Erdölunternehmen sehen sich mit einem Arbeitskräftemangel konfrontiert, da erneuerbare Energien an Fahrt gewinnen: Umfrage
Von Ron Bousso
LONDON, 30. Nov. (Reuters) – In der Öl- und Gasindustrie droht ein enormer Arbeitskräftemangel, da mehr als die Hälfte der Beschäftigten des Sektors in den Bereich der erneuerbaren Energien wechseln wollen, wie eine am Dienstag veröffentlichte Umfrage ergab.
Die Umfrage, die im Rahmen eines Berichts des Personalvermittlungsunternehmens Brunel und Oilandgasjobsearch.com durchgeführt wurde, ergab, dass 43 % der Arbeitnehmer die Energiebranche innerhalb der nächsten fünf Jahre ganz verlassen wollen.
Auf die Frage, in welchen Sektoren sie nach Beschäftigungsmöglichkeiten suchen würden, nannten 56 % der Beschäftigten in der Öl- und Gasindustrie die erneuerbaren Energien, gegenüber 38,8 % im letzten Jahr.
Energieunternehmen, von Royal Dutch Shell (LON:RDSb) und BP (LON:BP) bis hin zu kleineren Explorationsunternehmen, haben im Zuge der Koronavirus-Pandemie Zehntausende von Arbeitsplätzen abgebaut, um ihre Budgets zu straffen.
Jetzt, da sich die Energienachfrage und die Energiepreise weltweit stark erholen, haben viele Unternehmen Schwierigkeiten, Mitarbeiter wieder einzustellen.
Öl- und Gasunternehmen sehen sich zunehmendem Druck von Investoren, Aktivisten und Regierungen ausgesetzt, den Klimawandel zu bekämpfen, was sie für junge Fachkräfte weniger attraktiv macht.
Während BP, Shell und viele ihrer Konkurrenten ihre Ausgaben für Öl und Gas kürzen, versuchen sie gleichzeitig, ihr Geschäft mit erneuerbaren Energien und kohlenstoffarmen Technologien rasch auszubauen, häufig durch die Ausbildung von Mitarbeitern.
„Da immer mehr Arbeitnehmer in den Sektor der erneuerbaren Energien abwandern, wird die Branche wahrscheinlich auch weiterhin eine Abwanderung von Arbeitnehmern aus den traditionellen Sektoren erleben“, heißt es in dem Bericht.
„Die höheren Gehälter im Bereich der erneuerbaren Energien und des Bergbaus machen die Stellen in diesen Bereichen attraktiver und erhöhen den Druck auf die Personalverantwortlichen im Öl- und Gassektor“.
Die Umfrage ergab, dass 10 % der Arbeitgeber aufgrund des Fachkräftemangels pensionierte Arbeitnehmer bezahlen mussten, um freie Stellen wieder zu besetzen.
Und 82 % der Personalvermittler gaben an, dass eine von 10 ihrer offenen Stellen seit mehr als drei Monaten unbesetzt ist.