Jahresvergütung vs. Jahresgehalt: Was ist der Unterschied?

Die zentralen Thesen

• Die jährliche Vergütung ist im einfachsten Sinne die Kombination aus Ihrem Grundgehalt und dem Wert der finanziellen Leistungen Ihres Arbeitgebers.
• Das Jahresgehalt ist der Geldbetrag, den Ihr Arbeitgeber Ihnen im Laufe eines Jahres für Ihre geleistete Arbeit zahlt.
• Das Gehalt ist in der Regel nur in bar und beinhaltet keine Sachvergütung.
• Bestimmte Pensionspläne richten Ihr Beitragslimit danach, wie viel Entschädigung Sie verdienen.

Wenn Sie den Unterschied zwischen Jahresgehalt und Jahresvergütung kennen, können Sie einen klareren Finanzplan erstellen.

Die Bundesregierung legt Grundgehaltsrichtlinien für bestimmte Mitarbeiter fest, einschließlich derjenigen, die in leitenden, professionellen und administrativen Positionen tätig sind. Nach den altenRegeln des US-Arbeitsministeriums betrug das Mindestgrundgehalt für diese Mitarbeiter 455 USD pro Woche. Ab dem 1. Dezember 2016 sollte der Grundlohn auf 913 USD pro Woche steigen. Im November 2016 wurde diese Entscheidung jedoch in einem Gerichtsverfahren in Texas auf Eis gelegt.

Am 24. September 2019 revidierte das Arbeitsministerium den Betrag auf 684 US-Dollar pro Woche.

Mit der Regelung soll sichergestellt werden, dass Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, für ihre Zeit angemessen entlohnt werden. Im Vergleich dazu würden stündlich Beschäftigte für alle Stunden, die sie über die anfängliche 40-Stunden-Woche hinaus arbeiten, einen Überstundenlohn erhalten, der über ihrem normalen Stundensatz liegt. Dieser Lohn muss mindestens das 1,5-fache des regulären Stundensatzes betragen.

Um herauszufinden, auf wie viel sich Ihr Gehalt auf Stundenbasis zusammensetzt, teilen Sie den Betrag, den Sie über einen bestimmten Lohnzeitraum erhalten, durch die Anzahl der Stunden, die Sie arbeiten. Angenommen, Sie verdienen ein Jahresgehalt von 72.000 US-Dollar und arbeiten das ganze Jahr über eine 40-Stunden-Woche. Vor Steuern beläuft sich Ihr Gehalt auf einen Stundenlohn von 34,62 USD.

Besondere Überlegungen

Einer der Gründe, warum es so wichtig ist, Ihre Jahresvergütung zu verstehen, besteht darin, dass bestimmte Rentenpläne Ihre Beitragsgrenze davon abhängig machen, wie viel Vergütung Sie verdienen.

Stellen Sie sich beispielsweise ein Szenario vor, in dem Sie in den 401(k)-Plan Ihres Arbeitgebers eingeschrieben sind, der einen entsprechenden Beitrag von 50 % des wahlfreien Gehaltsaufschubs bis zu 5 % Ihrer Jahresvergütung bietet.

Für 2021 begrenzt der IRS die Höhe der jährlichen Vergütung, die Arbeitgeber verwenden können, um übereinstimmende Beitragsbeträge auf 290.000 USD zu bestimmen. Angenommen, Ihre jährliche Vergütung beträgt 360.000 USD und Sie tragen die vollen 19.500 USD bei, die für das Jahr zulässig sind. Ihr Arbeitgeber wäre nur in der Lage, eine Übereinstimmung in Höhe der Hälfte von 5% von 290.000 USD anzubieten, was 7.250 USD entspricht.

Zu wissen, wie viel Ihr Arbeitgeber für das Spiel aufbringen kann, ist ein Muss, wenn Sie Ihre Ruhestandsstrategie entwerfen. Je mehr Geld Sie von Ihrem Arbeitgeber bekommen, desto schneller wachsen Ihre Investitionen im Laufe der Zeit.

Es ist leicht, Jahresgehalt mit Jahresvergütung zu verwechseln, aber wenn Sie den Unterschied kennen, können Sie einen klareren Finanzplan erstellen. Sobald Sie den Gesamtwert Ihrer Anstellung kennen, können Sie leichter bestimmen, wie viel Sie in die Altersvorsorge Ihres Arbeitgebers aufschieben können, was Sie für das Jahr an Steuern schulden und wie viel Sie zur Deckung Ihrer Ausgaben übrig haben. Darüber hinaus kann Ihnen das Verständnis der Details von Gehalt und Vergütung einen Vorteil verschaffen, wenn Sie über Ihr Gehalt für einen neuen Job verhandeln oder Ihren aktuellen Arbeitgeber um eine Gehaltserhöhung bitten.