Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA)
Was ist der Americans With Disabilities Act (ADA)?
Der Americans with Disabilities Act (ADA) verbietet die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen und garantiert ihnen die gleiche Chance, am amerikanischen Mainstream-Leben teilzunehmen. Dieses Bundesgesetz wurde 1990 verabschiedet und machte es illegal, eine behinderte Person in Bezug auf Beschäftigungsmöglichkeiten, Zugang zu Verkehrsmitteln, öffentlichen Unterkünften, Kommunikation und Regierungstätigkeiten zu diskriminieren.
Die ADA verbietet privaten Arbeitgebern, staatlichen und lokalen Regierungen, Arbeitsagenturen und Gewerkschaften die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen. Gemäß der ADA sind Arbeitgeber auch verpflichtet, angemessene Vorkehrungen zu treffen, damit ein Arbeitnehmer mit einer Behinderung seine berufliche Funktion erfüllen kann.
Die zentralen Thesen
- Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) wurde 1990 verabschiedet, um die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz und bei der Einstellung zu verhindern.
- Die ADA gilt für alle privaten Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern.
- Es umfasst auch staatliche Arbeitgeber, Arbeitsagenturen und Gewerkschaften.
- Die ADA hatte auch den Effekt, die Zugänglichkeit und Mobilität für behinderte Menschen zu verbessern, indem sie automatische Türen, Rampen und Aufzüge vorschrieb, um Rollstühle an öffentlichen Orten und in Unternehmen unterzubringen.
Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen verstehen
Um von der ADA abgedeckt zu werden, muss eine Person eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung aufweisen, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten erheblich einschränkt. Drei Hauptabschnitte umfassen die von der ADA eingeführten primären Schutzmaßnahmen.
Titel I des Gesetzes verbietet die Diskriminierung qualifizierter Personen mit Behinderungen bei Bewerbungsverfahren, Einstellung, Entlassung, dem Streben nach beruflichem Aufstieg, Vergütung, Berufsausbildung und anderen Aspekten der Beschäftigung. Es hat die Autorität über Arbeitgeber, die 15 oder mehr Arbeitnehmer haben.
Titel II gilt für staatliche und lokale Gebietskörperschaften. Dieser Teil des Gesetzes dehnt den Schutz vor Diskriminierung weiter auf qualifizierte Personen mit Behinderungen aus. Es erfordert, dass diese Personen angemessenen Zugang zu Diensten, Programmen und Aktivitäten haben, die von der Regierung bereitgestellt werden.
Titel III verbietet die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen beim Zugang zu Aktivitäten an öffentlichen Orten. Hierzu zählen allgemein öffentlich zugängliche Betriebe wie Restaurants, Schulen, Kindertagesstätten, Kinos, Freizeiteinrichtungen und Arztpraxen. Das Gesetz verlangt auch, dass neu gebaute, umgebaute oder renovierte öffentliche Unterkünfte den ADA-Standards entsprechen. Darüber hinaus gilt Titel III für gewerbliche Einrichtungen, zu denen private Einrichtungen gehören, die nicht zu Wohnzwecken gehören, wie Fabriken, Lagerhäuser oder Bürogebäude.
Verschiedene Regierungsbehörden spielen eine Rolle bei der Durchsetzung des ADA. Zum Beispiel setzt die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Titel I durch. Das Arbeitsministerium setzt staatliche und lokale Regierungsdienste nach Titel II und öffentliche Unterkünfte nach Titel III durch.
Der Americans With Disabilities Act Amendments Act von 2008 erlaubte eine breitere rechtliche Definition von „Behinderung“. Dies erleichterte es Menschen, die Schutz im Rahmen der ADA suchen, festzustellen, dass sie eine Behinderung haben. Vor der Änderung konnten Menschen mit Behinderungen wie Krebs, Diabetes, Epilepsie, Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung (ADHS) und Lernbehinderungen von der ADA-Deckung ausgeschlossen werden.
Wie die Amerikaner mit Behinderungen die Barrierefreiheit erhöhen
Die ADA hat Standards für barrierefreies Design für öffentliche Unterkünfte festgelegt, die die Schaffung automatischer Türen, Rampen und Aufzüge für Rollstühle umfassen. Wasserfontänen müssen in Höhen zur Verfügung gestellt werden, die Menschen mit Behinderungen erreichen können.
Einige Beispiele für Vorkehrungen am Arbeitsplatz sind die Bereitstellung eines Gebärdensprachdolmetschers für einen hörgeschädigten Bewerber während eines Vorstellungsgesprächs, die Anpassung eines Arbeitsplans an die Bedürfnisse einer behandlungsbedürftigen Person oder die Umstrukturierung einer bestehenden Einrichtung, um sie für Personen leicht zugänglich zu machen mit Behinderungen. Ein Arbeitgeber ist nach dem Americans with Disabilities Act nicht verpflichtet, angemessene Vorkehrungen zu treffen, wenn dies eine unzumutbare Härte für das Unternehmen darstellt und im Vergleich zur Größe des Unternehmens einen erheblichen Aufwand erfordert.
Titel IV der ADA verlangt von Telefongesellschaften, Telefonrelaisdienste oder ähnliche Geräte für Hörgeschädigte bereitzustellen.