Arbeitsmarktflexibilität
Was ist Arbeitsmarktflexibilität?
Die Flexibilität des Arbeitsmarktes ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsmarktes. Es ermöglicht Unternehmen, bestimmte Entscheidungen über den Wechsel ihrer Arbeitskräfte als Reaktion auf Marktschwankungen zu treffen und zur Steigerung der Produktion beizutragen.
Unternehmen können Änderungen an ihrem Arbeitskräftepool vornehmen, die auf bestimmten Faktoren basieren, z. B. Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern, Vergütung und Sozialleistungen sowie Arbeitszeiten und -bedingungen. Unternehmen haben jedoch aufgrund von Gesetzen und Richtlinien, die die Mitarbeiter und den Arbeitskräftepool schützen, keinen Freibrief, um einen flexiblen Arbeitsmarkt einzuführen.
Wie Arbeitsmarktflexibilität funktioniert
Die Flexibilität des Arbeitsmarktes bezieht sich darauf, wie schnell ein Unternehmen auf sich ändernde Marktbedingungen reagiert, indem es Änderungen an seiner Belegschaft vornimmt. Ein flexibler Arbeitsmarkt ermöglicht es Arbeitgebern, Änderungen aufgrund von Angebots- und Nachfrageproblemen, des Konjunkturzyklus und anderer Marktbedingungen vorzunehmen.
Ein wirklich flexibler Arbeitsmarkt existiert jedoch nur, wenn nur wenige Arbeitskräftevorschriften vorhanden sind. In diesem Fall können Arbeitgeber Löhne festlegen, Mitarbeiter entlassen und ihre Arbeitszeit nach Belieben ändern. Und die Änderungen können in beide Richtungen gehen. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten kann beispielsweise ein Arbeitgeber mit hoher Flexibilität die Löhne senken und die Anzahl der Arbeitsstunden erhöhen, die von den Mitarbeitern erwartet werden, um die Produktivität zu steigern. Umgekehrt kann derselbe Arbeitgeber bei einer starken Wirtschaft beschließen, den Arbeitnehmern eine leichte Gehaltserhöhung zu gewähren und ihre Arbeitszeit zu verkürzen.
Weniger flexible Arbeitsmärkte unterliegen mehr Regeln und Vorschriften, einschließlich Mindestlöhnen, Entlassungsbeschränkungen und anderen Gesetzen, die Arbeitsverträge betreffen. Gewerkschaften haben auf diesen Märkten oft eine beträchtliche Macht.
Gewerkschaften können die Flexibilität des Arbeitsmarktes einschränken, indem sie mit Arbeitgebern über höhere Löhne, Leistungen und bessere Arbeitsbedingungen verhandeln.
Zu den weiteren Faktoren, die die Flexibilität des Arbeitsmarktes beeinflussen, gehören die Fähigkeiten und die Ausbildung der Arbeitnehmer, die berufliche Mobilität, Mindestlöhne, Teilzeit- und Zeitarbeit sowie berufsbezogene Informationen, die den Arbeitnehmern vom Arbeitgeber zur Verfügung stehen.
Das Argument für und gegen die Flexibilität des Arbeitsmarktes
Befürworter einer erhöhten Arbeitsmarktflexibilität argumentieren, dass dies aufgrund der unbeabsichtigten Folgen strenger Arbeitsmarktbeschränkungen zu niedrigeren Arbeitslosenquoten und einem höheren Bruttoinlandsprodukt (BIP) führt. Zum Beispiel kann ein Unternehmen in Betracht ziehen, einen Vollzeitbeschäftigten einzustellen, befürchtet jedoch, dass es äußerst schwierig sein wird, den Arbeitnehmer zu entlassen, und kann eine Entschädigung für kostspielige Arbeitnehmer verlangen oder eine Klage wegen angeblicher unfairer Behandlung erheben. Das Unternehmen kann stattdessen kurzfristige Vertragsarbeiter einstellen.
Ein solches System kommt der relativ geringen Anzahl von Vollzeitbeschäftigten mit besonders sicheren Positionen zugute, schadet jedoch denjenigen von außen – denen, die zwischen prekären, kurzfristigen Auftritten wechseln müssen.
