Wellness-Programm
Was ist ein Wellness-Programm?
Wellness-Programme sind ein organisatorischer Ansatz zur Verbesserung der individuellen Gesundheit und umfassen Aktivitäten wie vom Unternehmen gesponserte Übungen, Wettbewerbe zur Gewichtsabnahme, Bildungsseminare, Programme zur Tabakentwöhnung und Gesundheitsuntersuchungen, die den Mitarbeitern helfen sollen, besser zu essen, Gewicht zu verlieren und sich insgesamt zu verbessern körperliche Gesundheit.
Wellnessprogramme beinhalten oft finanzielle Anreize für Mitarbeiter, wie niedrigere Krankenkassenprämien oder Geschenkkarten. Kommunal- und Landesregierungen können auch anreizbasierte Wellnessprogramme anbieten, die darauf abzielen, die Gesundheit ihrer Bürger oder öffentlichen Angestellten zu fördern.
Die zentralen Thesen
- Wellnessprogramme werden von Organisationen wie Firmen oder Landesregierungen angeboten, um Mitarbeiter zu einem gesünderen Lebensstil zu ermutigen.
- Gewichtsverlust-Wettbewerbe, Bildungsseminare und Trainingsprogramme sind Beispiele für Wellness-Programme.
- Wellnessprogramme können sich für Arbeitnehmer und Arbeitgeber auszahlen, wenn sie Ausgaben für Krankenversicherung oder Gesundheitsversorgung reduzieren.
- Wellnessprogramme können kontrovers sein, wenn Daten zu Gewicht, Cholesterin oder anderen Variablen de facto zu Diskriminierung führen.
- Unternehmen werden zwischen 150 und 1.200 US-Dollar pro Mitarbeiter für Wellnessprogramme ausgeben, und Untersuchungen haben ergeben, dass hochwirksame Wellnessprogramme pro investiertem US-Dollar etwa 6 US-Dollar einbringen können.
Wellness-Programme verstehen
Neben der Verbesserung der Mitarbeiterproduktivität und der Reduzierung von Krankheits- und Abwesenheitstagen – all dies senkt die Betriebskosten – können Wellnessprogramme die Krankenversicherungskosten eines Unternehmens senken . Die Mitarbeiter können auch von Wellnessprogrammen durch niedrigere Krankenkassenprämien, geringere medizinische Ausgaben und ein gesteigertes Wohlbefinden profitieren.
Viele Unternehmen bieten in-house Training Räumen oder markierte Wanderwege auf dem Firmengelände körperliche Aktivität zu fördern. Andere führen Nichtraucherrichtlinien ein, Stipendien zum Ausgleich von Wellnesskosten wie eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder Richtlinien, die die Verwendung von Sicherheitsgurten in Firmenfahrzeugen erfordern.
Für betriebliche Wellnessprogramme ist es wichtig, die Achtsamkeit gegenüber Lärm am Arbeitsplatz und regelmäßige, angemessene Pausen zu fördern.
Besondere Überlegungen
Darüber hinaus können Unternehmen Wellness-bezogene Verbindungen zwischen ihrem Wellnessprogramm und anderen Unternehmensleistungen wie Employee Assistance Programs (EAPs) herstellen, die Mitarbeitern helfen, Unterstützung zu erhalten, wenn sie sich in einer schwierigen emotionalen oder körperlichen Situation befinden, die sowohl ihre Gesundheit als auch ihre Arbeit beeinträchtigt.. EAPs verbinden Mitarbeiter mit Beratern, die sie vertraulich zu Themen beraten können, die von emotionalem Stress, einer schwierigen medizinischen Diagnose und persönlichen oder arbeitsbezogenen Problemen bis hin zu Lebensereignissen wie Ehe oder Elternschaft reichen.
Vorsorgeuntersuchungen können ein umstrittener Bestandteil vieler betrieblicher Wellnessprogramme sein. Einige Leute behaupten, dass die Verfolgung von Cholesterin, Body-Mass-Index und anderen Zahlen zu einer faktischen Diskriminierung und einer höheren finanziellen Belastung von Arbeitnehmern mit unterdurchschnittlicher Gesundheit führt.
Beispiele für Wellnessprogramme
Corporate Wellness-Programme bieten eine Vielzahl von geplanten Programmen, darunter Stressmanagement-Seminare, die Themen wie Schlaf bis zur Work-Life-Balance, Kochkurse, Austausch von gesunden Rezepten, finanzielles Wohlbefinden und Fitness-Herausforderungen behandeln. Andere Komponenten eines effektiven Unternehmens-Wellness-Programms können gesunde Verkaufsautomaten und Cafeteria-Angebote sein. Gesundes und ansprechendes Essen kann auch bei Besprechungen serviert und in die vom Unternehmen bereitgestellten Überstundenverpflegung einbezogen werden.
Google liefert ein Beispiel für ein einzigartiges Wellnessprogramm. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern Massagetherapien an und verfügt über ein Massageprogramm mit mehr als 30 Therapeuten in den USA.
