Help-Wanted Index (HWI)
Was ist der Hilfesuchindex?
Der Help-Wanted Index (HWI) des Conference Board misst, wie effizient Arbeitgeber Arbeitsplätze an die verfügbaren Arbeitskräfte (Arbeitslose) anpassen, und ist ein wichtiger Indikator für die Wirtschaft.
Das Conference Board, das nach einer Möglichkeit suchte, das Portfolio der Beschäftigungsstatistik zu erweitern, erstellte 1951 den Help-Wanted Advertising Index. Der offensichtlichste Beitrag des HWI ist das Maß für die Veränderungen der Beschäftigungsnachfrage, wie sie in der Klassifizierung dargestellt sind Seiten von Zeitungen, die als Frühindikator für Arbeitslosigkeit gelten. Der wohl aussagekräftigere Beitrag ist das indirekte Maß des HWI für die Flaute auf dem Arbeitsmarkt – das heißt, wie viele Stellen nicht besetzt sind oder wie effizient der Job-Matching-Prozess ist.
Grundlegendes zum Help-Wanted Index (HWI)
Wenn der Help-Wanted Index (HWI) steigt, bedeutet dies, dass relativ viele Positionen besetzt werden müssen. Dies kann als Arbeitskräftemangel interpretiert werden. Da die Arbeitgeber möglicherweise die Löhne erhöhen müssen, um Arbeitnehmer anzuziehen, kann es zu einer Lohninflation kommen, die sich negativ auf die Anleihe- und Aktienmärkte auswirken kann.
Der Index wurde erstmals 1951 erstellt und umfasst die Zeilen mit hilfreichen Kleinanzeigen von 52 führenden Zeitungen, die jeweils aus einem anderen statistischen Ballungsraum in den USA stammen.
Das HWI wurde 1987 auf 100 umstrukturiert und in einer monatlichen Pressemitteilung der Öffentlichkeit zugänglich gemacht. Das Conference Board veröffentlicht eine nationale Nummer für das HWI sowie regionale Zahlen für neun Segmente des Landes und eine prozentuale Zahl für den Anteil des Arbeitsmarktes mit steigendem Suchanzeigenvolumen. Der aktuelle HWI-Bericht ist auf der Website des Conference Board zu finden.
Der Konferenzausschuss setzt sich aus einem Ausschuss von Vorsitzenden und Treuhändern sowie seinen stimmberechtigten Mitgliedern zusammen. Zuletzt wurden diese Positionen von vielen hochrangigen Führungskräften von Unternehmen besetzt, darunter der Deutschen Bank, BBVA, Deere & Company, Johnson & Johnson, Monsanto, MasterCard, General Electric, Novartis und State Farm Insurance.