Gehalt vs. Stundenlohn: Was ist der Unterschied?
Die meisten Jobs in den Vereinigten Staaten unterliegen dem Fair Labor Standards Act (FLSA) und werden entweder als befreit odernicht freigestellt kategorisiert. Wenn Sie nicht freigestellt sind, haben Sie für alle Stunden, die über 40 in einer einzigen Woche geleistet werden, einen Überstundenlohn zu zahlen, der 50 % über Ihrem regulären Lohnsatz liegt. Befreite Mitarbeiter erhalten keine Überstundenvergütung.
Die zentralen Thesen
- Angestellte erhalten einen festen Lohn, müssen aber ihrer Verantwortung gerecht werden und notwendige Aufgaben erledigen – auch wenn das zusätzliche Arbeitszeiten bedeutet.
- Für Stunden, die über 40 Stunden pro Woche hinausgehen, müssen Arbeitnehmer auf Stundenbasis eineinhalb Stunden bezahlt werden.
- In den USA legt der Fair Labor Standards Act fest, ob Mitarbeitern ein Gehalt gezahlt werden kann oder stündlich bezahlt werden muss.
Gehalt vs. Stundenlohn: Ein Überblick
Was macht Sie frei? Im Allgemeinen muss ein Mitarbeiter mindestens 684 US-Dollar pro Woche (35.568 US-Dollar pro Jahr) verdienen, auf Gehaltsbasis bezahlt werden und mindestens 50 % der Zeit freigestellte Aufgaben erfüllen, die Diskretion und unabhängiges Urteilsvermögen erfordern. Wenn Sie beispielsweise Führungsaufgaben übernehmen, sind Sie wahrscheinlich davon ausgenommen. Das bedeutet, dass Ihnen ein Gehalt gezahlt werden kann, sodass Ihr Arbeitgeber Ihnen, egal wie viele Stunden Sie arbeiten, keinen Überstundenlohn zahlen muss.
Aufgrund der FLSA können Sie nicht verhandeln, ob ein Job befreit oder nicht befreit ist. Unabhängig von der Berufsbezeichnung sind es die Aufgaben, die Sie ausführen, die Ihre Berufskategorie bestimmen.
Wie funktioniert ein Gehalt?
Wenn Sie ein Gehalt verdienen, ist Ihr Gehaltsscheck jedes Mal, wenn er ankommt, in der gleichen Höhe. Ein Jahreslohn ist eine Laufzeit Ihres Arbeitsverhältnisses, und das ist der Betrag, den Sie erhalten, solange Sie den gleichen Arbeitsplatz haben oder bis die Bedingungen neu verhandelt werden. Es ist eine Art impliziter Kosten.
Es kann jedoch einen Nachteil geben. Angestellte erhalten zwar eine feste Vergütung, haben aber auch bestimmte Verantwortlichkeiten und Aufgaben, die erfüllt oder erledigt werden müssen – auch wenn dies längere Arbeitszeiten und gelegentliche Wochenenden bedeutet. Unter bestimmten Umständen kann dies die Trennung von Arbeit und persönlicher Zeit erschweren.
Ein Gehalt ist mit einem inhärenten Gefühl der Sicherheit verbunden. Arbeitgeber können die Arbeitszeit eines nicht freigestellten Arbeitnehmers leicht kürzen, aber die Neuverhandlung eines Gehalts ist komplizierter.
Wie funktioniert der Stundenlohn?
Als Arbeitnehmer auf Stundenbasis werden Sie für alle geleisteten Arbeitsstunden entlohnt. Wenn ein Arbeitgeber mehr von Ihrer Zeit will, muss er Ihnen mehr bezahlen. Gesetzliche Überstunden sind anderthalb Zeit; Einige Arbeitgeber zahlen möglicherweise doppelte Urlaubszeiten, aber das ist nicht obligatorisch, es sei denn, es ist Teil eines Vertrages, der Ihre Arbeit abdeckt. Wenn Sie in einem gut bezahlten Bereich mit vielen Überstunden arbeiten, können Sie mehr nach Hause bringen, als wenn Sie das gleiche offizielle Gehalt auf Gehaltsbasis verdienen.
Es gibt auch einen Lifestyle-Aspekt. Im Allgemeinen wird es für stundenweise Beschäftigte einfacher sein, Wohn- und Arbeitsort zu trennen. Nach Feierabend können sie sich auf Familie, Hobbys oder einen Nebenjob konzentrieren.
Leider macht Sie eine stündliche Bezahlung auch anfälliger. Wenn sich Gesetze ändern oder das Unternehmen schwere Zeiten durchmacht, spüren die stündlichen Mitarbeiter die Auswirkungen oft zuerst. Für einen Arbeitgeber ist es einfacher, einige Ihrer Stunden zu verkürzen, bis sich das Geschäft verbessert, als eine ganze Gehaltsposition zu streichen. Von einer Gewerkschaft geschützte Stundenangestellte können gegen einige dieser Risiken geschützt sein.
Es gibt auch mögliche Auswirkungen auf den Anspruch auf Krankenversicherung. Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten sind verpflichtet, Vollzeitbeschäftigten, die als Personen mit einer Arbeitszeit von 30 oder mehr Stunden definiert sind, eine Gesundheitsversorgung anzubieten. Daher beschränken einige Unternehmen ihre stündlichen Mitarbeiter auf weniger als 30 Stunden, um das Mandat zu umgehen.2
Die Quintessenz
Es gibt Vor- und Nachteile gegenüber einem Angestellten, der auf Stundenbasis arbeitet, aber in den meisten Fällen genießen letztere mehr Vorteile wie bezahlten Urlaub und Krankheitstage, Rentenkonten und andere vom Arbeitgeber geförderte Leistungen. Stundenarbeiter erhalten in der Regel keine Entschädigung in Form von bezahltem Urlaub von den Unternehmen, die sie einstellen, und sind möglicherweise für ihre eigene Gesundheitsversorgung verantwortlich. Auf der anderen Seite genießen stundenweise Angestellte mehr Autonomie und können ihre Arbeitszeiten möglicherweise selbst festlegen.