Nicht befreiter Mitarbeiter
Was ist ein nicht freigestellter Arbeitnehmer?
Nicht befreit Mitarbeiter sind Arbeitnehmer, die berechtigt sind, den Bund zu verdienen Mindestlohn und für Bezahlung von Überstunden zu qualifizieren, die als ein-und-ein-mal ihrem Stundensatz berechnet wird, für jede Stunde, die sie über und über ein Standardwerk 40- Stunde Arbeitswoche. Diese Vorschriften werden durch das Bundesgesetz über faire Arbeitsstandards (FLSA) geschaffen.
Die zentralen Thesen
- Nicht freigestellte Mitarbeiter sind in der Regel Arbeiter. Stundenlohnbeschäftigte, denen ein Überstundensatz von 1,5 ihres Stundensatzes zu zahlen ist.
- Befreite Mitarbeiter verdienen mindestens 684 USD pro Woche oder 35.568 USD pro Jahr. Nicht freigestellte Arbeitnehmer verdienen normalerweise weniger als diesen Betrag, aber nicht immer.
- Die Rechte nicht befreiter Arbeitnehmer sind im Fair Labor Standards Act (FLSA) festgelegt, der kürzlich ab dem 1. Januar 2020 geändert wurde.
Nicht befreite Mitarbeiter verstehen
„Nicht befreit“ ist ein Begriff, der sich auf Mitarbeiter bezieht, die weniger als 684 US-Dollar pro Woche verdienen, was jedoch nicht immer der Fall ist. Dieser Wochenlohn, der zu einer jährlichen Schwelle von 35.568 US-Dollar führt, trat am 1. Januar 2020 in Kraft. Er ersetzte den alten Wochenlohn von 455 US-Dollar.
Darüber hinaus nicht freigestellte Arbeitnehmer:
- Werden direkt von Vorgesetzten beaufsichtigt, die den Workflow verwalten.
- Kann nicht in einer „bona-fide-Führungs, Verwaltungs, Außendienst- oder beruflichen Funktion“ angestellt werden, so die FLSA. Ausgenommen sind auch Personen, die Lehrer, akademische Verwaltungsangestellte und Computerjobs sind.
Von den nicht freigestellten Mitarbeitern wird erwartet, dass sie Aufträge pflichtgemäß ausführen, ohne ihre eigenen Managemententscheidungen einzuschränken. Aus diesem Grund dominieren nicht freigestellte Arbeitnehmer in der Regel Berufszweige wie Bau, Instandhaltung und andere Arbeiten, die körperliche Arbeit erfordern oder sich wiederholende Aufgaben ausführen. Fließbandarbeiter sind ein perfektes Beispiel für nicht befreite Mitarbeiter.
Nicht freigestellte Auszeichnungen und Qualifikationen von Mitarbeitern
Nicht freigestellte Arbeitnehmer erhalten in der Regel Stundenlöhne, im Gegensatz zu freigestellten Arbeitnehmern, die in der Regel feste Gehälter erhalten, die ausnahmslos deutlich höher sind als das, was die Mindestlohnempfänger verdienen. Während jedoch nicht freigestellte Arbeitnehmer Überstunden in Höhe von eineinhalb den halben Stundenlohn, für alle Arbeitsstunden, die über eine 40-Stunden-Woche hinausgehen, haben freigestellte Arbeitnehmer keinen gesetzlichen Anspruch auf Überstundenvergütung – selbst wenn ihre Wochenarbeitszeit 40 Stunden deutlich überschreitet.
Nicht freigestellte Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Überstundenvergütung von mindestens 1,5 ihres Stundenlohns, wenn sie mehr als ihre reguläre 40-Stunden-Woche arbeiten.
