Leistungsbeihilfe
Was ist eine Leistungszulage?
Eine Leistungszulage ist Geld, das ein Unternehmen oder eine Regierungsbehörde einem Mitarbeiter für einen bestimmten Zweck wie Transport, Gesundheitskosten oder ein flexibles Ausgabenkonto zur Verfügung stellt. An Mitarbeiter verwaltete Leistungszulagen können über eine regelmäßige Gehaltsabrechnung verteilt werden.
Wie die Leistungszulage funktioniert
Arbeitgeber können eine Leistungszulage verwenden, um den Mitarbeitern Flexibilität bei der Erstellung eines Leistungspakets zu geben, das ihren Bedürfnissen am besten entspricht. Anstatt beispielsweise allen Mitarbeitern einen bestimmten Krankenversicherungsplan aufzuerlegen, könnte der Arbeitgeber einen Basisplan plus eine Leistungszulage anbieten.
Die Arbeitgeber könnten eine Leistungszulage einrichten, die auch die Deckung von Wellnessprogrammen wie Mitgliedschaft in Fitnessstudios umfasst, die zur allgemeinen Gesundheit des Arbeitnehmers beitragen. Der Arbeitnehmer könnte die Leistungszulage für Zusatzleistungen wie Zahnversicherungen oder Versicherungsschutz für Angehörige verwenden.
Die zentralen Thesen
- Ein Arbeitgeber kann seinen Arbeitnehmern eine Leistungszulage für eine bestimmte Verwendung gewähren, z. B. für Kinderbetreuung, Transport, Lebensversicherung oder Gesundheitsleistungen.
- Leistungszulagen werden über die reguläre Gehaltsabrechnung eines Unternehmens verteilt.
- Arbeitgeber verwenden häufig eine Leistungszulage, um es den Mitarbeitern zu ermöglichen, ein nützliches Leistungspaket anstelle eines einheitlichen Plans zu erstellen.
- Arbeitgeber können auch einen steuerfreien Erstattungsplan anbieten, um ihren Arbeitnehmern eine Leistungszulage zu gewähren.
Die Arbeitgeber könnten ihren Arbeitnehmern auch gestatten, eine Leistungszulage für Lebensversicherungen, Invalidenversicherungen, Sehhilfen oder eine Reihe anderer Leistungen zu gewähren. Die Mitarbeiter erhalten somit maßgeschneiderte Leistungen, und die Arbeitgeber können ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket anbieten, das ihnen hilft, Top-Talente zu rekrutieren und zu halten.
Möglichkeiten, wie Leistungszulagen strukturiert werden
Kleine Unternehmen, die möglicherweise nicht über die Ressourcen verfügen, um ihren Mitarbeitern Krankenversicherungen und andere Vorsorgepläne anzubieten, können eine Leistungszulage als Option verwenden, um ihren Arbeitnehmern Zugang zur Deckung zu verschaffen.
Leistungszulagen können auf verschiedene Arten angeboten werden. Arbeitgeber können steuerpflichtige Stipendien schaffen, indem sie den Arbeitnehmern steuerpflichtige Erhöhungen gewähren. Dies gibt dem Arbeitnehmer ein festes Stipendium für den Kauf von Krankenversicherungen. Der Mitarbeiter erhält das Geld unabhängig davon, ob er es für die Beschaffung von Krankenversicherungen verwendet. In der Regel erhält der Mitarbeiter ein Formular, in dem angegeben ist, wie viel des Stipendiums in seiner Steuererklärung als Einkommen ausgewiesen werden soll.
Leistungsbeihilfen helfen Arbeitgebern dabei, maßgeschneiderte und wettbewerbsfähige Leistungspakete zu erstellen, die ihnen helfen können, ihre besten Mitarbeiter zu halten.
Unternehmen können auch einen steuerfreien Erstattungsplan anbieten, um eine Leistungszulage zu gewähren. Bei dieser Option erhält der Arbeitnehmer einen festen Betrag für die Krankenversicherung. Das Geld wird jedoch nur ausgezahlt, wenn die Versicherung abgeschlossen wird. Um die Zulage zu erhalten, muss der Arbeitnehmer den Nachweis erbringen, dass er selbst eine Krankenversicherung abgeschlossen hat. Die Erstattungen werden ihnen dann steuerfrei gewährt.
Besondere Überlegungen
Zusammen mit der Leistungszulage kann ein Arbeitgeber eine Partei benennen, die als Krankenversicherungsmakler fungiert, um den Mitarbeitern bei der Auswahl eines Plans zu helfen.
Einige Arbeitgeber haben in der Vergangenheit möglicherweise Leistungen für Krankenversicherungen an Arbeitnehmer gezahlt, ohne dass ein formeller Plan vorhanden war, aber diese Praktiken standen nicht im Einklang mit den Reformen, die dem Gesetz über erschwingliche Pflege inhärent sind .