Entlassen
Was ist eine Entlassung?
Eine Entlassung beschreibt die Handlung, bei der ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer vorübergehend oder endgültig aus anderen Gründen als der tatsächlichen Leistung des Arbeitnehmers suspendiert oder entlässt. Eine Entlassung ist nicht gleichbedeutend mit einer vollständigen Entlassung, die aus Ineffizienz, Fehlverhalten oder Pflichtverletzung der Arbeitnehmer resultieren kann.
Ursprünglich sollte eine Entlassung eine vorübergehende Arbeitsunterbrechung bezeichnen, aber im Laufe der Zeit hat sich der Begriff in einen dauerhaften Mangel an Arbeit verwandelt. Eine Entlassung kann einem entlassenen Arbeitnehmer passieren, dessen Arbeitsplatz weggefallen ist, weil ein Arbeitgeber seinen Betrieb eingestellt oder umgezogen hat. Ein Arbeiter kann ebenfalls aufgrund einer Produktionsverlangsamung oder -einstellung ersetzt werden.
In einigen Fällen führen Arbeitgeber auch dann Entlassungen durch, wenn ihre Unternehmen florieren, weil sie wirtschaftliche Unsicherheiten voraussehen und so schwierigen Zeiten durch Gewinnsteigerungen zuvorkommen.
Entlassungen verstehen
Entlassungen können aus einer Vielzahl von Gründen erfolgen, die eine Person oder eine Gruppe von Arbeitnehmern sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor betreffen können. Im Allgemeinen werden Entlassungen durchgeführt, um die Gehaltsausgaben zu reduzieren, um den Shareholder Value zu steigern. Entlassungen können auftreten, wenn sich die strategischen Geschäftsziele oder -prozesse eines Arbeitgebers angesichts sinkender Einnahmen, der Einführung von Automatisierung oder des Offshoring oder Outsourcing ändern.
Verwandte Begriffe
Da Entlassungen bei Arbeitnehmern verständlicherweise unbeliebt sind, gibt es für den Begriff eine Reihe von Synonymen sowie mehrere Euphemismen. Zum Beispiel können Entlassungen auch als “ Verkleinerung „, „Rechtsgröße“ oder „Smartsizing“ bezeichnet werden.
Ebenso kann ein entlassener Arbeitnehmer im Rahmen eines „Personalabbaus“, eines „Personalabbaus“, einer „Umschichtung“ oder eines „Überschussabbaus“ arbeitslos werden. Arbeitnehmer in einer späten Entlassung können “ vorzeitig in den Ruhestand “ versetzt werden, was bedeutet, dass sie ihre Arbeit einstellen und keinen Gehaltsscheck mehr erhalten, aber weiterhin Anspruch auf Altersleistungen haben.
Die psychologischen Auswirkungen von Entlassungen
Während Arbeitnehmer die Hauptlast der Entlassungen mit Lohneinbußen und der Ungewissheit der Arbeitslosigkeit tragen, sind die Auswirkungen von Entlassungen auch in der lokalen und nationalen Wirtschaft zu spüren. Sie wirken sich auch auf die Arbeitnehmer aus, die nach einem solchen Personalabbau beschäftigt bleiben.
Beispielsweise berichten Arbeitnehmer, die miterlebt haben, wie ihre Kollegen entlassen wurden, von größerer Angst und zunehmender Besorgnis über ihre eigene Arbeitsplatzsicherheit. Dies führt oft zu einer verringerten Motivation und einer Abwanderung der Mitarbeiter. Arbeitnehmer, die entlassen wurden, empfinden möglicherweise auch ein gewisses Misstrauen gegenüber künftigen Arbeitgebern. Aus diesem Grund versuchen einige Unternehmen möglicherweise, mehrere Arbeitnehmer gleichzeitig zu entlassen, um den psychischen Schlag zu mildern und sicherzustellen, dass sich die Menschen nicht herausgehoben fühlen.
Massenentlassungen können erhebliche Auswirkungen auf die Wirtschaft und die Steuerbasis einer Gemeinde oder Region haben und können Auswirkungen auf verwandte Branchen im ganzen Land haben.
Die zentralen Thesen
- Eine Entlassung ist die unangenehme Handlung, bei der ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus anderen Gründen als der tatsächlichen Leistung des Arbeitnehmers kündigt.
- Eine Entlassung unterscheidet sich stark von einer vollständigen Entlassung, die aus einer ineffizienten Arbeitsleistung oder einem inakzeptablen Verhalten am Arbeitsplatz resultieren kann.
- Entlassungen können psychologische Auswirkungen auf die weiterbeschäftigten Arbeitnehmer haben, indem sie verstärkte Bedenken hinsichtlich der eigenen Arbeitsplatzsicherheit auslösen.
In den Vereinigten Staaten werden Daten über Entlassungen vom Bureau of Labor Statistics erhoben, das die Arbeitslosenversicherungsansprüche verfolgt. Das Programm Massenentlassungsstatistik (MLS) sammelt Berichte über Massenentlassungen, die dazu führen, dass Arbeitnehmer von ihren Arbeitsplätzen getrennt werden. An einer Massenentlassung sind in diesem Zusammenhang 50 oder mehr Arbeitnehmer beteiligt.