Null-Entlassungsrichtlinie
Was ist eine Null-Entlassungsrichtlinie?
Eine Null- Entlassungs Politik schreibt vor, dass keine Mitarbeiter aufgrund von geschäftlichen Zwecken, die von der Wirtschaft diktiert werden, gekündigt werden dürfen. Diese Richtlinie schließt eine Kündigung aufgrund schlechter Leistung oder anderer Verletzungen des Arbeitsvertrags, wie z. B. ethischer Verfehlungen, nicht aus.
Solche Richtlinien werden in Anerkennung dessen erlassen, dass das Wohlergehen der Arbeitnehmer nicht durch wirtschaftliche Faktoren beeinträchtigt werden sollte, die außerhalb ihrer Kontrolle liegen. Eine Null-Entlassungs-Politik kann auch als „Richtlinie ohne Entlassungen“ bezeichnet werden.
Die zentralen Thesen
- Eine Null-Entlassungs-Politik ist eine Form des Schutzes, der den Mitarbeitern geboten wird, sollte das Geschäft des Unternehmens aufgrund einer sich abschwächenden Konjunktur zurückgehen.
- Die Richtlinie bedeutet, dass Mitarbeiter nicht aufgrund von Umständen, die außerhalb ihrer Kontrolle liegen, wie beispielsweise einer Rezession, gekündigt werden.
- Ein Mitarbeiter kann jedoch trotz schlechter Leistung, ethischer Verstöße oder eines Verhaltens, das unabhängig von der Wirtschaftslage zu einer Kündigung führen würde, entlassen werden.
So funktioniert eine Null-Entlassungsrichtlinie
Eine Null-Entlassungspolitik bedeutet, dass ein Arbeitgeber alles in seiner Macht Stehende tun wird, um die Kündigung von Mitarbeitern zu vermeiden, wenn die Wirtschaft in eine Rezession fällt. Dies kann Gehaltskürzungen, Leistungskürzungen, natürliche Fluktuation, die Versetzung von Mitarbeitern in Teilzeitpläne oder andere Maßnahmen zur Kostensenkung umfassen.
Eine Null-Entlassungs-Politik widerspricht der gegenwärtigen Gewohnheit, Mitarbeiter wie freie Agenten zu behandeln, fast ohne Loyalität auf beiden Seiten. Eine solche Politik wird von manchen als Rückfall in Zeiten größerer Bevormundung unter den Arbeitgebern angesehen. Eine Null-Entlassungspolitik wirkt sich insbesondere in wirtschaftlich schwierigen Zeiten positiv auf die Arbeitsmoral aus, da die Arbeitnehmer keine Angst vor Arbeitslosigkeit haben müssen. Unternehmen, die eine Null-Entlassungs-Politik anwenden, finden sich häufig in der Liste der Top-Arbeitsplätze wieder.
Besondere Überlegungen
Eine Null-Entlassungs-Politik ist besonders in Rezessionszeiten offensichtlich, wenn die meisten Unternehmen ihren Personalbestand abbauen, um ihre Finanzlage zu verbessern. Unternehmen, die eine Null-Entlassungspolitik verfolgen, neigen dazu, Mitarbeiter wie Investitionen zu behandeln. Sie stellen sorgfältig ein und neigen dazu, ihre Mitarbeiter für eine Vielzahl von Jobs auszubilden.
Beispiele für Richtlinien zu Null-Entlassungen
Mit Stand des dritten Quartals 2020 haben die folgenden Unternehmen noch nie einen Mitarbeiter entlassen. Einige konnten aufgrund von stetigem Wachstum und schlanken Betriebsprinzipien eine Null-Entlassungspolitik beibehalten und ein Gefühl der Teamarbeit unter den Mitarbeitern erzeugen, das gelegentliches Anschnallen des Gürtels schmackhafter macht. Da sich die Auswirkungen von COVID-19 jedoch hinziehen, haben einige Unternehmen davor gewarnt, dass es am Ende zu Entlassungen kommen könnte.
- Southwest Airlines : Die Billigfluggesellschaft glaubt, dass ihre Null-Entlassungs-Politik zu ihrer gewinnenden Haltung beiträgt. Es ist gelungen, Entlassungen und Beurlaubungen trotz der Auswirkungen von COVID-19 auf seine Branche zu vermeiden, sagte jedoch, dass es ohne weitere staatliche Hilfe Kürzungen vornehmen muss.
- NuStar Energy : Trotz der Volatilität der Energiebranche und der Auswirkungen von COVID-19 hat dieses Unternehmen aus San Antonio, Texas, eineNull-Entlassungspolitik beibehalten.
- Nucor : Dieses Stahlunternehmen ist seit 2009 gewachsen und hat seit langem eine Politik ohne Entlassungen. Aber inmitten der COVID-19-Pandemie musste das Unternehmen seinen Betrieb in Alabama umstrukturieren und die Belegschaft um über 200 reduzieren. Nucor hat angekündigt, diese Mitarbeiter in anderen Bereichen des Unternehmens einzustellen.
- Publix : Diese Lebensmittelladenkette aus dem Süden wird durchweg als einer der besten Arbeitgeber in Amerika eingestuft und verfügt über eine Null-Entlassungsrichtlinie. Das Unternehmen hat während der Pandemie Tausende weiterer Mitarbeiter eingestellt.