Kommission für Chancengleichheit (EEOC)

Am 15. Juni 2020 entschied der Oberste Gerichtshof in einem 6-zu-3-Urteil in Bostock gegen Clayton County, Georgia, dass der Schutz vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in Titel VII des Civil Rights Act LGBTQ-Arbeitnehmer schützt. Richter Neil M. Gorsuch, der das Gutachten verfasste, erklärte: „Heute müssen wir entscheiden, ob ein Arbeitgeber jemanden entlassen kann, nur weil er homosexuell oder transgender ist. Die Antwort ist klar. Ein Arbeitgeber, der eine Person entlässt, weil sie homosexuell oder transgender ist, feuert diese Person wegen Eigenschaften oder Handlungen, die er bei Mitgliedern eines anderen Geschlechts nicht in Frage gestellt hätte. Sex spielt bei der Entscheidung eine notwendige und nicht zu verbergende Rolle, genau das, was Titel VII verbietet.“

Autorität und Rolle der EEOC

Das EEOC ist befugt, alle Anklagen wegen Diskriminierung von Arbeitgebern zu untersuchen, die im Allgemeinen den EEOC-Gesetzen unterliegen, wenn sie mindestens 15 Arbeitnehmer haben (im Fall einer Diskriminierung aufgrund des Alters, die auf 20 steigt). Viele Gewerkschaften und Arbeitsagenturen fallen ebenfalls unter seine Zuständigkeit.

Die Rolle der EEOC besteht darin, die Anschuldigungen in der Anklage fair und genau zu bewerten und dann eine Feststellung zu treffen. Stellt sie eine Diskriminierung fest, wird sie versuchen, die Anklage zu begleichen. Es hat auch die Befugnis, eine Klage einzureichen, um Einzelpersonen und die Interessen der Öffentlichkeit zu schützen.

Die von der EEOC durchgesetzten Gesetze gelten für alle Arten von Arbeitssituationen, Prozessen und Funktionen. Dazu gehören die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern, Belästigungen der Mitarbeiter oder des Managements, berufliche Schulungen, Beförderungen, Löhne und Zusatzleistungen. Eine weitere Aufgabe der EEOC besteht darin, Diskriminierung zu verhindern, bevor sie auftreten kann.

Wie verhindert die EEOC Diskriminierung?

Das EEOC arbeitet daran, Diskriminierung am Arbeitsplatz durch Öffentlichkeitsarbeit und eine Vielzahl von Bildungs- und technischen Hilfsprogrammen zu verhindern.

• EEOC-Vertreter halten (auf begrenzter Basis) kostenlose Präsentationen vor Berufsverbänden, Konferenzen, Arbeitgebergruppen und gemeinnützigen Organisationen und erläutern die Mission der EEOC, die Gesetze, die sie durchsetzt, und wie das Gebühren-/Beschwerdeverfahren funktioniert.
• Außenstellen haben Ansprechpartner für kleine Unternehmen benannt, um kleinen Unternehmen bei ihren Fragen zu helfen.
• Es bietet auch gezielte Informationen und Ressourcen für Veteranen mit Behinderungen.
• Youth@Work ist ein EEOC-Programm, das junge Arbeitnehmer über ihre Rechte am Arbeitsplatz aufklären soll, einschließlich der Information über reale Fälle von jugendlichen Arbeitnehmern und der Einreichung einer Beschwerde.
• Das EEOC bietet Arbeitgebern über sein EEOC-Schulungsinstitut gegen Gebühr auch tiefergehende Schulungen an.

Arbeitgeber haften sowohl für ihr eigenes Verhalten als auch für das ihrer Mitarbeiter, auch für selbstständige Auftragnehmer.

