7 Möglichkeiten, wie Ihr Lebenslauf Sie datiert
Wenn Sie nach einem neuen Job suchen oder eine neue Position in Ihrer aktuellen Branche ausprobieren möchten, müssen Sie sich potenziellen Arbeitgebern vorstellen. Wenn Sie seit mehreren Jahren arbeitslos sind oder Ihren Lebenslauf seit einem Jahrzehnt nicht mehr aktualisiert haben, kann das Erlernen der aktualisierten Regeln für das Verfassen und Präsentieren von Lebensläufen vor dem Einreichen Ihrer Jobsuche zugute kommen.
Selbst der qualifizierteste Bewerber wird möglicherweise nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, wenn sein Lebenslauf den Eindruck erweckt, dass er nicht mit dem aktuellen Geschäftsumfeld in Kontakt steht. Selbst ein beeindruckendes Anschreiben ersetzt nicht oft einen schlecht geschriebenen Lebenslauf. Einige Websites für die Stellensuche empfehlen, Ihren Lebenslauf mindestens zweimal im Jahr zu aktualisieren. Wenn Sie einen neuen Job suchen oder arbeitslos sind, aktualisieren und passen Sie Ihren Lebenslauf so oft an, wie Sie ihn benötigen, während Sie nach Arbeit suchen.
Im Folgenden finden Sie sieben Möglichkeiten, wie Ihr Lebenslauf potenziellen Arbeitgebern etwas veraltet erscheint, und Möglichkeiten, diese zu beheben.
Die zentralen Thesen
- Wenn Sie nach einem Job suchen, ist es wichtig, Ihren Lebenslauf regelmäßig zu aktualisieren und zu verbessern.
- Es wird nicht mehr als angemessen angesehen, persönliche Informationen wie Hobbys, Familienstand oder den Namen Ihrer Highschool aufzulisten, es sei denn, Sie haben gerade Ihren Abschluss gemacht. um Ihren Lebenslauf regelmäßig zu aktualisieren
- Passen Sie Ihren Lebenslauf an, indem Sie die Fähigkeiten hervorheben, die zu dem gewünschten Job passen. Auch wenn es bedeutet, verschiedene Lebensläufe für verschiedene Positionen zu schreiben.
- Wenn Ihr Lebenslauf in Ton, Stil und Informationen veraltet ist, werden Sie möglicherweise nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
- Wenn Sie eine elektronische Kopie Ihres Lebenslaufs haben, können Sie diese schneller an einen potenziellen Arbeitgeber senden, als wenn Sie ihm eine Kopie in Papierform zusenden. Die meisten Arbeitgeber erwarten Lebensläufe in digitaler Form.
1. Referenzen auf Anfrage
In diesem veralteten Abschnitt müssen Sie keinen wertvollen Speicherplatz für Lebensläufe verschwenden. Arbeitgeber gehen davon aus, dass Sie auf Anfrage Referenzen angeben. Halten Sie stattdessen eine separate Seite mit den Namen und Kontaktinformationen Ihrer Referenzen bereit, die Sie dem Arbeitgeber zur Verfügung stellen können, sobald Sie den Interviewprozess abgeschlossen haben.
2. Ein Lebenslauf passt für alle
Es ist zwar klug, einen Master-Lebenslauf in der Datei zu halten, Sie müssen ihn jedoch an jeden Job anpassen, für den Sie sich bewerben. Arbeitssuchende, die sich die Zeit nehmen, ihren Lebenslauf auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers abzustimmen, werden sich von der Masse abheben. Beseitigen Sie die Details, die für die Position nicht zutreffen, und betonen Sie diejenigen, die Sie am qualifiziertesten aussehen lassen. Mit dieser Technik kann es etwas länger dauern, aber es lohnt sich normalerweise.
Potenzielle Arbeitgeber können Ihre Social-Media-Profile durchsuchen, bevor sie sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, kann es ratsam sein, sicherzustellen, dass Ihre digitalen Dateien professionell und poliert sind.
Digitale Lebensläufe und LinkedIn
Ein weiterer Ratschlag: Im 21. Jahrhundert ist es wichtig, eine digitale Kopie Ihres Lebenslaufs oder sogar eine Website mit Ihrem digitalen Lebenslauf zu haben, die problemlos per E-Mail an einen potenziellen Arbeitgeber gesendet werden kann. Darüber hinaus wird ein LinkedIn-Profil häufig als digitaler Lebenslauf verwendet. Arbeitgeber können jedoch eine Kopie Ihres Lebenslaufs oder eine digitale Version anfordern, die per PDF gesendet wird.
