Umgang mit 10 Mitarbeiter-Persönlichkeitstypen
In einer idealen Welt können Sie in einer palastartigen, himmlischen Umgebung arbeiten, während Sie Ihre beruflichen Träume als Chief Financial Officer (CFO), Controller, Investmentbanking Manager oder Private-Equity Partner verwirklichen. Mit Saint Peter (besser bekannt als Human Resources) können Sie während der Interviews mühelos durch die Perlentore gehen und Ihren professionellen Lebensstil in den Wolken schätzen. Sie werden ständig mit frischen Trauben und Beeren gefüttert, während Sie auf Ihrem goldenen Schaukelstuhl sitzen und überlegen, ob Sie grünes Licht für Projekte im Wert von mehreren Millionen Dollar geben sollen.
In Wirklichkeit ist Ihr Arbeitsplatz ein Ort, an dem Menschen böse, schwierig, dysfunktional und geradezu brutal sein können – und Sie müssen trotzdem ruhig und professionell mit ihnen umgehen. Wenn dies nach etwas klingt, mit dem Sie es zu tun haben – und das Aufhören ist keine Option , helfen wir Ihnen, diese 10 häufigen Funktionsstörungen Ihrer Mitarbeiter zu überwinden, damit Sie ein bisschen Himmel wieder auf die Erde zurückbringen können.
1. Arrogante Persönlichkeit
Arroganz ist das Nebenprodukt eines ungesunden Maßes an Stolz und Ego. In technischen Bereichen wie Finanz und Rechnungswesen ist es unerlässlich, dass Fachkräfte ständig neue Dinge lernen und ihre Wissensbasis erweitern. Finanzfachleute müssen auch mit einem breiten Publikum im Unternehmen auskommen, da sie Daten und Berichte aus verschiedenen Gruppen sammeln.
Warnzeichen für Arroganz sind:
- Die Tendenz, die Zeit der Menschen durch Pontifikieren zu verschwenden
- Suche nach anderen Kriterien als der Geschäftsleistung als Messgerät für Gleichaltrige (wie Amtszeit, akademischer Stammbaum und Prestige von Karrieretiteln)
- Menschen gewohnheitsmäßig niederlegen, um sich künstlich zu stützen
- Offensichtliche Missachtung der Gefühle anderer, was einen Mangel an Reife und emotionaler Intelligenz zeigt
- Schlechte Sprache, Kurzsichtigkeit und mangelndes Taktgefühl
Wenn Sie arrogant sind, stellt dies eine mentale und psychologische Blockade in Ihrem Kopf dar, die Sie daran hindert, wichtige neue Daten zu lernen. Schließlich denken Sie schon so hoch von sich selbst, warum sollten Sie sich verbessern müssen? Woher weißt du, dass du zu viel Ego hast? Ihr Vertrauensniveau sollte im Verhältnis zu dem Umfang der Vorbereitung stehen, die Sie investiert haben.
Der Umgang mit arroganten Menschen erfordert viel Geduld und viel Selbstbeherrschung. Wenn Sie lernen, die Personen mit diesem Merkmal zu identifizieren und sie so weit wie möglich zu meiden, schützen Sie Ihren eigenen Ruf, während die Konfrontation mit der arroganten Person Sie möglicherweise nur schlechter aussehen lässt.
2. Haltung von Mitarbeitern
Wenn es eine böse Unternehmenskultur des One-Uppings gibt, versuchen Kollegen ständig, sich gegenseitig zu reduzieren, wie ein umherziehender Rasenmäher, der Grashalme aufschneidet. Enthülle ein paar Dinge in deinem persönlichen Leben, und es kann gegen dich verwendet werden, indem du beißende Bemerkungen machst. Wenn Sie sich auf kleine Gespräche einlassen, werden Sie möglicherweise als der unkonzentrierte Blödmann des Haufen angesehen.
In der Finanzabteilung gibt es viele qualifizierte Mitarbeiter, und dies allein kann zu einer ungewöhnlich wettbewerbsorientierten Atmosphäre führen, insbesondere wenn das Vertrauen und die Teamarbeit gering sind. Woher wissen Sie, dass es in Ihrer Gruppe ungesunde Körperhaltungen gibt? Verachtung zwischen Mitarbeitern, Unaufrichtigkeit zwischen Kollegen, ständiges Backstabbing (z. B. Menschen, die die Arbeit anderer anerkennen) und geringfügige Haltung während Besprechungen sind Anzeichen für diese häufige Funktionsstörung im Büro.
