Regel für geliehene Diener
Was ist die Regel für geliehene Diener?
Die Regel für geliehene Bedienstete ist eine Rechtslehre, die besagt, dass ein Arbeitgeber für die Handlungen eines Zeitarbeitnehmers haftbar gemacht werden kann.
Die zentralen Thesen
- Die Regel für geliehene Bedienstete ist eine Rechtslehre, nach der ein Arbeitgeber für die Handlungen eines Zeitarbeitnehmers haftbar gemacht wird. Es wird hauptsächlich in Schadensersatzansprüchen von Arbeitnehmern verwendet.
- Die Versicherungsbranche verwendet die Antworten auf drei Fragen, die im Entschädigungsgesetz von Larsons aufgeführt sind, um die Haftung für Entschädigungen zu bestimmen.
Grundlegendes zur Regel für geliehene Diener
Die Regel für geliehene Bedienstete verlagert die Haftung vom regulären Arbeitgeber des Arbeitnehmers auf den Arbeitgeber, der den Arbeitnehmer vorübergehend ausleiht. Der befristete Arbeitgeber, der als besonderer Arbeitgeber bezeichnet wird, ist für die Leitung der Arbeit des geliehenen Arbeitnehmers verantwortlich, und der geliehene Arbeitnehmer erbringt Dienstleistungen für den besonderen Arbeitgeber und nicht für seinen regulären Arbeitgeber. Der vorübergehende Arbeitgeber ist somit für die Handlungen des Arbeitnehmers verantwortlich.
Ausgeliehene Dienerhaftung
Beispielsweise stellt der Manager eines Blumengeschäfts fest, dass das Unternehmen nicht alle Bestellungen rechtzeitig liefern kann, da es den LKW nicht mit der Anzahl der Mitarbeiter beladen kann, über die es verfügt. Der Manager fragt den Manager des Süßwarenladens nebenan, ob er ein paar Mitarbeiter für einen Tag übrig lassen könne. Beim Beladen des Lieferwagens rutscht einer der geliehenen Mitarbeiter aus und wird verletzt. Obwohl der verletzte Arbeitnehmer kein fester Angestellter ist, kann der Florist für die Verletzung haftbar gemacht werden, da zwischen dem Floristen und dem geliehenen Arbeitnehmer ein impliziter – wenn auch vorübergehender – Vertrag bestand. Der Süßwarenladen, in dem der Mitarbeiter normalerweise arbeitet, haftet nicht.
Eine verwandte Lehre wird der Kapitän der Schiffslehre genannt. Diese Doktrin besagt, dass der Manager in einem speziellen Verhältnis zwischen Arbeitgeber und geliehenem Arbeitnehmer für die Handlungen des geliehenen Arbeitnehmers verantwortlich ist, auch wenn der Manager den Arbeitnehmer nicht direkt überwacht. Beispielsweise kann sich der Manager in einem anderen Raum oder außerhalb des Standorts befinden, wenn der geliehene Mitarbeiter verletzt wird.
Regel für geliehene Diener in Aktion
Die Regel für geliehene Bedienstete wird am häufigsten in Schadensersatzversicherungsansprüchen von Arbeitnehmern gesehen.
Es ist ein Rechtspunkt, der Unternehmer oft überrascht. Wie könnten sie für die Fahrlässigkeit eines Arbeitnehmers verantwortlich gemacht werden, an den sie keinen Lohn zahlen, Steuern einbehalten, Leistungen erbringen – jemand, der tatsächlich bei einer anderen Partei beschäftigt ist, zu der sie keine Verbindung haben?
Die Gerichte haben entschieden, dass dies bei einem geliehenen Bediensteten der Fall ist, sofern dem Geschäftsinhaber ein vertragliches Recht eingeräumt wird, sowohl die Arbeit als auch die Art und Weise zu kontrollieren, in der sie vom geliehenen Bediensteten ausgeführt werden, und dass diese Kontrolle tatsächlich ausgeübt wird. Im obigen Beispiel ist die Regel erfüllt, wenn der Floristenladenbesitzer auf die Blumen und den Lastwagen zeigt und den geliehenen Diener so einstellt, dass er an Lieferungen zum Valentinstag arbeitet.
Bestimmung der Regel für geliehene Diener
Die Versicherungsbranche verwendet in der Regel die Antworten auf drei Fragen, um die Eignung der Versicherungshaftung für den jeweiligen Arbeitgeber zu bestimmen. Diese drei Fragen sind im Entschädigungsgesetz von Larsons aufgeführt, dem maßgeblichen Text, der in den meisten Fällen für die Arbeitnehmerentschädigung verwendet wird. Die Fragen lauten wie folgt:
- Hat der Arbeitnehmer einen ausdrücklichen oder stillschweigenden Mietvertrag mit dem besonderen Arbeitgeber abgeschlossen? Hat sich der direkte Arbeitgeber im Wesentlichen freiwillig gemeldet oder den Arbeitnehmer angewiesen, für den besonderen Arbeitgeber zu arbeiten, und hat der Arbeitnehmer einem solchen Auftrag zugestimmt?
- Wird die Arbeit im Wesentlichen vom besonderen Arbeitgeber geleistet (wie unter dem Kontrollrecht erörtert)? und
- Hat der besondere Arbeitgeber das Recht, die Einzelheiten der Arbeit zu kontrollieren?