Medicare-Löhne
Was sind Medicare-Löhne?
Medicare-Löhne sind Mitarbeitereinkommen, die einer US- Lohnsteuer unterliegen, die als Medicare-Steuer bekannt ist.Ähnlich wie bei der anderen US-Lohnsteuer, der Sozialversicherung, wird die Medicare-Steuer zur Finanzierung des Medicare-Programms der Regierung verwendet, das Personen ab 65 Jahren und Behinderten subventionierte Gesundheits- und Krankenhausversicherungsleistungen bietet.
Krankenversicherungs- und Sozialversicherungssteuern werden sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern gemäß dem Bundesgesetz über die Versicherungsbeiträge (FICA) erhoben.
Die zentralen Thesen
- Medicare wird durch eine Lohnsummensteuer von 1,45% auf die ersten 200.000 US-Dollar des Lohns eines Mitarbeiters finanziert. Arbeitgeber zahlen ebenfalls 1,45%. Arbeitnehmer, deren Gehalt 200.000 US-Dollar übersteigt, unterliegen ebenfalls einer zusätzlichen Medicare-Steuer von 0,9 %.
- Die Medicare-Steuer für Selbständige beträgt 2,9%, um sowohl den Arbeitnehmer- als auch den Arbeitgeberanteil abzudecken.
- Das CARES-Gesetz von 2020 erweiterte die Möglichkeiten von Medicare, die Behandlung und Dienstleistungen von COVID-19-Betroffenen abzudecken.
- Arbeitnehmer sollten auch erwägen, Geld von ihrem Lohn abziehen zu lassen, um ihren Ruhestand über einen vom Arbeitgeber gesponserten Plan oder die IRA zu finanzieren.
Medicare-Löhne verstehen
Es gibt keine Begrenzung des Medicare-Gehalts. Der Anteil des Arbeitnehmers an der Medicare-Steuer ist ein Prozentsatz, der von seinem Gehaltsscheck einbehalten wird. In den Jahren 2020 und 2021 beträgt die Medicare-Steuer 1,45% auf den Lohn einer Person. Arbeitgeber zahlen ebenfalls 1,45%.
Es gibt auch eine zusätzliche Medicare-Steuer von 0,9 %, die nur der Arbeitnehmer zahlt, der eine individuelle Steuererklärung einreicht, wenn Löhne 200.000 US-Dollar überschreiten. Die zusätzliche Steuer gilt auch für diejenigen, deren Lohn 250.000 US-Dollar übersteigt, wenn sie eine gemeinsame Steuererklärung einreichen, und über 125.000 US-Dollar für verheiratete Steuerpflichtige, die eine separate Steuererklärung einreichen.
Für 2021 beträgt der Satz der Sozialversicherungssteuer 6,2 % für den Arbeitnehmer und 6,2 % für den Arbeitgeber oder insgesamt 12,4 % – derselbe wie im Jahr 2020. Die Steuer gilt für die ersten 142.800 US-Dollar des Einkommens im Jahr 2021. Der Sozialversicherungssteuersatz wird für alle Einkommensarten, die ein Mitarbeiter verdient, bewertet, einschließlich Gehälter, Löhne und Boni.
Im Gegensatz zur Sozialversicherungssteuer gibt es bei der Medicare-Steuer keine Einkommensgrenze.
Medicare-Steuer für Selbstständige
Nach dem Self-Employed Contributions Act (SECA) müssen Selbstständige auch Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern zahlen. Im Jahr 2021 beträgt die Medicare-Steuer auf das Einkommen eines Selbstständigen 2,9%, während der Sozialversicherungssteuersatz 12,4% beträgt. Die maximale Sozialversicherungssteuer für Selbstständige im Jahr 2021 beträgt 17.707,20 USD.
Selbständige müssen das Doppelte der Medicare- und Sozialversicherungssteuern zahlen, die traditionelle Arbeitnehmer zahlen, da Arbeitgeber in der Regel die Hälfte dieser Steuern zahlen. Sie dürfen jedoch die Hälfte ihrer Medicare- und Social Security-Steuern von ihrer Einkommenssteuer abziehen.
Das CARES-Gesetz von 2020
März 2020 unterzeichnete der ehemalige Präsident Trump ein 2 Billionen Dollar schweresCoronavirus-Notfallpaket mit dem Namen CARES (Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security) Act. Es erweitert die Möglichkeiten von Medicare, Behandlungen und Dienstleistungen für von COVID-19 betroffene Personen abzudecken. Das CARES-Gesetz auch:
- Erhöht die Flexibilität für Medicare, Telegesundheitsdienste abzudecken.
- Autorisiert die Medicare-Zertifizierung für häusliche Gesundheitsdienste durch Arzthelferinnen, Krankenpfleger und zertifizierte Krankenpflegespezialisten.
- Erhöht die Medicare-Zahlungen für COVID-19-bedingte Krankenhausaufenthalte und langlebige medizinische Geräte.
Für Medicaid stellt das CARES-Gesetz klar, dass Nicht-Erweiterungsstaaten das Medicaid-Programm nutzen können, um COVID-19-bezogene Dienstleistungen für nicht versicherte Erwachsene abzudecken, die sich für Medicaid qualifiziert hätten, wenn der Staat sich für eine Erweiterung entschieden hätte. Andere Bevölkerungsgruppen mit eingeschränkter Medicaid-Deckung haben ebenfalls Anspruch auf Deckung im Rahmen dieser staatlichen Option.
Die Änderungen des CARES-Gesetzes zu Medicare werden wahrscheinlich bis zum Ende der Pandemie andauern.
Besondere Überlegungen
Ein Mitarbeiter sollte nicht nur bestimmte Auszahlungen für Medicare und Sozialversicherung von jedem Gehaltsscheck vermerken, sondern auch Optionen für die Altersvorsorge in Betracht ziehen. In vielen Fällen können Sie sich zu diesem Zweck einen Teil von Ihrem Gehaltsscheck abziehen lassen. Viele Arbeitgeber bieten bestimmte Arten von Altersvorsorgeplänen an, je nachdem, wie lange ein Mitarbeiter bei einer Organisation tätig ist (sogenanntes Vesting ) und der Art der Organisation (Unternehmen, gemeinnützige Organisation oder Regierungsbehörde).
Viele Unternehmen bieten beispielsweise einen 401(k)-Plan an. A 401(k) ist ein qualifizierter arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorgeplan, in den berechtigte Arbeitnehmer Beiträge zur Gehaltsaufschiebung einzahlen können. Gewinne in einem 401(k) fallen auf einer steuerbegünstigten Basis an. Ein 403(b) -Pensionsplan ist mit einem 401(k)-Plan vergleichbar, wurde jedoch speziell für Mitarbeiter öffentlicher Schulen, steuerbefreiter Organisationen und bestimmter Minister entwickelt. Ein 457-Plan ist ein Rentenplan, der Mitarbeitern der staatlichen und lokalen Regierungen angeboten wird.
Die am häufigsten angebotenen Investitionen steuerbegünstigten Rentenplan oder ein ausgewiesenes Roth-Konto zu investieren .
Sie können sich auch dafür entscheiden, über eine IRA für den Ruhestand zu sparen, falls Ihr Arbeitgeber keinen Ruhestandsplan anbietet, oder einen zusätzlichen Betrag für den Ruhestand zu sparen, der über das in einem vom Arbeitgeber gesponserten Plan gesparte Geld hinausgeht. Wie bei einem 401 (k) können Rentensparer in einem traditionellen IRA die Vorteile von steuerbegünstigten Ersparnissen genießen.