24 Juni 2021 11:58

Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA)

Was ist das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA)?

Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) ist ein Arbeitsgesetz, das Arbeitgebern einer bestimmten Größe verpflichtet, Arbeitnehmern unbezahlte Freistellung für schwerwiegende gesundheitliche Probleme oder Situationen in der Familie zu gewähren. Qualifizierte Gründe können Adoption, Schwangerschaft, Pflegeunterbringung, familiäre oder persönliche Krankheit oder Militärurlaub sein. Es sieht auch die Fortführung des Krankenversicherungsschutzes und des Arbeitsplatzschutzes während der Beurlaubung vor. Das FMLA soll Familien die Zeit und die Ressourcen zur Verfügung stellen, um mit familiären Notfällen fertig zu werden, und gleichzeitig Arbeitgeber anleiten.

Zuständig für das FMLA-Programm ist die Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums (DOL-WHD).

Die zentralen Thesen

  • Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) ist ein Arbeitsgesetz von 1993, das die Arbeitsplätze von Arbeitnehmern schützt, die aus persönlichen oder familiären Gründen beurlaubt werden müssen.
  • Das Gesetz garantiert, dass ein qualifizierter Mitarbeiter aus Gründen wie Geburt, Adoption, persönlicher oder familiärer Krankheit bis zu 12 Wochen in Anspruch nehmen kann.
  • Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz von 1993 garantiert, dass ein Arbeitnehmer bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren kann, den er vor dem Urlaub hatte. Wenn diese Stelle nicht mehr verfügbar ist, muss ihnen eine Arbeit angeboten werden, die in Bezug auf Bezahlung und Status im Wesentlichen gleich ist.
  • Um sich für die FMLA zu qualifizieren, muss ein Arbeitnehmer in einem Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern im Umkreis von 120 km um die Baustelle arbeiten und in den letzten 12 Monaten mindestens 1.250 Stunden beschäftigt gewesen sein.

Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) verstehen

Die FMLA wurde am 5. Februar 1993 von Präsident Bill Clinton in Kraft gesetzt. Seine Verabschiedung war eine Anerkennung der Bundesregierung bezüglich der Veränderungen in den US-amerikanischen Familien, der Arbeitswelt und der Erwerbsbevölkerung – zum Beispiel die Zunahme von Alleinerziehenden-Haushalten oder Haushalten, in denen beide Elternteile arbeiten – und die Erwartungen sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern.

Das Gesetz garantiert, dass eine Fachkraft aus Gründen wie Schwangerschaft/Geburt, Adoption, persönlicher Krankheit oder Krankheit eines Familienangehörigen bis zu 12 Wochen frei nehmen kann. Zu den Arten qualifizierter medizinischer und familiärer Situationen gehören auch Pflege- oder Militärurlaub. Wenn der berechtigte Mitarbeiter beispielsweise der Ehegatte, der Sohn, die Tochter, der Elternteil oder die nächsten Angehörigen eines Servicemitglieds ist (Urlaub für Militärpfleger), haben sie Anspruch auf 26 Wochen Urlaub.


Die vom FMLA vorgeschriebene Freistellung ist ein unbezahlter Urlaub.

Darüber hinaus ist ein Arbeitnehmer, der unbezahlten Urlaub nimmt, der unter das FMLA fällt, arbeitsplatzgeschützt;das heißt, der Arbeitnehmer kann in die gleiche Position zurückkehren, die er vor Beginn des Urlaubs innehatte. Wenn die gleiche Stelle nicht verfügbar ist, muss der Arbeitgeber eine Stelle bereitstellen, die in Bezug auf Bezahlung, Leistungen und Verantwortung im Wesentlichen gleich ist.

Der Zweck des Familienurlaubs- und Ärztegesetzes (FMLA)

Die FMLA versucht, den Arbeitnehmern die Wahl zwischen ihrem Arbeitsplatz und ihrer Familie zu nehmen und ihnen zu ermöglichen, Beschäftigungssicherheit und die Betreuung ihrer Kinder, Eltern oder anderer Mitglieder ihrer Großfamilie in Einklang zu bringen.

Sie wirkt sich insbesondere auf Frauen aus, da sie ihre übergroße Rolle in der Pflege anerkennt und die Tatsache, dass ihre familiäre Rolle als Standardpflegeperson einen erheblichen Einfluss auf ihr Arbeitsleben und ihre Karriere hat. So können sie sich zum Beispiel für die Betreuung eines Neugeborenen oder eines adoptierten Kindes freistellen lassen, mit der Gewissheit, dass sie danach wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren können.

Aber es erkennt auch an, wie wichtig Männer in ihrer Familie sind, die über die des Ernährers hinausgehen.

Die Absichten der FMLA sind in den Absichtserklärungen des Gesetzentwurfs selbst angegeben:

  • die Anforderungen des Arbeitsplatzes mit den Bedürfnissen der Familien in Einklang zu bringen, die Stabilität und wirtschaftliche Sicherheit der Familien zu fördern und die nationalen Interessen an der Wahrung der Familienintegrität zu fördern;
  • Anspruch auf einen angemessenen Urlaub aus medizinischen Gründen, für die Geburt oder Adoption eines Kindes sowie für die Betreuung eines Kindes, Ehepartners oder Elternteils mit schwerwiegendem Gesundheitszustand;
  • Die Ziele in einer Weise zu erreichen, die den berechtigten Interessen der Arbeitgeber Rechnung trägt;
  • die Zwecke auf eine Weise zu erreichen, die im Einklang mit der Gleichheitsklausel des Vierzehnten Zusatzartikels das Potenzial für Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund des Geschlechts minimiert, indem allgemein sichergestellt wird, dass Urlaub aus berechtigten medizinischen Gründen (einschließlich mutterschaftsbedingter Behinderung) verfügbar ist, und aus zwingenden familiären Gründen geschlechtsneutral; und
  • Förderung des Ziels gleicher Beschäftigungschancen für Frauen und Männer gemäß dieser Klausel.

Im Jahr 2020 erweiterte derFamilies First Coronavirus Response Act (FFCRA) die Bestimmungen der FMLA um Urlaub für COVID-19-bezogene Zwecke. Der American Rescue Plan Act (ARP) erweiterte dieses Programm und verlängerte es bis zum 30. September 2021.

Besondere Überlegungen

Nicht jeder Arbeitnehmer fällt unter das Familienurlaubs- und Ärztegesetz. Unternehmen müssen eine bestimmte Größe haben und der Arbeitnehmer muss bestimmte Bedingungen erfüllen.

Um sich für eine Freistellung gemäß FMLA zu qualifizieren, muss ein Arbeitnehmer insbesondere:

  • muss in einem Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern in einem Umkreis von 120 km um ihren Arbeitsplatz beschäftigt sein
  • mindestens 12 Monate für den Arbeitgeber gearbeitet haben und innerhalb der letzten 12 Monate 1.250 Stunden

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