Aufrechterhaltung der Work-Life-Balance für Finanzprofis
Work-Life-Balance – der fortwährende Prozess der Balance zwischen Arbeit oder Karriere und den anderen Aspekten oder Anforderungen des Lebens, einschließlich Familie, Freizeit und persönlichen Verpflichtungen – scheint im Laufe der Jahre zu einer größeren Herausforderung geworden zu sein. Eine Reihe von Megatrends erschweren die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Ein Faktor ist der technologische Fortschritt, der die Kommunikation enorm verbessert hat, aber die Grenzen zwischen privater Zeit und Arbeitszeit verwischt hat. Ein weiterer Faktor ist der demografische Wandel, da zahlreiche Paare mit der Betreuung ihrer alternden Eltern einerseits und ihrer Kinder andererseits zu kämpfen haben, was die wachsende Zahl von Alleinerziehenden noch stärker belastet. Zu den negativen Auswirkungen einer ungünstigen Work-Life-Balance gehören Burnout, Stress und gesundheitliche Probleme; es kann auch einen erheblichen Tribut für eheliche und familiäre Beziehungen fordern. Da diese Probleme einen erheblichen Einfluss auf die Produktivität und Leistung der Arbeitnehmer haben können, räumen viele fortschrittliche Organisationen dem Thema Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben höchste Priorität ein und haben Richtlinien und Verfahren eingeführt, um die Mitarbeiter zu ermutigen, dies zu erreichen.
Dies ist ein positiver Trend, denn eine ausgewogene Work-Life-Balance kommt allen zugute: Mitarbeitern, indem Stress reduziert und „Ausfallzeiten“ erhöht werden; Arbeitgeber, indem sie die Produktivität verbessern, eFinancialCareers Stress Survey 2013 “ zeigen, einer Umfrage unter 3.399 Finanzfachleuten in den Vereinigten Staaten, Großbritannien, Kontinentaleuropa und dem Nahen Osten.
Die Umfrage ergab, dass, während 45 % der Amerikaner angaben, sich sehr oft oder ziemlich oft gestresst zu fühlen, 55 % der Fachleute aus dem Nahen Osten und 60 % der französischen Befragten dieses Stressniveau angaben. Darüber hinaus gaben 66 % der befragten US-amerikanischen Fachkräfte an, eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erreicht zu haben, verglichen mit nur 47 % der Deutschen. Die Studie von Pew Research, die am 14. März 2013 veröffentlicht wurde, zeigen, wie schwierig es ist, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen.
56 % der berufstätigen Mütter und 50 % der berufstätigen Väter gaben an, dass es ihnen schwer fällt, diese Aufgaben zu vereinbaren, und 33 % der Eltern mit Kindern unter 18 Jahren gaben an, nicht genug Zeit mit ihren Kindern zu verbringen. Aber es gibt Möglichkeiten, in denen man zur Erreichung Work / Life Balance arbeiten, wie zum Beispiel: Make Work / Life Balance eine Priorität vor dem für eine weitere mühsame Zuordnung der Anmeldung, die eine 60-Stunden – Woche beinhalten wird arbeiten, fragen Sie sich, ob Sie wirklich brauchen anzunehmen oder ob Sie einen Teil dieser Zeit lieber mit Ihrer Familie verbringen sollten. Während solche Entscheidungen für leitende Angestellte, die hoch in der Unternehmenshierarchie stehen, möglicherweise einfacher zu treffen sind, wird ein aufgeklärtes Unternehmen einen Mitarbeiter nicht dafür bestrafen, dass er einen Auftrag ablehnt, der viele Stunden in Anspruch nimmt. Ebenso macht es Sie wahrscheinlich zu einem glücklicheren und produktiveren Mitarbeiter, wenn Sie Ihr Unternehmen proaktiv um eine gewisse Flexibilität bei den Arbeitszeiten bitten, um sich beispielsweise um ein kleines Kind zu kümmern.