Was tun, wenn Sie sich bei der Arbeit diskriminiert fühlen

Wenn Sie glauben, bei der Arbeit aufgrund Ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), nationaler Herkunft, Alter (40 oder älter), Behinderung oder genetischer Informationen diskriminiert worden zu sein, kann beim EEOC eine Anzeige wegen Diskriminierung erstatten. Dies ist eine unterzeichnete Erklärung, in der beschrieben wird, wie ein Arbeitgeber, eine Gewerkschaft oder eine Arbeitsorganisation an Diskriminierung am Arbeitsplatz beteiligt ist und die EEOC auffordert, Abhilfemaßnahmen zu ergreifen. Alle von der EEOC durchgesetzten Gesetze, mit Ausnahme des Equal Pay Act, verlangen, dass Sie eine Anklage wegen Diskriminierung erheben, bevor Sie eine Klage wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz gegen Ihren Arbeitgeber einreichen können.

Je nach Umständen gibt es Fristen von 180 oder 300 Kalendertagen. Sie können eine Gebühr über das öffentliche EEOC-Portal einreichen, nachdem Sie eine Online-Anfrage gestellt und ein Aufnahmegespräch mit einem EEOC-Mitarbeiter geführt haben.fünfzehn

Beispiele für die EEOC-Gerichtsbarkeit

Die EEOC kann insbesondere nicht nur gegen Arbeitgeber wegen Verstößen ermitteln, sondern auch gegen ihre Mitarbeiter, denen Belästigung oder Diskriminierung vorgeworfen wird. Wenn sich beispielsweise ein Manager allein aufgrund seiner ethnischen Zugehörigkeit oder Rasse weigert, qualifizierte Bewerber zu interviewen oder einzustellen, kann der Arbeitgeber dafür verantwortlich gemacht werden, dass rassistisches Verhalten fortbesteht. Dies kann auch auf Arbeitgeber angewendet werden, die zulassen, dass die Belästigung ungeprüft fortgesetzt wird. Und obwohl die EEOC selbst sagt, dass unabhängige Auftragnehmer nicht den Antidiskriminierungsgesetzen unterliegen, entschied der Second Circuit Court of Appeals 2009 in der Rechtssache Halpert gegen Manhattan Apartments, dass Unternehmen für unabhängige Auftragnehmer haftbar gemacht werden können, die in ihrem Namen handeln.16

Die EEOC hat Klagen gegen Unternehmen eingereicht, bei denen nach abfälligen Beleidigungen, Drohungen, Übergriffen, unerwünschten sexuellen Kommentaren oder unangemessenen Berührungen am Arbeitsplatz keine Korrekturmaßnahmen ergriffen wurden. Unternehmen können auch bestraft werden, wenn sie Mitarbeiter nicht über früheres Fehlverhalten eines anderen Mitarbeiters oder Managers gewarnt haben, mit dem sie zusammenarbeiten.

EEOC-Klagen können Geldschadenersatz verlangen, einschließlich Straf undSchadensersatzansprüchen und Unterlassungsansprüchen. Im Geschäftsjahr 2020 erhielt das EEOC 67.448 Anklagen wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz, wobei 38% der Ansprüche Vorwürfe der Diskriminierung aufgrund der Rasse oder der Hautfarbe waren. Anklagen wegen sexueller Belästigung, zu denen auch Anklagen wegen sexueller Belästigung gehören, wurden bei 11.497 erhoben, fast 1.300 weniger als 2019.

Die EEOC ist offen für Versuche, Fälle beizulegen, bevor die Angelegenheit untersucht und möglicherweise vor Gericht gestellt wird. Es bietet ein Mediationsverfahren an, ein informelles Verfahren, bei dem zwei Parteien mit einem neutralen Mediator zusammenarbeiten können, um zu sehen, ob sie ihre Differenzen beilegen können. Der Mediator trifft jedoch letztendlich keine Entscheidung, sondern dient nur dazu, den beiden Parteien zu helfen, selbst eine Einigung zu erzielen. Wenn die Mediation fehlschlägt, untersucht das EEOC die Beschwerde förmlich.