Was ist Ihr Mitarbeiterwert?

Haben Sie sich während der Boss-Woche oft gefragt, wie viel Sie Ihrem Chef oder Arbeitgeber wert sind? Oder möchten Sie als Unternehmer, der ein Team führt, wissen, was Ihnen Ihre Mitarbeiter wert sind? Hier ist eine Methode zur Berechnung dieses Wertes. Erstens ist Buchhaltung sowohl eine Kunst als auch eine Wissenschaft. Der wissenschaftliche Aspekt umfasst alles, was quantifizierbar ist, wie Gehälter, Sozialleistungen, Geräteabschreibung und andere Kosten. Die Kunstfertigkeit in der Buchhaltung, die manchmal vom IRS in Frage gestellt wird, besteht darin, Elementen wie der Arbeitsmoral, dem guten Willen und ähnlichen immateriellen Werten, die nicht in Dollar und Cent gemessen werden können, einen Wert zuzuordnen. (Wenn der IRS Sie herausfordert, lesen Sie Surviving The IRS Audit.)

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Bei der Berechnung des Wertes eines Arbeitnehmers für einen Arbeitgeber ergeben diese Elemente zusammen eine Bilanz, deren Endergebnis diesen schwer fassbaren und vielleicht etwas willkürlichen Wert widerspiegelt. Im Folgenden sind die wichtigsten Faktoren aufgeführt, die berücksichtigt werden müssen, um den Wert des Arbeitnehmers für den Arbeitgeber zu bestimmen. Wenn alle Mitarbeiterkosten vom Vermögen des Mitarbeiters abgezogen werden, ist der Rest der Wert des Mitarbeiters.

Arbeitgeberkosten Rekrutierungskosten Werbung für Mitarbeiter, Überprüfung von Bewerbungen, Befragung ausgewählter Kandidaten und letztendlich Kosten für Zeit und Geld. Dauert die Suche nach einem qualifizierten Mitarbeiter und die Werbung läuft weiter, summieren sich die Ausgaben. Wird mit der Suche eine Agentur für Arbeit beauftragt, muss für diese Leistung eine Provision gezahlt werden. So sind bereits vor der Aufnahme eines neuen Mitarbeiters Aufwendungen angefallen.

Die Kosten für Zeit und möglicherweise verlorene Produktivität beim Schreiben, Aufgeben und Nachbereiten von Anzeigen können auch in den anfänglichen Aufwand für die Einstellung von neuem Personal eingerechnet werden.

Gehalt Gehalt ist ein Fixpreis, der jährlich steigen kann, wenn ein Mitarbeiter für den Arbeitgeber wertvoller wird. Die stetige Ansammlung von berufsspezifischer Erfahrung eines Mitarbeiters, sein Verständnis und seine Anpassung an die Unternehmenskultur machen den Mitarbeiter wertvoller und es können regelmäßige Gehaltserhöhungen gewährt werden, um diesen erhöhten Wert widerzuspiegeln.

Schulung Neue Mitarbeiter benötigen möglicherweise Schulungen, um ihre Arbeit ausführen zu können. Auch hier muss der Zeit- und Arbeitsaufwand in die Kosten einkalkuliert werden. Während der Ausbildungszeit wird der Mitarbeiter nicht so produktiv sein wie nach Abschluss der Ausbildung. (Weitere Informationen zu den Kosten für neue Mitarbeiter finden Sie unter Die Kosten für die Einstellung eines neuen Mitarbeiters.)

Leistungen Krankenversicherung, zahnärztliche Leistungen, Krankheitstage, bezahlter Urlaub, Altersvorsorge, Erstattung von Studiengebühren und andere Leistungen summieren sich zu einem erheblichen Arbeitgeberaufwand. Oft kann der Wert eines Leistungspakets das Gehalt eines Mitarbeiters übersteigen. Dennoch kann ein attraktives Leistungspaket notwendig sein, um erfahrenes, hochqualifiziertes Personal zu gewinnen, das zum Teil frei wählbar ist.

Sozialversicherung und andere gesetzlich vorgeschriebene Ausgaben Unter bestimmten Umständen müssen Arbeitgeber Sozialversicherungs-/FICA-Steuern zahlen, 6,2 % auf die ersten 106.800 USD des Gehalts. Die Kosten für Krankenversicherung und Berufsunfähigkeitsversicherung werden ebenfalls vom Arbeitgeber getragen.