3. Zielsetzung
Die berufliche Zusammenfassung oder das Profil hat die objektive Aussage ersetzt. Die Arbeitgeber konzentrieren sich darauf, was Kandidaten für sie tun können, nicht darauf, was das Unternehmen für den Kandidaten tun kann.
Sie werden sich mit einer kurzen Liste der Qualifikationen und Erfolge, die Sie für die Position geeignet machen, besser verkaufen.
4. Einseitiger Lebenslauf
Eine der am meisten angepriesenen Regeln für den Lebenslauf ist, dass das Dokument eine Seite umfassen muss. Viele Menschen werden bis zum Äußersten gehen, um diesem Befehl zu folgen, was zu winzigen, unlesbaren Schriftgrößen führt, um zu vermeiden, dass sich ein Lebenslauf auf die zweite Seite erstreckt.
Wenn Sie keinNeuling auf dem Arbeitsmarkt sind, benötigen Sie möglicherweise mehr als eine Seite, um Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen angemessen zu präsentieren. Wenn Sie über genügend Berufserfahrung verfügen, die zur Position passt, können Sie die Länge Ihres Lebenslaufs auf zwei Seiten verlängern. Halten Sie Ihren Lebenslauf kurz und relevant, aber unterschreiten Sie nicht eine Schriftgröße von 10,5 pt.
5. Mangel an sozialen Netzwerken
Websites wie Facebook und Twitter können als Ablenkung am Arbeitsplatz angesehen werden, können jedoch in einem Lebenslauf von Vorteil sein. Arbeitgeber möchten wissen, dass Bewerber über aktuelle Technologie- und Kommunikationstrends auf dem Laufenden sind. Links zu einem professionellen Online-Portfolio, Blog oder einer LinkedIn-Seite sollten in Ihrem Lebenslauf-Header enthalten sein.
Es besteht eine gute Chance, dass Arbeitgeber eine Internetsuche durchführen, um mehr über potenzielle Mitarbeiter zu erfahren. Stellen Sie daher sicher, dass alle Ihre Profile für soziale Netzwerke ein professionelles Image vermitteln.
6. Zu viele Informationen
Es ist nicht notwendig, Ihre Lebensgeschichte in einem Lebenslauf zu geben. In der Tat kann es sich nachteilig auf Ihre Beschäftigungschancen auswirken, wenn Sie einem Arbeitgeber zu viele Informationen zur Verfügung stellen. Löschen Sie Informationen darüber, wo und wann Sie die High School abgeschlossen haben.
Graben Sie irrelevante Jobs von vor 15 Jahren ab. Obwohl dies vor Jahren in einigen Branchen üblich war, ist es heute unangemessen, persönliche Daten in einen Lebenslauf aufzunehmen, z. B. Informationen zu Ihren Hobbys, Ihrer Religion, Ihrem Alter und Ihrem Familienstand. Es sieht nicht nur unprofessionell aus, sondern diese Informationen könnten auch dazu verwendet werden, Sie zu diskriminieren.
Ein Arbeitgeber wird Sie fragen, ob er wissen möchte, warum Sie frühere Positionen verlassen haben. Erwähnen Sie dies daher nicht in Ihrem Lebenslauf. Als Faustregel gilt, dass Sie Ihren Lebenslauf nur so zusammenfassen, dass er Dinge enthält, die zeigen, warum Sie für die jeweilige Stelle, für die Sie sich bewerben, perfekt geeignet sind.
7. Veraltete Terminologie und Fähigkeiten
Kenntnisse in veralteter Computersoftware und -systemen sollten aus Ihrem Lebenslauf entfernt werden. Technische Erfahrung ist in nahezu jeder Branche von entscheidender Bedeutung, und Arbeitgeber verwenden häufig Technologie-Schlüsselwörter, um Lebensläufe in elektronischen Datenbanken zu finden.
Das Auflisten grundlegender Computerkenntnisse wie Textverarbeitung und Verwendung eines Internetbrowsers wird nicht empfohlen, da Arbeitgeber davon ausgehen, dass Sie über diese Kenntnisse verfügen. Die Stellenbeschreibung ist der beste Leitfaden, um die Terminologie- und Technologiekenntnisse zu ermitteln, die in Ihrem Lebenslauf angezeigt werden sollen, und um sicherzustellen, dass Sie sie aktuell und aktuell halten.
Das Fazit
In einem schnelllebigen und wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt entwickeln sich die Parameter für das Schreiben und Einreichen eines Lebenslaufs weiter. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihren Lebenslauf zu aktualisieren und zu optimieren, einschließlich der Erstellung einer einfach zu versendenden digitalen Version, mit der sichergestellt wird, dass Ihr Lebenslauf in die Hände Ihres potenziellen Arbeitgebers gelangt.