13 Juni 2021 13:58

Wie Manager Humankapital messen

Humankapital ist ein Konzept, das leicht von anderen Formen des Standardkapitals abweicht. Es ist nicht unbedingt wie Fremd- oder Eigenkapital, das leichter in der Bilanz ausgewiesen werden kann. Es fällt eher in den Bereich des geistigen Eigentums und des geistigen Kapitals, der im Allgemeinen schwer zu quantifizieren ist. Humankapital ist jedoch umfassend etwas, das von Organisationen systematisch analysiert, verfolgt und möglicherweise angepasst wird.



Im Großen und Ganzen gibt es ungefähr drei Möglichkeiten, das Humankapital anzuzeigen, zu messen und zu analysieren.

Geistigen Eigentums

Humankapital  kann als außergewöhnliche Kenntnisse oder Fähigkeiten betrachtet werden, die bestimmten Mitarbeitern innewohnen oder möglicherweise von einer Gruppe von Mitarbeitern durch spezielle firmeneigene Schulungen erworben werden. Wenn diese Art von intellektuellem Humankapital vorhanden ist, kann eine Organisation diesem einen besonderen Wert zuweisen und es daher als immateriellen Vermögenswert in der Bilanz verbuchen. Diese Art von immateriellem Vermögenswert würde neben den Werten des geistigen Eigentums von Patenten, Marken und anderen Sondervermögenswerten stehen, denen ein immaterieller Vermögenswert zugeordnet wird.

Damit Humankapital einen immateriellen Vermögenswert hat, müssen die Mitarbeiter einen besonderen Wert haben, der über das hinausgeht, was ihnen in ihrem regulären Gehalt (als Aufwandsverbindlichkeiten) gezahlt wird. Immaterieller Wert des Humankapitals kann erworben werden, wenn ein Unternehmen sehr hochrangige Führungskräfte hat, die einen außergewöhnlichen Wert für eine Organisation beitragen. Dies kann auf einen Familiennamen, einen positiven Ruf in den Medien oder den Status eines Innovators zurückzuführen sein.

Unternehmen können auch einen außergewöhnlichen Humankapitalwert zuweisen, wenn sie proprietäre Schulungssysteme entwickelt haben, die die Angebote der Organisation einzigartig oder profitabler machen.

Modifizierte Kapitalrendite

Um einige intellektuelle Humankapitalressourcen zu quantifizieren, können Unternehmen einen modifizierten Return on Investment (ROI) -Ansatz verwenden. Im Allgemeinen kann die Bestimmung der verbesserten Rentabilität, die Investitionen in Humankapital dem Unternehmen bringen, eine Möglichkeit sein, einen immateriellen Wert zu bestimmen.

Wenn ein Unternehmen 10 Millionen US-Dollar in die Ausbildung von Humankapital investiert und über ein Jahr hinweg eine Gewinnsteigerung von 20 Millionen US-Dollar erzielt, kann es unter Umständen bestimmten Mitarbeitern einen außergewöhnlichen Humankapitalwert als intellektuellen immateriellen Wert zuschreiben, der fortgeführt wird über mehrere Jahre.

Was auch immer der Grund für außergewöhnliches Humankapital ist, es liegt am Unternehmen und seinen Finanzexperten, den zugewiesenen Wert zu bestimmen. Oftmals kann intellektuelles Humankapital unter einem Posten mit geistigem Eigentum zusammengefasst werden. In anderen Fällen können Organisationen den Wert der in ihrer Bilanz verbuchten geistigen immateriellen Vermögenswerte transparenter darstellen.

Personalmanagement

In der Bilanz ist einer der größten Ausgaben eines Unternehmens die Gehaltsaufwendungen für die Mitarbeiter. Es liegt an den Finanzexperten, Managern und Personalverantwortlichen einer Organisation, gemeinsam den Gehaltswert jedes einzelnen Mitarbeiters zu bestimmen. Der Gehaltswert wird als Verbindlichkeit bilanziert.

Manager, die an der Überwachung der Humankapitalausgaben beteiligt sind, überprüfen diese Ausgaben systematisch, um die Effizienz der Ressourcen und die Gesamtanwendung für eine Organisation zu bestimmen. Jede Organisation hat ihre eigene Art und Weise des Humankapital der Verwaltung Budgetierung, Vergütungsplanung und Jahresprämien.

In Einzelhandelsgeschäften verwalten Manager täglich die Humankapitalzuweisungen für den Filialumsatz, um die Anzahl der Mitarbeiter zu bestimmen, die sie zu einem bestimmten Zeitpunkt benötigen. In Unternehmensumgebungen verwalten Manager das Humankapital ganzheitlich, in der Regel vierteljährlich, halbjährlich oder jährlich. Oftmals kann Humankapital ein Ort sein, an dem ein Unternehmen seine Ausgaben reduzieren kann, indem es Stunden, Stundenlöhne oder Mitarbeiterzahl reduziert.

Wirtschaftlicher Wert

Der ökonomische Wert des Humankapitals ist ein Maß für den Humankapitalwert jedes einzelnen Arbeitnehmers für die Wirtschaft insgesamt. Den Humankapitalwert eines einzelnen Mitarbeiters zu ermitteln, kann eine gewisse Herausforderung darstellen. Auf der Basisebene ist der Wert eines Mitarbeiters im Allgemeinen das Gehalt, das er jährlich erhält. Darüber hinaus kann den Mitarbeitern jedoch aus den oben genannten Gründen, möglicherweise aufgrund ihres Rufs oder einer speziellen Ausbildung, die sie entweder innerhalb einer Organisation oder allein erhalten haben, ein außerordentlicher Wert zugeschrieben werden.

In wirtschaftswissenschaftlichen Studien kann einigen Mitarbeitern auch aufgrund bestimmter Eigenschaften wie Pünktlichkeit, Loyalität, Standort in Bezug auf Stellenangebote usw. ein zusätzlicher wirtschaftlicher Wert zugeschrieben werden.

Es kann auch an einer einzelnen Person liegen, die beste Annäherung an ihren eigenen wirtschaftlichen Wert zu verstehen und einzuschätzen, um Marktchancen rational zu sehen und das beste Gehalt für sich selbst zu erzielen. Es gibt mehrere öffentlich zugängliche wirtschaftliche Ressourcen, die einer Person helfen können, ihren eigenen wirtschaftlichen Wert zu ermitteln, indem sie die Durchschnittswerte anderer Arbeitnehmer mit ähnlichen akademischen Zeugnissen, Zertifizierungen oder Erfahrungsstufen einsehen.