Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Was ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bezieht sich auf das Ende der Beschäftigung eines Arbeitnehmers bei einem Unternehmen. Ein Arbeitnehmer kann aus freiem Willen oder aufgrund einer Entscheidung des Arbeitgebers von einem Arbeitsplatz gekündigt werden.
Ein Arbeitnehmer, der aufgrund einer Krankheit, eines Urlaubs oder einer vorübergehenden Entlassung nicht aktiv arbeitet, gilt weiterhin als erwerbstätig, wenn die Beziehung zum Arbeitgeber nicht mit einer Kündigungserklärung formell gekündigt wurde.
Die zentralen Thesen
- Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bezieht sich auf das Ende der Beschäftigung eines Arbeitnehmers bei einem Unternehmen.
- Die Kündigung kann freiwillig erfolgen, beispielsweise wenn ein Arbeitnehmer aus eigenem Antrieb ausscheidet, oder unfreiwillig im Falle einer Verkleinerung oder Entlassung eines Unternehmens oder wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird.
- Ein Unternehmen muss einem Mitarbeiter bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses kein Abfindungspaket anbieten. es ist vielmehr Ermessenssache.
- Ein Arbeitnehmer, der unverschuldet arbeitslos ist, hat möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung.
- Während des Coronavirus im Jahr 2020 gibt es eine erweiterte Arbeitslosenversicherung.
Wie freiwillige Kündigung funktioniert
Ein Arbeitnehmer kann sein Arbeitsverhältnis bei einem Unternehmen freiwillig kündigen. Ein Mitarbeiter, der beschließt, das Arbeitsverhältnis mit einem Unternehmen zu beenden, tut dies normalerweise, wenn er einen besseren Job bei einem anderen Unternehmen findet, sich aus dem Erwerbsleben zurückzieht, zurücktritt, um ein eigenes Unternehmen zu gründen, oder eine Arbeitspause einlegt.
Freiwillige Beendigung der Beschäftigung könnte auch ein Ergebnis der konstruktiven Entlassung sein, die auch als konstruktive Entlastung. Das heißt, der Mitarbeiter hat das Unternehmen verlassen, weil er keine andere Wahl hatte. Sie könnten unter erheblichem Druck und schwierigen Arbeitsbedingungen beim Arbeitgeber gearbeitet haben – was ein zu niedriges Gehalt, Belästigung, einen neuen Arbeitsort, der weiter entfernt ist, als der Arbeitnehmer vernünftigerweise pendeln kann, längere Arbeitszeiten usw.
Eine Zwangsentlassung eines Arbeitnehmers, bei der ihm ein Ultimatum gestellt wird, zu kündigen oder entlassen zu werden, fällt ebenfalls unter eine konstruktive Entlassung. In diesen Fällen kann der Arbeitnehmer, wenn er nachweisen kann, dass die Handlungen des Arbeitgebers während der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers im Unternehmen rechtswidrig waren, Anspruch auf irgendeine Form von Entschädigung oder Leistungen haben.
Ein Arbeitnehmer, der einen Arbeitgeber freiwillig verlässt, kann verpflichtet sein, dem Arbeitgeber eine vorherige schriftliche oder mündliche Mitteilung zu machen. Die meisten Branchen verlangen in der Regel eine zweiwöchige Kündigungsfrist. In einigen Fällen kündigt der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Kündigung oder sie kündigen überhaupt nicht, z. B. wenn ein Arbeitnehmer den Arbeitsplatz aufgibt oder nicht zur Arbeit zurückkehrt.
So funktioniert die unfreiwillige Kündigung
Eine unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt, entlässt oder entlässt.
Entlassungen und Personalabbau
Unternehmen beschließen, Arbeitnehmer zu entlassen oder ihre Organisation zu verkleinern, um ihre Betriebskosten zu senken, ihre Organisationen umzustrukturieren oder weil sie die Fähigkeiten eines Mitarbeiters nicht mehr benötigen. Bei einer Entlassung werden Arbeitnehmer in der Regel ohne eigenes Verschulden entlassen, im Gegensatz zu Arbeitnehmern, die entlassen werden.
Gefeuert werden
Ein Mitarbeiter wird in der Regel aufgrund einer unbefriedigenden Arbeitsleistung, eines schlechten Verhaltens oder einer Einstellung, die nicht zur Unternehmenskultur passt, oder eines unethischen Verhaltens, das gegen die Unternehmensrichtlinien verstößt, entlassen. Gemäß den in einigen Bundesstaaten anerkannten Arbeitsgesetzen nach freiem Willen kann ein Unternehmen ohne Vorwarnung einen Mitarbeiter entlassen, der schlechte Leistungen erbringt oder gegen die Regeln des Unternehmens verstößt. Tatsächlich muss das Unternehmen die Kündigung des Arbeitnehmers nicht begründen.
