Wie kann ich meinen Arbeitgeber in die Lage versetzen, die von ihm nicht abgezogene Wohnsitzsteuer/FICA vom Lohn abzuziehen?
Kann Arbeitgeber Lohn verweigern?
Laut § 273 BGB haben Sie ein Zurückbehaltungsrecht: Das heißt, wenn Ihr Arbeitgeber die Lohnzahlung verweigert, können Sie die Arbeit verweigern. Jedoch gilt dies erst, wenn mind. 2-3 Monatsgehälter ausbleiben und dem Unternehmen damit kein unverhältnismäßig hoher wirtschaftlicher Schaden zugefügt wird.
Was für Nachteile hat ein Zweitwohnsitz?
Der größte Nachteil des Zweitwohnsitzes ist die sogenannte Zweitwohnsitzsteuer. Immer mehr Gemeinden verlangen eine zusätzliche Steuer, wenn Sie an zwei Orten gemeldet sind. Allerdings gibt es auch Möglichkeiten die Zweitwohnsitzsteuer zu umgehen.
Was zieht der Arbeitgeber vom Lohn ab?
Grundsätzlich darf der Arbeitgeber die Minusstunden vom Lohn abziehen, wenn diese vom Arbeitnehmer selbst verschuldet wurden. Ist der Arbeitgeber selbst für die Minusstunden verantwortlich, etwa aufgrund von Betriebsstörungen wie Stromausfall etc., dann kann er für diese Minusstunden keinen Lohnabzug vornehmen.
Was darf man vom Gehalt abziehen?
Einfach vom Lohn etwas abziehen, darf der Arbeitgeber einseitig nicht. Voraussetzung ist stets, dass er einen Anspruch gegen Sie hat, den er dann im Wege der Aufrechnung geltend macht. Beispiel: Ihr Arbeitgeber hat Ihnen 100 Euro geliehen. Diese 100 Euro haben Sie zum 15.
Wie lange darf ein Arbeitgeber keinen Lohn zahlen?
Arbeitgeber sollten die Gehaltszahlung nicht länger als bis zum 15. des Folgemonats hinauszögern. Denn darüber hinaus ist aus Sicht der Gerichte die Zumutbarkeitsgrenze für Arbeitnehmer erreicht.
Wann darf der Arbeitgeber kein Gehalt zahlen?
Mehr als nur geringfügig ist der Arbeitgeber im Verzug, wenn er Gehalt mindestens in Höhe von eineinhalb Monatsgehältern nicht ausgezahlt hat und es Anhaltspunkte dafür gibt, dass der Arbeitgeber auch zukünftig über einen längeren Zeitraum hinweg das Gehalt nicht (vollständig) zahlen wird.
Was ist bei Zweitwohnsitz zu beachten?
Deutschland besteht Meldepflicht für jede Haupt- oder Zweitwohnung. Das gilt sowohl für gekaufte als auch gemietete Wohnsitze. Zuständig für die Anmeldung ist das hiesige Einwohnermeldeamt. In der Regel müssen Sie den Zweitwohnsitz innerhalb von zwei Wochen nach dem Einzug anmelden.
Welche Vorteile bringt ein Zweitwohnsitz?
Das sind die Vorteile
Nutzen Sie Ihren Zweitwohnsitz aus beruflichen Gründen, können Sie unter dem Stichpunkt „Doppelte Haushaltsführung“ monatlich bis zu 1.000 Euro als Werbungskosten steuerlich geltend machen. Voraussetzung: Die Mietkosten machen mehr als zehn Prozent der laufenden Kosten für den Hauptwohnsitz aus.
Was bringt mir ein Zweitwohnsitz?
Der größte Vorteil vom Anmelden eines Nebenwohnsitzes ist, dass du dich nicht zwischen Wohnsitzen entscheiden musst und an beiden Orten offiziell wohnen kannst. Außerdem kannst du auch durch deinen Zweitwohnsitz Beihilfen beziehen – weitere Informationen findest du weiter unten im Artikel.
Kann man einfach das Gehalt kürzen?
Die gute Nachricht vorweg: Nein, das dürfen sie nicht. Eine willkürliche Gehaltskürzung ist arbeitsrechtlich nicht erlaubt. Ein Arbeitgeber muss also gute Gründe vorlegen, wenn er das Gehalt einzelner oder aller Mitarbeiter kürzen will.
Wann ist eine Herabgruppierung zulässig?
Die Herabgruppierung kann auch erfolgen als Konsequenz einer Änderung der auszuübenden Tätigkeit, wenn dem Beschäftigten eine tariflich niedriger zu bewertende Tätigkeit übertragen wird.
Wann darf der Chef das Gehalt kürzen?
Haben Sie als Mitarbeiter grob fahrlässig oder vorsätzlich einen Schaden verursacht, kann der Arbeitgeber unter Umständen seinen Anspruch auf Schadensersatz mit dem Gehalt aufrechnen. Liegt der verursachte Schaden etwa bei 250 Euro, können diese bei der nächsten Zahlung einbehalten werden.