Ein weiteres Corporate Wellness-Programm wurde von Draper, Inc., einem in Indiana ansässigen Hersteller von Fitnessgeräten, Jalousien und Projektionswänden, ins Leben gerufen. Das Unternehmen führte eine 10-wöchige Gewichtsverlust-Challenge namens „Dump Your Plump“ ein, die aus 12 Teams mit jeweils sechs Mitarbeitern besteht, die um den Gewinn wöchentlicher Lebensmittel-Geschenkkarten konkurrieren. Der Gesamtsieger erhält einen Geldpreis.
Als Beispiel für ein Wellness-Programm der Regierung startete der Bundesstaat Wisconsin 2018 seine Well Wisconsin-Initiative, um die Lücke in Wellness-Programmen zu schließen, die damals von mehr als 70 % der privaten Arbeitgeber des Staates angeboten wurden. Staatsangestellte, darunter Mitarbeiter des University of Wisconsin Systems und UW Healthcare, unter anderen Abteilungen, und ihre Familien könnten 150 US-Dollar pro Erwachsenem für die Erfüllung von drei Wellnessaktivitäten verdienen: eine Gesundheitsbewertungsumfrage; eine körperliche Untersuchung oder ein Gesundheitsscreening; und Teilnahme an einer oder mehreren Wellnessaktivitäten.
So viel kosten Corporate Wellness-Programme
Unternehmen werden zwischen 150 und 1.200 US-Dollar pro Mitarbeiter für Wellnessprogramme ausgeben, abhängig von der Größe des Unternehmens und der Anzahl der Mitarbeiter. Dies hat jedoch manchmal einen Haken: Der Internal Revenue Service stellt klar, dass alle „Arbeitgeber-Geldprämien“, wie die Subventionierung einer Fitnessstudio-Mitgliedschaft, immer noch als steuerpflichtiges Einkommen gelten, da sie nicht als medizinische Versorgung gelten.
Davon abgesehen wurden viele Studien zum Return on Investment (ROI) von Wellnessprogrammen durchgeführt. Eine Studie von Towers Watson und der National Business Group on Health ergab beispielsweise, dass Unternehmen mit hochwirksamen Wellnessprogrammen eine deutlich geringere Fluktuationsrate hatten als Unternehmen mit ineffektiven Wellnessprogrammen, mit 9 % freiwilliger Fluktuation im Vergleich zu 15 % ohne. Darüber hinaus zeigt eine im Harvard Business Review veröffentlichte Studie, dass der ROI effektiver Mitarbeiter-Wellnessprogramme bis zu sechs zu eins betragen kann.
150 bis 1.200 US-Dollar pro Mitarbeiter
Unternehmen werden zwischen 150 und 1.200 US-Dollar pro Mitarbeiter für Wellnessprogramme ausgeben.
Häufig gestellte Fragen zum Wellnessprogramm
Wie effektiv sind Wellness-Programme am Arbeitsplatz?
Im Harvard Business Review veröffentlichte Untersuchungen zeigen, dass der ROI effektiver Mitarbeiter-Wellnessprogramme bis zu sechs zu eins betragen kann.
Was sind Gründe, warum Mitarbeiter nicht an Wellnessprogrammen teilnehmen?
Viele Mitarbeiter nehmen nicht an Wellnessprogrammen teil, einfach aus Zeitmangel, fehlendem Wissen darüber, wie diese Leistungen in Anspruch genommen werden sollen, oder aus Sensibilitäten in Bezug auf bestimmte Arten von Wellnessprogrammen, wie z. B. Gesundheitsuntersuchungen, die ihre persönlichen Daten gefährden könnten.
Welche Schritte sollte ein Unternehmen unternehmen, um ein Wellness-Programm zu starten?
Unternehmen, die ein Wellnessprogramm starten möchten, sollten ihre Mitarbeiter zu den Vorteilen befragen, die für die Mitarbeiter am vorteilhaftesten sind. Während eine jüngere Firmenbasis Wellness-Programme wie subventionierte Mitgliedschaften in einem Fitnessstudio bevorzugt, bevorzugen andere möglicherweise Gesundheitsscreenings oder Vorteile für die psychische Gesundheit wie Zugang zu kostenlosen Therapien, Beratungsgesprächen oder anderen.
Die Quintessenz
Corporate Wellness-Programme können ihren Mitarbeitern einen großen Vorteil bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bieten. Von Kochkursen bis hin zu Mitgliedschaften im Fitnessstudio, Gesundheitsuntersuchungen, Massagetherapeuten auf dem Campus und subventionierten Beratungssitzungen gibt es Wellnessprogramme in allen Formen und Größen. Letztendlich geht es bei einer ernsthaften Investition in diese Vorteile letztendlich darum, die Erwartungen der Mitarbeiter zu verstehen. Wenn es gut gemacht wird, kann der Return on Investment in die Ersparnisse im Gesundheitswesen und die Verringerung der Fluktuation erheblich sein.