4 Dinge, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs niemals preisgeben sollten
Ein Vorstellungsgespräch ist Ihre Gelegenheit, zu glänzen, indem Sie die Informationen in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben zum Leben erwecken. Ihre Bewerbung hat sich bereits von den ersten Phasen an weiterentwickelt, und das Vorstellungsgespräch kann dazu führen, dass Sie den Job landen oder brechen.
Das Interview bietet einem potenziellen Arbeitgeber die Möglichkeit, mehr über Sie zu erfahren und festzustellen, ob Sie mit der Unternehmenskultur vereinbar sind. Die Offenlegung zu vieler Informationen kann jedoch Ihre Beschäftigungschancen beeinträchtigen. Im Folgenden finden Sie vier Dinge, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs niemals preisgeben sollten.
Die zentralen Thesen
- Um einen neuen Job zu bekommen, müssen Sie zuerst einen Interviewprozess durchlaufen und die Fragen der Interviewer beantworten.
- Während ein Personalchef Ihre gesamte Bewerbung berücksichtigt, ist das Vorstellungsgespräch ein entscheidender letzter Schritt.
- Vermeiden Sie diese 4 Interviewfehler, die selbst den vielversprechendsten Bewerber zum Scheitern bringen können.
1. Zu viele persönliche Daten
Während Interviewer Fragen stellen, um mehr über Sie zu erfahren, halten Sie Ihre Antworten auf einem professionellen Niveau. Jane Trnka, Geschäftsführerin des Career Resource Centers an der Crummer Graduate School of Business des Rollins College in Winter Park, Florida, erklärt gegenüber Investopedia, dass persönliche Daten für Ihre Fähigkeit zur Erfüllung Ihrer Aufgaben nicht relevant sind. „Wenn ein Interviewer fragt, ob Sie einen zuverlässigen Transport haben, müssen Sie nur“ Ja „und nichts weiter sagen – keine Details darüber, wie Sie Ihre Kinder zur Schule bringen oder wie viel Geld Sie für die Reparatur Ihres Autos von 1992 ausgegeben haben.“
Sofern Sie keine medizinische Unterkunft benötigen, warnt Trnka auch davor, Details über Ihre Krankengeschichte preiszugeben. Und sie warnt nachdrücklich davor, Ihre persönlichen Ansichten zu Themen wie Politik, Religion und Wirtschaft zu teilen – es sei denn, diese Themen sind berufsbezogen.
Dies sind die Arten von persönlichen Informationen, die viele Bewerber teilen, während sie versuchen, persönlich zu sein. Kristen Zierau, Director of Executive Recruiting bei JMJ Phillip Executive Search in Hills, Michigan, sagt, dass Kandidaten viel zu viele private Details teilen, was zu Deal Breakern bei Vorstellungsgesprächen führen kann. Sie sagt zu Investopedia: „Das Unternehmen, das Sie auf eine Anstellung untersucht, muss nicht wissen, wie chaotisch Ihre Scheidung war oder dass Sie finanzielle Probleme haben.“
Und andere Arten von Informationen, die harmlos erscheinen, können sich tatsächlich nachteilig auf Ihre Beschäftigungschancen auswirken und Ihre Arbeitssuche zum Stillstand bringen. Stephanie Kinkaid, stellvertretende Direktorin des Wackerle Career Center am Monmouth College in Monmouth, Illinois, warnt Kandidaten davor, ihren Familienstand oder ihren elterlichen Status preiszugeben, da dies Arbeitgebern die Möglichkeit geben könnte, Sie zu diskriminieren. „Die Diskriminierung ist möglicherweise nicht beabsichtigt, aber wenn Sie erwähnen, dass Sie Kleinkinder zu Hause haben und der Job einige Abende erfordert, könnte ein Interviewer denken, dass Sie während unkonventioneller Stunden nicht verfügbar sind, selbst wenn Sie wissen, dass Sie eine zuverlässige Kinderbetreuung haben.“ Konzentrieren Sie sich stattdessen auf den Austausch von Informationen, die Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten demonstrieren.