Wann ist eine Degradierung zulässig?
Wenn aus dem Abteilungsleiter plötzlich ein Sachbearbeiter wird, die Aufgaben an Anspruch verlieren, der Verantwortungsbereich nach und nach geschmälert und man quasi auf dem Abstellgleis geparkt wird, spricht man von Degradierung im Job.
Kann mein Chef mich degradieren?
Stellt sich die Frage: Können Unternehmen einen Mitarbeiter tatsächlich degradieren? Die gute Nachricht: Nein, das ist in vielen Fällen nicht möglich. Im Arbeitsvertrag werden Position, Aufgaben und Gehalt vereinbart.
Kann man Führungskräfte degradieren?
Wenn ihr degradiert werdet, werdet ihr herabgestuft und verliert eure leitende Position oder euren Verantwortungsbereich. Das heißt, ihr fallt auf eine niedrigere Stufe zurück. In der Regel betreffen Herabstufungen Führungskräfte. Dem Chef wird dann beispielsweise einfach die Führungsposition entzogen.
Kann man Mitarbeiter degradieren?
In der Regel ist eine Degradierung nicht erlaubt, zumindest nicht ohne Änderungskündigung. Im Arbeitsvertrag ist normalerweise die Position des Mitarbeiters festgelegt. Steht also im Vertrag, dass Herr M. als Abteilungsleiter beschäftigt ist, kann der Chef ihn nicht zum Sachbearbeiter abstempeln.
Kann Arbeitgeber Aufgabengebiet ändern?
Grundsätzlich kann der Arbeitgeber Änderungen nur vornehmen, wenn der Mitarbeiter diesen ausdrücklich zustimmt bzw., wenn das Unternehmen eine wirksame Änderungskündigung ausspricht, sofern in die wesentlichen Arbeitsbedingungen eingegriffen werden soll.
Was bedeutet Bestandsschutz für den Arbeitnehmer?
Unter Besitzstandswahrung (auch Bestandsschutz oder Bestandsgarantie) versteht man Regelungen, wonach vertragliche Zusagen unverändert bestehen bleiben, sofern sie bereits vor einer verschärfenden gesetzlichen oder vertraglichen Neuregelung bestanden haben.
Was passiert wenn man eine Änderungskündigung nicht annimmt?
Lehnen Sie das Änderungsangebot ab (oder, was gleichbedeutend ist: tun Sie nichts), wird aus der Änderungskündigung eine Beendigungskündigung: Das Arbeitsverhältnis gilt als insgesamt gekündigt. Hiergegen können Sie – wie bei jeder ’normalen‘ Kündigung – innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben.
Kann man eine Änderungskündigung ablehnen?
Sie können eine Änderungskündigung annehmen oder ablehnen. Stimmen Sie dem Änderungsangebot Ihres Arbeitgebers zu, behalten Sie Ihren Arbeitsplatz und die von ihm gewünschten Veränderungen treten in Kraft. Lehnen Sie die Änderungskündigung ab, wird Ihr Arbeitsverhältnis mit Auslauf der Kündigungsfrist beendet.
Was passiert wenn man einen Änderungsvertrag nicht unterschreibt?
Sind Sie als Arbeitnehmer nicht mit dem Änderungsvertrag zum Arbeitsvertrag einverstanden, bleibt Ihr ursprünglicher Vertrag zunächst einmal so bestehen. Möchte der Arbeitgeber die anberaumten Änderungen dennoch vornehmen, hat er dabei lediglich die Option einer sogenannten Änderungskündigung.
Was passiert wenn ich einer Vertragsänderung nicht zustimme?
Von daher kann der Arbeitgeber eine Änderung des Arbeitsvertrags nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers vornehmen. Aus der Weigerung des Arbeitnehmers die Änderung nicht zu unterschreiben, kann der Arbeitgeber in der Regel keine Sanktionen, wie Kündigung oder Abmahnung, rechtfertigen.
Ist ein änderungsvertrag ein neuer Vertrag?
Wie der Name besagt, ändert der Änderungsvertrag einen bestehenden Vertrag. Im Arbeitsalltag bedeutet das, dass beide Parteien feststehende Vereinbarungen ändern. Dabei beachtet der Arbeitgeber bei der Vertragsänderung die Gesetze und Tarifverträge sowie Betriebsvereinbarungen.
Kann ein Vertrag einseitig geändert werden?
Auch für Arbeitsverträge gilt, dass die Vertragsparteien sie nicht einseitig ändern können. Das bedeutet, nachträgliche Änderungen des Arbeitsvertrages oder einzelner darin enthaltener Regelungen sind normalerweise nur möglich, wenn Sie und Ihr Arbeitgeber dies vereinbaren. Ohne Ihr Einverständnis geht es also nicht.