Die Leute übertreiben ihre Leistungen, füllen ihre Lebensläufe auf und geben vor, ein hektisches Tempo zu haben (wenn sie sich im Büro bewegen), um sich dem CFO als beschäftigte „aufstrebende Sterne“ darzustellen. Sie haben zwei Möglichkeiten: Holen Sie sich den Teufel raus oder konzentrieren Sie sich ebenso edel auf Überlieferung. Denn wie das Sprichwort sagt: „Strebe danach, großartig zu sein, aber denke daran, gut zu sein.“
Letztendlich sind Geschäftsergebnisse und Leistung die einzigen wirklichen Quellen der Glaubwürdigkeit.
Verachtung zwischen Mitarbeitern, Unaufrichtigkeit zwischen Kollegen, ständiges Backstabbing (z. B. Menschen, die die Arbeit anderer anerkennen) und geringfügige Haltung während Besprechungen sind Anzeichen für eine Funktionsstörung im Büro.
3. Reizbarkeit und kurze Sicherungen
Im Finanzbereich besteht ein Bedarf an einem ständigen Austausch genauer, relevanter und zeitnaher Betriebs, Finanz- und Buchhaltungsinformationen. Unnötig kurze Sicherungen reduzieren oder verhindern diesen Informationsfluss. Reizbarkeit ist ein Hindernis für Menschen, die ihre Arbeit tun. Wenn Leute in die Luft jagen oder böse Blicke austeilen, zögern Mitarbeiter und Kollegen bald, wichtige Fragen zu stellen oder um Klärung zu bitten. In diesem Fall leidet die Qualität der Finanzberichterstattung unter unvollständigen oder ungenauen Daten.
Wenn Ihnen jemand etwas Schlechtes antut (z. B. Sie bei einem Meeting abschneidet oder unfaire Gerüchte über Sie verbreitet, um Ihre Karriere zu torpedieren), nehmen Sie es zuerst mit dieser bestimmten Person auf. Nehmen Sie es nicht an allen anderen heraus, indem Sie auf Leute einschlagen, die Informationen von Ihnen benötigen. Wenn es nicht um Prinzipien geht, ist es eine Freude, mit ihnen zu arbeiten.
Schließlich gibt es in einigen Finanzsituationen ein höchst wahnhaftes Missverständnis, dass andere Sie als wichtige Person oder hochkarätige Person betrachten, wenn Sie sich als Macho-Kreatur projizieren. Ohne dass diese Beobachter beeindruckende, glaubwürdige und nachhaltige Ergebnisse von Ihnen sehen, haben Sie lediglich das Etikett „Idiot“ in fetten, roten Buchstaben auf Ihrer Stirn.
4. Gefälschte Beziehungen oder versteckte Motive
Authentisch zu sein ist eine wichtige Grundlage für eine effektive Führung. Die Leute wollen wissen, dass Sie sagen, was Sie meinen, und Sie meinen, was Sie sagen. In der Finanzbranche werden viele versierte Mitarbeiter unter ihrem Banner arbeiten. Einige von ihnen werden nicht ganz echt sein.
Eine Abteilung mit geringem Vertrauen ähnelt einem königlichen Hof voller Intriganten, nicht einem professionellen Outfit mit engagierten Finanz- und Buchhaltungsmitarbeitern. In der realen Welt werden bestimmte Menschen immer versteckte Agenden und Motivationen haben.
Während gute Freundschaften dazu beitragen, dass die Umgebung am Arbeitsplatz angenehmer wird, muss der weise Fachmann bei der Auswahl seiner Freunde kritisch sein. Wie George Washington sagte: „Seien Sie höflich zu allen, aber intim mit wenigen, und lassen Sie diese wenigen gut versucht werden, bevor Sie ihnen Ihr Vertrauen geben.“
5. Aufschub Persönlichkeit
Aufschub ist ein Symptom für Überbewusstsein, Apathie oder mangelnde Konzentration. Kluge Köpfe mit einer soliden Erfolgsbilanz in der Schule und bei früheren Arbeitserfahrungen glauben möglicherweise, dass sie „immer zur richtigen Zeit etwas unternehmen“ können und es sich leisten können, hier und da nachzulassen. Selbstzufriedenheit senkt jedoch Ihre persönliche Produktivität und die Produktivität Ihres Teams.
Wenn Sie im Finanz- oder Rechnungswesen arbeiten, sind die Mitarbeiter darauf angewiesen, dass Sie auf effiziente Weise genaue Informationen bereitstellen, damit sie ihre eigene Arbeit bearbeiten können. Ein einzelner Engpass kann die Workflows mehrerer Personen beenden.