Suchen Sie nach Unternehmen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern Die meisten der größten und besten Unternehmen fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, da die Bindung talentierter Mitarbeiter ein wichtiger Bestandteil ihrer Wachstumsstrategie ist. Aber nicht nur die Fortune-500-Unternehmen bieten dieses Gleichgewicht. Viele kleinere Unternehmen tun dies auch, also konzentrieren Sie sich bei Ihrer Jobsuche auf diesen Aspekt. Glassdoor.com veröffentlicht zum Beispiel eine jährliche Liste der „ Top 25 Unternehmen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben “, basierend auf dem Feedback der Mitarbeiter. Zu den Unternehmen, die 2012 die Kürzung erreichten, gehörten die gemeinnützige Organisation MITRE, das Beratungsunternehmen North Highland, Agilent Technologies und LinkedIn. Zu den finanznahen Unternehmen, die es unter die Top 25 geschafft haben, gehörten FactSet, Discover Financial Services und Morningstar.
Be a Leader for Change „Deloitte Dads“ ist eine Selbsthilfegruppe für berufstätige Väter, die von einigen Beratern des Buchhaltungs- und Beratungsgiganten Deloitte LLP gegründet wurde. Die Gruppe hat sich von „Career Moms“ inspirieren lassen, die 2007 von einer anderen Deloitte-Beraterin organisiert wurde, um berufstätigen Müttern zu helfen. Wenn Ihr Unternehmen noch keine Person hat, die sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben einsetzt, sollten Sie die Führung übernehmen. Was Arbeitgeber tun können Während es für die meisten Unternehmen eine ständige Herausforderung ist, die besten Mitarbeiter zu halten, ist dies in den letzten Jahren besonders für Finanzunternehmen der Fall. Eine der Folgen des Markteinbruchs von 2008 war, dass die Wall Street zunehmend unter die Aufsicht von Aufsichtsbehörden geriet, während auch die Vergütungsniveaus in kapitalmarktbezogenen Bereichen zurückgingen. Infolgedessen ist die Wall Street nicht mehr das Ziel der Wahl für talentierte junge Menschen, von denen viele sich dafür entscheiden, stattdessen ihr eigenes Technologieunternehmen zu gründen. Was können Arbeitgeber also tun? Die Förderung einer Kultur der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für die Gewinnung und Bindung guter Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung, da immer mehr Menschen die Flexibilität und den geringen Stress einer solchen Umgebung der Starrheit und dem Stress eines konventionelleren Arbeitsplatzes vorziehen.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, wie Unternehmen und ArbeitgeberTen Best Companies to Work For “ gewählt, erkennt dies an, indem sie ihren Mitarbeitern vielfältige flexible Arbeitsmöglichkeiten bietet. Dazu gehören die Flexibilität, die Zeiten für Arbeitsbeginn und Arbeitsende zu ändern, die Wochenarbeitszeit zu verkürzen, die Anzahl der Arbeitstage bei gleichbleibender Arbeitszeit zu ändern, Jobsharing mit einem anderen Mitarbeiter und die Möglichkeit, an einer bestimmten Anzahl von Tagen pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten. MITRE, das 2012 auf der Liste der besten Unternehmen von Glassdoor.com für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben den ersten und 2011 den zweiten Platz belegte, wurde für seine flexiblen Arbeitszeiten, bezahlten Freizeit und die hauseigene Cafeteria und das Fitnessstudio ausgezeichnet.Unter den US-Finanzdienstleistungsunternehmen wurde der Finanzdatenanbieter FactSet für seine hervorragenden Leistungen, die flexible Terminplanung und die kostenlosen Speisen und Snacks gelobt. Discover Financial wurde für seine Wellnessprogramme, flexiblen Zeitpläne, großzügigen Vorteile und neuen Lernmöglichkeiten ausgezeichnet. Fazit Während die Aufrechterhaltung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für die meisten Fachleute in der Finanzbranche, in der lange Arbeitszeiten die Regel sind, eine Herausforderung darstellt, müssen Arbeitgeber eine Kultur der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Zu den negativen Auswirkungen einer ungünstigen Work-Life-Balance gehören Burnout, Stress, gesundheitliche Probleme und der Zusammenbruch ehelicher und familiärer Beziehungen. Zu den positiven Effekten einer gesunden Work-Life-Balance gehören hingegen eine höhere Produktivität, weniger Fehlzeiten und eine geringere Mitarbeiterfluktuation, wovon alle Beteiligten – Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Familien – profitieren.