungen zu überprüfen, um ein Gefühl dafür zu bekommen, was in Ihrer Branche im Allgemeinen und in diesem Unternehmen im Besonderen und für diejenigen auf Ihrer Führungsebene oder mit Ihrem langjährige Erfahrung.
Elemente eines Abfindungspakets, die zur Verhandlung stehen könnten:
- Höhe der Abfindung
- Abfindungszahlung (Raten oder Pauschale)
- Übernahme der Kosten der Krankenversicherung
- Genaues Kündigungsdatum
- Anwartschaft auf einen Altersvorsorgeplan oder Aktienoptionen
- Outplacement- oder Berufsausbildungsdienste
Die Quintessenz
Im Falle einer Entlassung ist es ebenso wichtig, bei der Ausreise zu verhandeln wie bei der Einreise. Denn ein ehemaliger Arbeitgeber hat wahrscheinlich ein Interesse daran, den Prozess so zivil wie möglich zu gestalten und seinen Ruf zu wahren an einem guten Arbeitsplatz haben Sie oft etwas Spielraum zum Verhandeln.
Recherchieren Sie, um herauszufinden, welche Abfindungsleistungen Sie vernünftigerweise von Ihrem Unternehmen erwarten können, und geben Sie dann Ihr Bestes, um diese zu maximieren. (Sie müssen auch überlegen, wie Sie eine Abfindungspauschale am effektivsten nutzen können, um einen großen Steuerbiss zu vermeiden.) Wenn Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, kann dies Ihnen helfen, ein Gefühl dafür zu bekommen, was in Ihrem Unternehmen Standard ist Branche oder Beruf oder bei Arbeitgebern dieser Größe.
Zögern Sie nicht, Fragen zu stellen – oder mehr. Denken Sie daran, Sie haben nichts zu verlieren, und Sie werden nie wissen, was Sie bekommen könnten, wenn Sie es nicht anfordern.