Mitarbeiter vs. Anleger
Die überwiegende Mehrheit von uns arbeitet für jemand anderen. Wir verlassen uns darauf, dass unsere Arbeitgeber im Austausch für unsere Dienstleistungen einen Gehaltsscheck ausstellen. Für uns sind unsere Arbeitgeber Vermögenswerte und bieten die größte Einnahmequelle, die die meisten von uns jemals haben werden. Gegenüber unseren Arbeitgebern haften wir. Die mit den Mitarbeitern verbundenen Kosten sind für die meisten börsennotierten Unternehmen bei weitem die größten Kosten. Neben den Gehältern gibt es Steuern, Gesundheitsleistungen, Haftpflichtversicherungen, Immobilienkosten, Möbel, Lieferungen, 401 (k) -Matches und Pensionskosten.
Um die Sache zu verkomplizieren, ist eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern auch Aktionär. Sie halten entweder Aktien ihrer Arbeitgeber, haben einen Aktienfonds in ihrem 401 (k) -Plan (was sie zu Aktionären anderer Unternehmen macht) oder beides.
Welten kollidieren Aus Sicht eines Mitarbeiters gibt es zwei Hauptziele. Die erste besteht darin, beschäftigt zu bleiben, damit Sie Ihren aktuellen Einkommensstrom aufrechterhalten können. Die zweite ist, befördert zu werden, um mehr Geld zu verdienen.
Aus Sicht des Arbeitgebers gibt es auch zwei. Die erste besteht darin, so viel Umsatz wie möglich zu generieren. Die zweite besteht darin, die Ausgaben auf den niedrigstmöglichen Betrag zu reduzieren. Zusammengenommen zielen diese beiden Schritte darauf ab, den Gewinn für die Aktionäre zu maximieren.
Es besteht ein inhärenter Konflikt zwischen dem Ziel eines Arbeitnehmers, mehr Geld zu verdienen, und dem Ziel eines Arbeitgebers, die Ausgaben zu senken. Wie sich dieser Konflikt am Arbeitsplatz auswirkt, hat erhebliche Auswirkungen auf Ihr Leben.
Eine Verpflichtung gegenüber den Aktionären Ihr Arbeitgeber ist den Anlegern gegenüber verpflichtet: Helfen Sie ihnen, Geld zu verdienen. Die Strategien zur Erreichung dieses Ziels sind ziemlich logisch. Dazu gehören das Wachstum des Geschäfts und die Minimierung der Kosten.
Die Kostenminimierung beinhaltet die absichtliche Anstrengung, das bestmögliche Talent zum niedrigstmöglichen Preis einzustellen. Für viele Unternehmen gehört es auch dazu, so wenig Mitarbeiter wie möglich einzustellen, ihnen so wenig Vorteile wie möglich zu verschaffen und sie nach Möglichkeit durch günstigere Mitarbeiter zu ersetzen.
Die Ergebnisse dieser Strategie haben sich in einer Weise manifestiert, die den amerikanischen Arbeitsplatz verändert hat. Das Outsourcing in Niedriglohnländer wie China und Indien ist an der Tagesordnung, da Buchhaltungsaufgaben und die Interpretation medizinischer Scans in der Offshore-Welt zu Fertigung und Handarbeit gehören. Die Gehälter für leitende Angestellte sind im Vergleich zum durchschnittlichen Arbeitnehmer unverhältnismäßig hoch geworden, da die meisten leitenden Angestellten für hoch geschätztes strategisches Denken bezahlt werden, während Arbeit zu einer Ware geworden ist, die zum niedrigstmöglichen Preis gekauft werden muss. Das Endergebnis ist, dass eine kleine Anzahl von Menschen hohe Gehälter erhält, während eine große Anzahl von Menschen kleine Gehälter erhält.
Was es für Sie bedeutet Die unermüdlichen Bemühungen, den Shareholder Value zu steigern, bedeuten, dass der durchschnittliche Arbeitnehmer häufig seine Karriere wechselt, wobei eine erhebliche Anzahl dieser Änderungen unfreiwillig erfolgt. Laut dem Bureau of Labour Statistics gehörte zu einer „national repräsentativen Stichprobe von Menschen, die in den Jahren 1957 bis 1964 geboren wurden und zu Beginn der Umfrage 1979 in den Vereinigten Staaten lebten… jüngere Babyboomer hatten durchschnittlich 11 Jobs im Alter von 18 bis 18 Jahren. 44. 25% besaßen 15 oder mehr Jobs, während 12% null bis vier Jobs besaßen. “
Während diese Jobwechselzahlen nicht zwischen freiwilligen und unfreiwilligen Änderungen unterschieden, bieten zusätzliche Daten zur Arbeitslosigkeit einige Einblicke. Laut der Umfrage „erlebten Schulabbrecher im Durchschnitt 7,7 Jahre Arbeitslosigkeit im Alter von 18 bis 44 Jahren, während Hochschulabsolventen 5,4 Zaubersprüche und Hochschulabsolventen 3,9 Zaubersprüche erlebten. Außerdem fast ein Drittel der Schulabbrecher Schulabbrecher waren 10 oder mehr Mal arbeitslos, verglichen mit 17% der Abiturienten und 5% der Hochschulabsolventen. “ Es ist klar, dass alle Jobwechsel nicht freiwillig waren.