Nach der FLSA können Arbeitnehmer als nicht befreit gelten, wenn sie entweder weniger als das wöchentliche Minimum von 684 US-Dollar verdienen oder wenn sie nur begrenzten Spielraum für die Selbstkontrolle haben. Nehmen Sie zum Beispiel einen Wartungsarbeiter, der 40 Stunden pro Woche für 18 Dollar pro Stunde eingestellt wird. Mit einem typischen Wochenverdienst von 720 US-Dollar besteht er problemlos den Gehaltstest, um als befreiter Arbeitnehmer eingestuft zu werden, da sein wöchentliches Einkommen die Schwelle von 684 US-Dollar überschreitet.
Aber auch dieser Arbeiter wird direkt beaufsichtigt und hat daher nur eine minimale Möglichkeit zur unabhängigen Beurteilung. Somit wird er letztlich als nicht freigestellter Arbeitnehmer eingestuft. Wenn dieser Mitarbeiter 50 Stunden in einer einzigen Woche arbeitet, würde er seinen regulären Stundensatz von 18 US-Dollar für 40 Stunden verdienen, während er für jede der 10 zusätzlichen Stunden, die er eingespart hat, das 1,5-fache seines Stundensatzes von 27 US-Dollar verdient.
Gemäß FLSA müssen nicht steuerbefreite Mitarbeiter mindestens den bundesstaatlichen Mindeststundenlohn von 7,25 US-Dollar verdienen; viele Bundesstaaten und einige Gemeinden verlangen jedoch höhere Mindestlöhne als die Bundesuntergrenze. In diesen Fällen hat der höhere Mindestlohn Vorrang vor dem Bundessatz.
Vor- und Nachteile des nicht freigestellten Status
Ob es vorzuziehen ist, ein nicht befreiter Arbeitnehmer gegenüber einem befreiten zu sein, hängt weitgehend von der Priorität des Einzelnen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ab. Der größte Vorteil, ein nicht freigestellter Arbeitnehmer zu sein, ist wohl die Möglichkeit, eine zusätzliche Vergütung für lange Arbeitszeiten zu erhalten, obwohl diese möglicherweise niedriger ist als bei freigestellten Arbeitnehmern. Im Gegensatz dazu kann ein freigestellter Arbeitnehmer gelegentlich früher aus der Arbeit gehen und trotzdem einen vollen Gehaltsscheck erhalten. Abgesehen davon genießen nicht steuerbefreite Arbeitnehmer tendenziell auch mehr Schutz durch Arbeitsgesetze wie die FLSA als steuerbefreite Arbeitnehmer.
Da freigestellte Arbeitnehmer Anspruch auf ihren vollen Gehaltsscheck haben, erhalten sie jede Arbeitswoche das volle Gehalt, auch wenn unvorhergesehene Umstände wie eine Krise die freigestellten Arbeitnehmer erfordern, aus der Ferne oder unter neuen Vereinbarungen zu arbeiten.
Auf der anderen Seite haben nicht freigestellte Arbeitnehmer unter diesen Umständen keinen Anspruch auf Bezahlung, wenn ihre physische Anwesenheit für ihre Tätigkeit erforderlich ist und sie ihre Aufgaben nicht erfüllen können. In jedem Fall müssen nicht befreite Mitarbeiter ihre Stunden protokollieren. Beispielsweise werden nicht steuerbefreite Mitarbeiter, die in einem Einzelhandelsgeschäft Kleidung falten, nicht bezahlt, wenn das Geschäft in einer bestimmten Woche umgebaut oder geschlossen wird.
In der Zwischenzeit können Filialleiter, die von der Steuer befreit sind, dennoch für die Remote-Arbeit bezahlt werden, die sie bei der Verwaltung des Ladenbetriebs leisten.
Befreite Arbeitnehmer erhalten auch eher Leistungen wie bezahlte Freizeit, Krankenversicherung und Teilnahme an Altersvorsorgeplänen. Sowohl nicht befreite als auch befreite Arbeitnehmer haben jedoch gleichermaßen Anspruch auf staatliche Arbeitsleistungen. Ein typisches Beispiel: Beide Kategorien von Arbeitnehmern haben Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen, sobald sie in Rente gehen, und beide haben möglicherweise Anspruch auf wöchentliches Arbeitslosengeld, falls sie ihren Arbeitsplatz verlieren.