Aufwendungen für physische Anlagen , Instandhaltungs, Miet- oder Hypothekenkosten und Versicherungen Diese Aufwendungen können zu gleichen Teilen auf die Anzahl der Mitarbeiter aufgeteilt werden, um ihre individuellen Kosten gegen diese Gesamtkosten zu ermitteln. Egal, ob das Gebäude, in dem Sie arbeiten, groß oder klein ist, der Betrieb und die Wartung sind mit zahlreichen Kosten verbunden. Hypotheken- oder Mietkosten stehen ganz oben auf der Liste. Die Nebenkosten – Strom, Gas und Wasser – sind zusätzliche Hauptausgaben. Wartung und Reparaturen spielen ebenso eine Rolle wie Abfallentsorgung, Landschaftsarbeiten, Schneeräumung und andere Nebenkosten.

Ausrüstung Computer, Telefondienste, Mobiltelefone, die Nutzung eines Autos und anderer Ausrüstung, die für die Arbeit erforderlich sind und vom Arbeitgeber bereitgestellt werden, sind weitere wichtige Kosten, die in die Gleichung einfließen.

Nebenkosten Firmen, die Handelsreisende beschäftigen, können Reise, Verpflegungs- und Übernachtungskosten anfallen. Diese Kosten können sich auch zu erheblichen monatlichen Ausgaben summieren. Wenn ein Verkäufer ein oder zwei Wochen lang keinen Umsatz macht, während sich die Ausgaben ansammeln, kann der Verlust für das Unternehmen erheblich sein.

Das Obige stellt die wichtigsten Ausgaben dar, die bei der Berechnung des Werts eines Mitarbeiters für ein Unternehmen berücksichtigt werden müssen. Die Summe aller dieser Arbeitgeberausgaben muss vom quantifizierbaren Wert des Arbeitnehmers abgezogen werden, um den Nettowert des Arbeitnehmers zu erhalten. Es gibt auch andere verschiedene Möglichkeiten, diese Zahl zu berechnen, die unten erläutert werden. Schauen wir uns nun die Vermögenswerte und Werte eines Mitarbeiters an.

Mitarbeiter Assets und Wert Produktivität Ein gemeinsamer Weg eines Mitarbeiters im Wert zu berechnen, zu einem Unternehmen, ist die Firma zu teilen Nettogewinn durch die Anzahl der Mitarbeiter. Diese Methode erzeugt jedoch nur eine durchschnittliche Zahl für den Wert aller Mitarbeiter und nicht für den individuellen Wert.

Eine genauere Methode wäre, die Produktivität eines Mitarbeiters zu berechnen – eine einfache Aufgabe, wenn der Mitarbeiter am Fließband arbeitet und 100 Widgets pro Stunde produziert, die das Unternehmen mit einem Nettogewinn von 10 Cent pro Widget verkauft. Die Produktivität des Mitarbeiters kann quantifiziert werden, und alle diesem Mitarbeiter zurechenbaren direkten und Nebenkosten werden abgezogen, um einen Nettowert zu erhalten. Gehalt und Sozialleistungen sind, wie bereits erwähnt, in den meisten Fällen die größten Ausgaben für den Arbeitgeber.

In ähnlicher Weise kann auch der Wert eines Verkäufers für das Unternehmen berechnet werden. Die Formel lautet Nettowert des Umsatzes abzüglich Aufwendungen.

Für andere Mitarbeiter, wie z. B. Mitarbeiter der Informationstechnologie, Buchhalter, Grafiker, Personalmitarbeiter und andere Wissensarbeiter, ist die Berechnung schwieriger, da der Produktivität dieser Mitarbeiter keine bestimmte, genaue Zahl zugewiesen werden kann. Jedem dieser Mitarbeiter müssen beliebige Produktivitätswerte zugewiesen werden.

Das Endergebnis Der Nettowert eines Arbeitnehmers für einen Arbeitgeber ist nicht leicht zu berechnen, außer in einigen einfachen Fällen. Bei kleinen Unternehmen mit einer begrenzten Anzahl von Mitarbeitern überwacht der Arbeitgeber normalerweise die für jeden Arbeitnehmer festgelegten Ziele und Vorgaben und misst dann, wie schnell, vollständig und wie hoch die Kosten für das Erreichen dieser Ziele und Vorgaben waren. In dieser Formel für wichtige Leistungsindikatoren sind alle Fehler, Verzögerungen oder Brüche enthalten, die vom Arbeitnehmer verursacht wurden, und was sie den Arbeitgeber kosten. Welche Zahl auch immer letztendlich erreicht wird, sie spiegelt nur den teilweisen Wert einer Person wider.

Es gibt auch immaterielle Werte der Mitarbeiter – Einstellung, Pünktlichkeit und Bereitschaft, die Extrameile zu gehen – die nicht quantifiziert werden können, obwohl sie den Wert eines Mitarbeiters erheblich steigern. (Sobald Sie Ihren Wert erkannt haben, verwenden Sie ihn, indem Sie „ Kann keine Gehaltserhöhung erhalten? Verhandeln Sie Ihre Vorteile“ lesen.)