Befürworter strenger Arbeitsmarktvorschriften behaupten andererseits, dass Flexibilität die gesamte Macht in die Hände des Arbeitgebers legt, was zu einer unsicheren Belegschaft führt. Die Arbeiterbewegung begann im 19. Jahrhundert in den USA und in Europa als Reaktion auf gefährliche und schmutzige Arbeitsbedingungen, extrem lange Schichten, ausbeuterische Praktiken von Management und Eigentümern – Lohnpfändung, Drohungen und anderen Missbrauch – und willkürliche Entlassungen.
Die Arbeitgeber hatten wenig Anreiz, dafür zu sorgen, dass Verletzungen und Todesfälle am Arbeitsplatz selten waren, da sie keine Konsequenzen für die Schaffung gefährlicher Bedingungen hatten und Arbeitnehmer, die nicht mehr arbeiten konnten, leicht zu ersetzen waren.
Die zentralen Thesen
- Die Flexibilität des Arbeitsmarktes ermöglicht es Unternehmen, Entscheidungen über ihre Arbeitskräfte als Reaktion auf Marktveränderungen zu treffen und zur Steigerung der Produktion beizutragen.
- Flexible Arbeitsmärkte ermöglichen es Unternehmen, Änderungen vorzunehmen, z. B. Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern, Vergütung und Sozialleistungen sowie Arbeitszeiten und -bedingungen.
- Gesetze und Vorschriften hindern Arbeitgeber daran, nach eigenem Ermessen Änderungen vorzunehmen.
- Weitere Faktoren, die die Flexibilität des Arbeitsmarktes beeinflussen, sind Gewerkschaften, Qualifikationen und Ausbildung, Mindestlohnbeschränkungen und Stelleninformationen.
Faktoren, die die Flexibilität des Arbeitsmarktes beeinflussen
Dieser Artikel befasste sich mit einigen der Faktoren, die die Flexibilität auf dem oben genannten Arbeitsmarkt beeinflussen. In diesem Abschnitt werden wir skizzieren, was einige dieser Faktoren für den Arbeitsmarkt bedeuten.
Gewerkschaften
Diese Organisationen, auch Gewerkschaften genannt, vertreten die kollektiven Interessen einer Gruppe von Arbeitnehmern. Mitarbeiter können sich über ihre Gewerkschaft zusammenschließen, um Verhandlungen über bessere Löhne, Arbeitsbedingungen, Leistungen und Arbeitszeiten aufzunehmen, wodurch der Markt weniger flexibel wird.
Fähigkeiten und Schulungen der Mitarbeiter
Wenn Mitarbeiter qualifiziert sind und sofort Zugang zu Schulungen haben, um ihre Fähigkeiten zu verbessern oder zu verbessern, können sie besser auf Marktveränderungen reagieren. Beispielsweise kann ein Kundendienstmitarbeiter, der zur Schule zurückkehrt, um sich im Bereich Informationstechnologie (IT) ausbilden zu lassen, auf die wachsende Nachfrage nach IT-Technikern reagieren, wenn offene Stellen entstehen.
Mindestlöhne
Staatliche und bundesstaatliche Vorschriften begrenzen, wie niedrig Arbeitgeber das Grundgehalt pro Stunde für Arbeitnehmer festlegen können. Diese Mindestwerte basieren auf Änderungen der Lebenshaltungskosten und der Inflation. Einige Arbeitgeber sind der Ansicht, dass höhere Mindestlöhne sowohl ihre Produktivität als auch ihr Geschäftsergebnis beeinträchtigen.
Berufsbezogene Informationen
Die Menschen verlassen sich auf die Informationen der Arbeitgeber über die auf dem Markt verfügbaren Arbeitsplätze. Je informierter Arbeitssuchende über offene Stellen sind, desto einfacher ist es für Mitarbeiter, auf schwankende Bedingungen innerhalb der Belegschaft eines Unternehmens und auf dem Markt zu reagieren, was es viel flexibler macht.