2. Negative Gefühle gegenüber Arbeitgebern / Mitarbeitern
Selbst wenn Sie glauben, einen der schlechtesten Jobs aller Zeiten gehabt zu haben, widerstehen Sie dem Drang, sie während Ihres Vorstellungsgesprächs schlecht zu machen. Kristin Scarth, Career Services Managerin bei Employment BOOST in Troy, Michigan, sagt, sie sei immer noch überrascht, wie viele Kandidaten bereit sind, einen ehemaligen Chef oder Kollegen unter den Bus zu werfen. „Als Personalchef kann ich nur denken, dass sie mir das auch antun werden. Wenn Sie ein Interview führen, müssen Sie nicht mitteilen, dass es ein Problem mit Ihrem alten Chef oder Ihren Kollegen gab, denn wenn Sie dort ein Problem hatten, kann es so aussehen, als würden Sie dieses Problem überall haben. “
Möglicherweise werden Sie nach Ihrer gegenwärtigen oder früheren Beschäftigungssituation gefragt, und während Sie antworten müssen, teilt Tracy Cashman, Senior Vice President bei WinterWyman Executive Search in Boston, Investopedia mit, dass Ihre Antwort kurz und neutral sein sollte, wenn Sie noch im Unternehmen sind. „Wenn Sie nicht mehr im Unternehmen sind, erklären Sie warum. Wenn Sie losgelassen wurden, seien Sie ehrlich, aber machen Sie eine kurze Aussage über das, was Sie gelernt haben. Wenn Ihr letzter Manager zufällig immer noch als Referenz dient, erwähnen Sie dies auch. “
3. Bestimmte Gründe für das Verlassen / Suchen eines neuen Jobs
Auch wenn Sie nicht negativ über Ihren Chef oder Ihre Kollegen sprechen, müssen Sie vorsichtig sein, wenn Sie Ihren Grund für die Suche nach einem anderen Job erläutern. Natürlich möchten wir alle einen Unternehmen arbeiten möchten.
4. Schwächen
Unsere Experten haben unterschiedliche Ansichten darüber, wie Sie Ihre Schwächen aufdecken können. Jason Ma, Gründer, CEO und Chef-Mentor von ThreeEQ in San Francisco, sagt: „Wenn Sie nach Ihren Fehlern oder Fehlern in der Vergangenheit gefragt werden, antworten Sie aufrichtig, was Sie auf Ihrem Weg gelernt haben und wie Sie sie überwunden haben oder wie Sie arbeiten daran, vergangene Schwächen in Stärken umzuwandeln. “ Er empfiehlt, Ihren wahren Charakter zu zeigen.
Chaim Shapiro, M. Ed, stellvertretender Direktor des Office of Career Services am Touro College in New York, sagt jedoch, dass diese Frage zeigt, ob Sie für Ihr Interview gecoacht wurden oder nicht. „Antworten Sie nicht mit einer echten, nicht angesprochenen Schwäche – dies trägt dazu bei, dass sie zu einem anderen Kandidaten wechseln.“ Shapiro empfiehlt, sich auf eine Schwäche zu konzentrieren, die stattdessen als Stärke angesehen werden kann. Aber er fordert die Leser von Investopedia auf, die „perfektionistische“ Schwäche zu überspringen, weil sie überbeansprucht wird.
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Das Fazit
Während ein Vorstellungsgespräch potenziellen Arbeitgebern die Möglichkeit bietet, mehr über Bewerber zu erfahren, ist es wichtig, die Versuchung zu vermeiden, zu viele Informationen preiszugeben. Unternehmen müssen nicht wissen, dass Sie in Studentendarlehensschulden ertrinken oder Beziehungsprobleme haben. Die falschen persönlichen Daten können einen ansonsten hervorragenden Kandidaten oft disqualifizieren.