Arbeitnehmer, die bei ihrer Arbeit apathisch geworden sind oder den Fokus verloren haben (dh ihr persönliches Leben beeinträchtigt ihre Fähigkeit, bei der Arbeit zu arbeiten), neigen ebenfalls dazu, zu zögern. Einige haben festgestellt, dass ihre besondere Aufgabe langweilig ist, und das Aufschieben wird zum Weg des Nervenkitzel-Suchenden, um den Versuch, ein Arbeitsprojekt in stark verkürzten Zeitrahmen abzuschließen, zu beschleunigen. Die Qualität der Arbeit ist das erste Opfer, und die Arbeit des Zauderer wird schnell zum zweiten.
Im Finanz- und Rechnungswesen sind die Mitarbeiter auf genaue Informationen angewiesen – und erhalten diese auf effiziente Weise , damit sie ihre eigene Arbeit verarbeiten können. Ein einzelner Engpass kann die Workflows mehrerer Personen beenden.
6. Wunderliche Ausgaben Mitarbeiter
Finanz- und Buchhaltungsfachleute arbeiten die meiste Zeit mit Zahlen – hohen Dollarbeträgen, die in einer Bilanz Bargeld, Wertpapiere oder illiquide Vermögenswerte darstellen. Der Umgang mit Geld den ganzen Tag lässt einige in dieser Branche denken, dass sie viel Geld haben.
Die meisten Wachstunden des Profis werden für Prozesse mit linkem Gehirn und rationales Denken aufgewendet, und viele Finanzprofis schalten den Wechsel zu Vernunft, Logik und Umsicht aus, wenn sie das Büro für diesen Tag verlassen. Nachts sieht man, wie sie sich in einen verschwenderischen Werwolf verwandeln, der übermäßig teure Sportwagen (über ihrer Gehaltsstufe) oder noch schlimmer „Modelle und Flaschen“ anheult.
Die Wettbewerbsatmosphäre im Finanzbereich kann sich auch außerhalb der Arbeit ausbreiten, wo Mitarbeiter um den neuesten Sportwagen, teure Uhren, verschwenderische Reisen und üppige Wohnungen kämpfen. Finanzfachleute möchten auch ein bestimmtes „Erfolgsbild“ aufrechterhalten, das sich ihre Gehaltsstufe nicht leisten kann, was manchmal als „Champagner mit Bierbudget trinken“ bezeichnet wird.
Verschwenderische Ausgaben unter Finanzfachleuten machen den Arbeitsplatz nur noch unnötiger wettbewerbsfähig. Sie haben einkommensstarke Verdiener, die ständig pleite sind und um jeden Schrott und Krümel eines Bonus im Bonuspool kämpfen. Wenn Sie die Kontrolle zeigen können, die Sie verwenden, um Ihre Kunden zu beraten, wird ein Teil dieser Einstellung „Wer mit den meisten Spielsachen stirbt, gewinnt“ im Büro nachlassen und Ihr Bankkonto wird nur wachsen.
7. Mitarbeitersabotage
Der Saboteur der Gruppe bringt die Wettbewerbsfähigkeit auf ein wirklich dysfunktionales Niveau. Es kann verschiedene Gründe geben, die Bemühungen eines Teams oder einer Abteilung zu sabotieren. Zum Beispiel möchte der Saboteur möglicherweise, dass andere scheitern und dadurch ihre relative Stellung (und Entschädigung) innerhalb der Gruppe erhöhen.
Saboteure können auch streiken, um ihre eigenen Arbeitsplätze zu schützen. Sie werden Dokumenten und Datenbanken Schaden zufügen, um mehr Arbeit für sich selbst zu schaffen, von der sie hoffen, dass sie sie vor Entlassung oder Entlassung schützen. Oder sie hegen eine geheime Verachtung gegenüber ihrem Chef, ihren Kollegen oder ihrer Firma, da sie möglicherweise für Beförderungen, Boni oder einen attraktiven Transfer übergangen wurden.
Was auch immer der Grund sein mag, Saboteure neigen dazu, sehr egoistische Individuen zu sein. Sie können nicht viel tun, um sich vor diesen Saboteuren zu schützen, außer um Ihre Arbeit im Auge zu behalten und sich dieser Menschen bewusst zu sein. Das egoistische Merkmal wird von guten Managern aufgegriffen, und Saboteure werden häufig für Beförderungen vorbeigeführt, weil sich fokussiertere Kollegen darauf konzentrieren, wie sie ihre Beiträge zum Unternehmen kontinuierlich steigern können. Am Ende tut sich der Saboteur nur selbst weh.
Die Grundlage für eine erfüllende und lohnende Karriere ist die Möglichkeit, Ihr Bestes zu geben, um anderen in der für Sie richtigen Arbeit zu dienen.