Rechtswidrige Entlassungen
Auch wenn bei Verträgen nach Belieben ein Arbeitgeber keine Abmahnung oder Begründung einer Kündigung vorschreibt, kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus bestimmten Gründen nicht entlassen. Ein Mitarbeiter, der sich weigert, mehr als die im Vertrag festgelegten Stunden zu arbeiten – der sich beurlaubt, einen Vorfall oder eine Person der Personalabteilung meldet oder den Branchenaufsichtsbehörden Whistleblows gibt – kann aus diesen Gründen nicht entlassen werden. Ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer wegen Ausübung seiner gesetzlichen Rechte entlässt, hat dies rechtswidrig getan und kann für eine rechtswidrige Kündigung vor Gericht haftbar gemacht werden.
Andere rechtswidrige Kündigungen treten auf, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus diskriminierenden Gründen wie Religion, Rasse, Alter, Geschlecht, Behinderung oder Nationalität entlässt. Ein Arbeitgeber, der der unrechtmäßigen Kündigung für schuldig befunden wurde, kann verpflichtet sein, den unrechtmäßigen Arbeitnehmer zu entschädigen und/oder ihn wieder in das Unternehmen einzustellen.
Kündigung aus wichtigem Grund
Anders als bei frei wählbaren Beschäftigungsbedingungen kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus einem bestimmten Grund entlassen. Eine Klausel zur Kündigung aus wichtigem Grund kann vom Arbeitgeber verlangen, den Arbeitnehmer auf einen Verbesserungsplan von 60 oder 90 Tagen zu setzen, in dem erwartet wird, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsmoral verbessert. Hat sich der Arbeitnehmer bis zum Ende der Probezeit nicht verbessert, kann er aus wichtigem Grund gekündigt und benachteiligt entlassen werden.
In einigen Fällen kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer unbeschadet entlassen. Dies weist darauf hin, dass der Mitarbeiter aus anderen Gründen als Inkompetenz, Ungehorsam oder Fehlverhalten am Arbeitsplatz entlassen wurde. In solchen Situationen kann der Arbeitnehmer in Zukunft für eine ähnliche Stelle wieder eingestellt werden.
Kündigungsentschädigung
In den meisten Fällen, in denen ein Mitarbeiter, der mindestens drei Monate bei einem bestimmten Unternehmen gearbeitet hat und dessen Arbeitsverhältnis unfreiwillig beendet wurde, vom Arbeitgeber eine Kündigungs- und / oder Kündigungsgebühr (oder eine Abfindung ) erhalten kann. Ein Unternehmen, das eine Abfindung anbietet, tut dies aufgrund einer privaten Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer oder weil die Abfindung in seinem Mitarbeiterhandbuch festgelegt ist.
Nach dem Fair Labour Standards Act (FLSA) ist ein Unternehmen nicht verpflichtet, Abfindungspakete bereitzustellen.
Darüber hinaus sind Arbeitgeber nach Bundesgesetz nicht verpflichtet, dem gekündigten Arbeitnehmer sofort einen letzten Gehaltsscheck auszuhändigen. Landesgesetze können in dieser Hinsicht jedoch abweichen und vorschreiben, dass der Arbeitgeber dem betroffenen Arbeitnehmer nicht nur sofort einen endgültigen Gehaltsscheck ausstellt, sondern auch aufgelaufene und nicht genutzte Urlaubstage mit einbezieht.
Ein Arbeitnehmer, der unverschuldet arbeitslos ist, hat möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung. Jeder Staat verwaltet ein Website des US-Arbeitsministeriums (DOL) bietet detaillierte Informationen zu den Leistungen der Arbeitslosenversicherung.
Besondere Überlegungen: das Coronavirus
Bis April 2020 wurden Millionen von Arbeitnehmern entlassen, da Unternehmen während der Coronavirus-Pandemie mit von der Regierung angeordneten Bestellungen für den Aufenthalt zu Hause kämpfen. Einige Unternehmen haben Arbeitnehmer beurlaubt, ein Umzug, der als vorübergehende Vereinbarung bis zur Wiedereröffnung des Unternehmens gedacht ist. Das Sie das Arbeitslosenversicherungsprogramm Ihres Staates, um mehr zu erfahren.