Americans with Disabilities Act Amendments Act of 2008 (ADAAA)
Was ist der Americans With Disabilities Act Amendments Act von 2008 (ADAAA)?
Der Americans with Disabilities Act Amendments Act of 2008 (ADAAA) wurde im September 2008 verabschiedet und trat am 1. Januar 2009 in Kraft, der die Bevölkerung, die nach dem Americans with Disabilities Act (ADA) als behindert gilt, vergrößerte.
Die ADAAA hat die Definition von „Behinderung“ erheblich geändert, um es einer Person, die Schutz im Rahmen der ADA sucht, leichter nachzuweisen, dass sie eine Behinderung im Sinne des Gesetzes hat.
Die zentralen Thesen
- Das Änderungsgesetz des Americans With Disabilities Act von 2008 (ASAAA) ermöglichte eine umfassendere rechtliche Definition von „Behinderung“.
- Der Americans with Disabilities Act (ADA) ist ein Arbeitsgesetz, das 1990 vom Kongress verabschiedet wurde, um die Diskriminierung von Mitarbeitern mit Behinderungen aller Art am Arbeitsplatz und bei der Einstellung zu verhindern.
- Durch die Verlängerung der Bedingungen der ADA bietet die ADAAA einen größeren gesetzlichen Schutz.
Verständnis des Americans with Disabilities Act Amendments Act von 2008 (ADAAA)
Der Kongress verabschiedete den Americans with Disabilities Act Amendments Act von 2008 (ADAAA) als Reaktion auf mehrere Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs, die die Definition der ADA von Behinderung eng auslegten, wodurch es schwierig wurde, zu beweisen, dass eine Beeinträchtigung eine „Behinderung“ war. Dies hatte dazu geführt, dass Personen mit Krebs, Diabetes, Epilepsie, Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung (ADHS), Lernbehinderungen und anderen Krankheiten von der ADA-Abdeckung ausgeschlossen wurden.
Mit der Verabschiedung der ADAAA hob der Kongress im Wesentlichen die Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs auf, von denen der Kongress glaubte, dass sie den Begriff „Behinderung“ zu eng definiert hatten. Die ADAAA hat eine Reihe wesentlicher Änderungen an der Definition von Behinderung vorgenommen, um sicherzustellen, dass der Begriff ohne umfassende Analyse weit ausgelegt und angewendet wird, damit alle Menschen mit Behinderungen den Schutz des Gesetzes erhalten können. Das Gesetz wies auch die Vorschriften der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) an, die ADAAA umzusetzen, insbesondere das Mandat des Kongresses, eine breitere Definition von „Behinderung“ auszulegen.
ADAAA-Erweiterungen zum ADA
Die ADAAA behielt die Definition der ADA des Begriffs „Behinderung“ bei als „eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten wesentlich einschränkt, eine Aufzeichnung (oder eine Vorgeschichte) einer solchen Beeinträchtigung oder die als behindert angesehen wird“. Die ADAAA und die anschließend überarbeiteten EEOC-Vorschriften haben jedoch die wesentlichen Änderungen umgesetzt, die der Kongress bei der Auslegung dieser Begriffe vorgenommen hat.
Während die Vorschriften bei der Definition dessen, was „wesentlich begrenzt“ bedeutet, weniger belastend waren (so dass „erheblich“ nicht bedeuten musste, dass eine Beeinträchtigung schwer genug war, um eine größere Lebensaktivität vollständig zu verhindern oder stark oder erheblich einzuschränken), stellten sie auch klar, dass ein Person musste entweder unter „tatsächliche Behinderung“ oder „Behinderungsnachweis“ versichert sein, um eine Unterkunft zu erhalten.
Die ADAAA ordnete an, dass Anpassungen ohne Berücksichtigung von Verbesserungsmaßnahmen (wie Medikamente oder Hörgeräte) vorgenommen werden sollten, mit einer Ausnahme, bei der das Sehvermögen durch normale Brillen oder Kontaktlinsen korrigiert wird. Eine episodische Beeinträchtigung oder Remission sollte als Behinderung angesehen werden, wenn sie eine wichtige Lebensaktivität im aktiven Zustand erheblich einschränken würde.