8. Vor Neid grün werden
Die Grundlage für eine erfüllende und lohnende Karriere ist die Möglichkeit, Ihr Bestes zu geben, um anderen in der für Sie richtigen Arbeit zu dienen. Dies ist häufig in einem Beruf zu finden, den Sie genießen.
Im Finanz- und Rechnungswesen besteht die Tendenz, die Position einer anderen Person nur aufgrund von Titel, Gehalt oder zusätzlicher Verantwortung zu begehren. Oft hat die Person, die die Rolle begehrt, nur ein minimales Verständnis für die wesentlich größere Belastung oder die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um die Aufgaben der begehrten Rolle ordnungsgemäß auszuführen. Derjenige, der begehrt, neigt dazu, nur die Vorteile zu betrachten, wie zum Beispiel ein höheres Gehalt.
Profis, die mit ihrer Arbeit zufrieden sind, übernehmen jedoch die Verantwortung für ihre Karriere und sind Teamplayer. Sie wissen, dass keine einzelne Person eine ganze Abteilung oder Organisation leiten kann. Fachleute, die den Job oder den Titel eines anderen begehren, sind bei der Arbeit eher unglücklich.
Wenn Sie mit einem grünäugigen Monster arbeiten, ärgern Sie sich nicht. Es gibt viele Möglichkeiten, diese Wermutstropfen zu ermutigen, indem sie ihre aktuelle Arbeit, Verantwortung und Position loben oder ergänzen. Wenn Sie diese Person sind, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um die Tatsache zu genießen, dass Sie weniger Verantwortung tragen und daher frei sind, Ihre Wochenenden zu genießen, ohne den Stress der Arbeit nach Hause zu bringen.
9. Hohe Zynismus
Finanz- und Buchhaltungsfachleute müssen in ihrer Arbeit ein gesundes Maß an „professioneller Skepsis“ zeigen. Die Zahlen, mit denen diese Fachleute täglich umgehen, können ungenau, unvollständig oder irrelevant sein. Die Tendenz, Datenpunkte in Frage zu stellen, kann ein Segen für die Stellenbeschreibung sein, kann jedoch zur Gewohnheit werden, alles unnötig in Frage zu stellen.
Ungesunde Zynismus kann dazu führen, dass andere während sozialer Interaktionen ausgeschaltet werden, weil sie Angst haben, dass der Strom der Negativität aus dem Mund des Zynikers fließt. Andere entwickeln mit dem Zyniker eine mentale und psychologische Barriere, die eine effektive Kommunikation am Arbeitsplatz verhindert.
10. Killer Gesundheitsgewohnheiten
Die Aufgabe des vielbeschäftigten Finanzprofis ist es, sowohl kurzfristige als auch langfristige Verpflichtungen erfolgreich in Einklang zu bringen. Mit einem vollen Terminkalender ist es leicht, in die Falle zu geraten, ungesunde Gewohnheiten wie keine Bewegung, Schlafmangel und schlechte Ernährung zu haben. Das Drücken von Prioritäten führt dazu, dass viele Fachleute ihre zukünftige Gesundheit „verpfänden“ und in diesem wichtigen Bereich selbstgefällig werden. Und sobald ein Mitarbeiter auf diesem rutschigen Hang rutscht, kann der Rest nachziehen.
Jede Person, die einen ungesunden Lebensstil fördert (sowohl bei der Arbeit als auch in ihrer Freizeit), wird bald die Ergebnisse dieser ungesunden Entscheidungen widerspiegeln. Schlechte Gesundheit, schlechte Einstellung und mangelnde Aufmerksamkeit sind nur einige der Auswirkungen des Lebens mit tödlichen Gesundheitsgewohnheiten. Die Aufrechterhaltung einer guten Fitnessroutine, eine gesunde Ernährung und ausreichend Schlaf sind für den langfristigen Erfolg und eine gute Lebensqualität von entscheidender Bedeutung.
Das Fazit
Die gute Nachricht ist, dass wir zwar alle viele dysfunktionale Mitarbeiter an Ihrem Arbeitsplatz haben oder, noch schlimmer, einige dieser Übel in Ihrer eigenen Person am Arbeitsplatz festgestellt haben, wir alle jedoch einen freien Willen haben. Sie können sich also entweder dafür entscheiden, sich aus Ihrer Arbeitssituation zu entfernen oder zu bleiben und eine Führungskraft zu werden, indem Sie anderen ein gutes Beispiel geben.
Letzteres ist wahrscheinlich die bessere Wahl, wenn auch die schwierigere. Kleine Schritte in diesem Bereich führen zu großen Sprüngen in Richtung eines gesünderen Arbeitsumfelds.