Freizügigkeitsleistung
Was ist eine Freizügigkeitsleistung?
Eine Freizügigkeitsleistung ist ein finanzielles Paket, das Mitarbeitern gewährt wird, die die Dienstzeit erfüllt haben, die erforderlich ist, um eine vollständige statt einer teilweisen Leistung zu erhalten. Als Anreiz, bei einem Unternehmen zu bleiben, bieten Arbeitgeber ihren Mitarbeitern manchmal Leistungen an, bei denen sie den vollen Betrag allmählich oder plötzlich erwerben, da sie mehr Zeit im Unternehmen sammeln.
Dieser Vorgang wird als abgestuftes Vesting oder Cliff Vesting bezeichnet. Wenn der Arbeitnehmer nach einer vorher festgelegten Anzahl von Dienstjahren die vollen Ansprüche auf den Anreiz erworben hat, werden diese Leistungen als vollständig unverfallbar bezeichnet.
Das Employee Retirement Income Security Act (ERISA) legt Regeln fest, die das Altersguthaben der Amerikaner schützen – einschließlich Mindeststandards für Teilnahme, Ausübbarkeit, Leistungsabgrenzung und Finanzierung. ERISA garantiert auch, dass Arbeitnehmer auf die unverfallbaren Leistungen zugreifen können, sobald sie für die vorgeschriebene Zeit an einem Arbeitsplatz gearbeitet haben.
Die genaue Ausgestaltung eines Freizügigkeitsprogramms kann im Rahmen eines Tarifvertrags einer Gewerkschaft oder bei der Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter ausgehandelt werden.
Grundzüge der Freizügigkeit verstehen
Freizügigkeitsleistungen können aus verschiedenen Arten von finanziellen Zuwendungen bestehen, darunter Bargeld, Mitarbeiteraktienoptionen (ESO), Krankenversicherung, 401(k)-Pläne, Ruhestandspläne und Renten. Aktien des Unternehmens sind ein Beispiel für eine Art von Vorteil, der schrittweise übertragen werden kann.
Beispielsweise kann einem Mitarbeiter nach dem ersten Jahr der Beschäftigung 100 Aktien als Leistungsprämie zugesprochen werden. Im Rahmen eines abgestuften Vesting-Plans kann der Mitarbeiter nach dem zweiten Jahr 20 % der Aktien, nach dem dritten Jahr 40 %, nach dem vierten Jahr 60 %, nach dem fünften Jahr 80 % und nach dem sechsten Jahr 100 % der Aktien erwerben. Der Aktienbonus wäre in den Jahren zwei bis fünf eine teilweise Freizügigkeitsleistung und nach dem sechsten Jahr eine volle Freizügigkeitsleistung.
Anwendung der Freizügigkeitsleistung
Je nach Art der Leistung kann die für die vollständige Unverfallbarkeit erforderliche Zeit variieren. Zum Beispiel wird ein 401(k)-Plan unverfallbar, sobald ein Mitarbeiter mit der Teilnahme beginnt, was bedeutet, dass er bei jedem Ausscheiden aus dem Unternehmen auf den vollen Geldbetrag zugreifen kann, den er auf dieses Konto eingezahlt hat. Beinhaltet das Vorsorgeprogramm komplementäre Beiträge des Unternehmens in eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, so kann es sein, dass der Arbeitnehmer eine Mindestarbeitszeit ansetzen muss, bevor dieser Teil der Finanzierung unverfallbar wird.
Die genaue Ausgestaltung eines Freizügigkeitsprogramms kann im Rahmen eines Tarifvertrags einer Gewerkschaft oder bei der Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter ausgehandelt werden. Da immer mehr Mitarbeiter Freizügigkeitsleistungen beziehen, kann die Höhe der Mittel, die eine Organisation für diese Leistungen aufwenden muss, potenzielle Verbindlichkeiten für Unternehmen schaffen. Für Rechnungslegungszwecke kann ein Unternehmen verpflichtet sein, die Höhe der Verpflichtung, die für diese Freizügigkeitsleistung bilanziert wird, anzugeben.
Die zentralen Thesen
- Eine Freizügigkeitsleistung ist ein finanzielles Paket, das Mitarbeitern gewährt wird, die die Voraussetzungen für den Bezug einer vollständigen statt einer teilweisen Leistung erfüllt haben.
- Zu den Freizügigkeitsleistungen gehören Barmittel, Mitarbeiteraktienoptionen (ESO), Krankenversicherung, 401(k)-Pläne, Ruhestandspläne und Renten.
- Der Employee Retirement Income Security Act (ERISA) legt Regeln fest, die das Rentenvermögen der Amerikaner schützen.