Arbeitsplatzstrategien Um am modernen Arbeitsplatz zu überleben und zu gedeihen, ist es hilfreich, eine Strategie zu haben. Das erste, was ein angehender Arbeitnehmer tun kann, ist eine Ausbildung. Die Statistiken zeigen eine umgekehrte Korrelation zwischen Bildung und Arbeitslosigkeit. Weniger ausgebildete Arbeitnehmer erleben mehr Fälle von unfreiwilligen Karriereveränderungen als ihre besser ausgebildeten Kollegen. Der Erwerb eines höheren Bildungsniveaus ist der erste Schritt, den Sie unternehmen können, um die Langlebigkeit am Arbeitsplatz sicherzustellen. Danach haben Sie die Möglichkeit, die Denkweise zu bestimmen, mit der Sie Ihre Karriere angehen werden.
Akzeptieren Wenn Sie eine entspannte Persönlichkeit haben und sich nicht besonders Gedanken über Zeiten der Arbeitslosigkeit machen, können Sie einfach abwarten. Nachdem Sie einen Job bei einem Arbeitgeber angenommen haben, können Sie jeden Tag auftauchen, Ihren Job erledigen und abwarten, wie sich alles entwickelt. Wenn es gut funktioniert, erhalten Sie weiterhin einen Gehaltsscheck. Sie könnten sogar vorrücken. Wenn die Axt fällt, können Sie den Job wechseln und den Vorgang wiederholen. Dies ist eine gängige Strategie. Viele Menschen geben sich damit zufrieden, Dinge einen Tag nach dem anderen zu nehmen und auf das Beste zu hoffen.
Anpassen Eine Reihe von Unternehmen hat das Carvath-System eingeführt, das im US-Militär als „up or out“ bekannt ist. Nach diesem von Paul Drennan Cravath erfundenen System werden Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum eingestellt und geschult. Wenn die Arbeitnehmer nach einer bestimmten Anzahl von Jahren keine Beförderung erhalten haben, werden sie entlassen.
Während dieser Prozess am häufigsten mit Arbeitgebern in Verbindung gebracht wird, haben die Arbeitnehmer die Möglichkeit, ihn zu praktizieren. Wenn Ihre Karriere und / oder Ihre Vergütung nicht zufriedenstellend voranschreiten, haben Sie die Möglichkeit, nach anderen Möglichkeiten zu suchen. Indem Sie Karriereänderungen nach einem Zeitplan Ihrer Wahl vornehmen, verbessern Sie Ihre Fähigkeit, Ihr eigenes Schicksal zu kontrollieren.
Wenn Sie diesen Ansatz auf die nächste Ebene heben, können Sie absichtlich nach Unternehmen suchen, die in ihre Mitarbeiter investieren. Es gibt Firmen, die attraktive Leistungspakete, überdurchschnittliche Löhne und eine bessere Arbeitsplatzsicherheit anbieten. Wenn dies Eigenschaften sind, die Sie schätzen, hindert Sie nichts daran, absichtlich eine Anstellung bei diesen Unternehmen zu suchen.
Opt-out Wenn Sie nicht der Typ sind, der darauf wartet, dass die Axt fällt, und die Idee des Job-Hopping nicht sehr ansprechend finden, haben Sie eine andere Wahl. Einzelunternehmen zu führen, bei dem Sie sich nicht um die Verwaltung von Mitarbeitern kümmern müssen. Auf der anderen Seite können Sie versuchen, das nächste Microsoft oder Apple zu erstellen. Es ist deine Entscheidung.
Fazit Unabhängig davon, wo Sie arbeiten, können Sie auch eine aktive Rolle bei der Gestaltung Ihrer Zukunft übernehmen. Befolgen Sie die Anweisungen und arbeiten Sie von neun bis fünf, anstatt das Minimum zu tun. Sie können kontinuierliches Lernen zu einem Standardbestandteil Ihrer Arbeitsweise machen. Durch die Teilnahme an Schulungen bei der Arbeit, das Hinzufügen eines Zeugnisses zu Ihrem Lebenslauf oder das Erreichen eines fortgeschrittenen Abschlusses können Sie sich besser auf unvorhergesehene Entwicklungen und unerwartete Jobwechsel vorbereiten.